序言
我叫齐云飞，是一个互联网产品经理。别看叫「经理」，实际上俗称产品狗，是一个搞笑段子里经常压榨程序员然后又被反杀的工种。这个工种呢，容易给人留下能说会道善解人意的印象，所以常常有更年轻的同学过来把你当知心大哥哥，咨询工作中最常见的问题之一「我该不该换个工作？」可我又不是你，哪里知道你该还是不该？我只知道，不论你选了啥，到最后你得了个好的或者不好的验证结果时，你得跟自己说声「该」！但知心大哥哥不能这么粗暴的给出答案，所以通常我都是坐下来，慢慢讲，说你听听我的故事，没准儿能给你点儿参考。这里是「职镜」，公号的主人是我的大学同学。既然同学相邀，权且在这里也讲讲，供各位镜鉴一乐。
01入职六个月就找了别的工作，我真的走错路了吗？
在大学读了六年新闻，毕业的时候我去了一家互联网公司。这个公司后来成了中国最大的三家之一，但毕业的时候，大家都觉得我去了一个不该去的地方。
老师问我：你为啥不做记者？为啥不考虑读博？为什么跑去企业，做的还是一个陌生的工种？爸妈也抱怨：你为啥不找个有户口的工作？怎么去了一个不知道干啥的公司？可是我喜欢啊。可从第一个月起，我就发现生活也有自己的喜好，它老人家喜欢打脸。我在的部门，贡献了公司的绝大部分收入；我在的团队，也是部门里的核心团队。按理说，故事应该这样写：这是一份前途远大的工作，一个上进的年轻人正在开启他的职业光辉之路。
情况于我略有不同：我听不懂大家在说什么，搞不懂领导的要求，弄不明白错综复杂的人物关系和产品逻辑。为此我投入了巨大的精力去和困难对抗——每天晚上，一定是11点才从公司下班，回到马路对面的家，开始恶补商业类书籍。
1点钟上床，再看半小时书。每个周六，基本上会出现在公司，翻阅前人留下的文档。然而几个月下来收效甚微，带我的姑娘甚至找我谈话，说你没事儿不要来公司，在家里学习不好吗？搞得大家都以为，我给了你多大的压力和重担。
我算是新闻学院的优秀学生，可是在毕业后的第一份工作里，我觉得自己寸步难行。每天叫醒我的都不是梦想而是闹钟，每天我都在琢磨，我是不是入错了行？
我拿着自己写的文章去找了一位大师兄，他当时是某个杂志的主编。他看了文章说，写的还行，要么你来我们这里，但是呢，第一年没有稿费，每个月给你2000块基本工资。
我当时房租一个月2600。我想了10秒钟，心里就决定接受，当然嘴上还是说，好的，容我想一想。
一想就想了很久。因为次日去医院检查，发现要立即入院做个小手术。躺了两个礼拜。期间我叔叔来到北京看我，50多岁的人了，听说我要换工作，他先来了一句「其实我也一直想换工作」，紧接着用一句话把我打到更懵「你到这个公司半年，学会什么了？」
是啊，我学会什么了？我要是拍拍屁股走人了，看起来大义凛然勇往直前回到新闻业，但人生中最好的半年已然浪费，不甘心。而且，最可怕的事情甚至可能不是浪费了半年，而是「我碰到的只是所有人都会碰到的坎儿」，如果这个坎儿今天过不去，那么它一辈子都会压着我。
出院后，我给大师兄打电话，说我不去了。回到公司好好工作，说也奇怪，过了第一个元旦之后，好些东西豁然开朗，接受起来稍稍顺手了一些。
尽管如此，焦虑感仍然慢慢累积，以至于每个周日，夕阳从窗外照射进来，染红屋子里的白墙时，我就开始坐卧不安，除非立即坐下开始工作，否则整个人都像有大难降至，惶恐难定。
也就是在这个时候，我跳出来审视自己当时焦虑的关键以及认真分析明确自己的喜好，并在3个月后，换入了另一条产品线。搬家到新部门的当周，困扰我小半年之久的周日焦虑就烟消云散了。此后多年，我仍然记得那种如释重负的轻松感，仿若大病初愈。
但你知道吗？新部门那时部队草创，我担纲设计了一整套的产品和商业模式，一边设计一边惊觉，我在原部门学到的东西如此有用，而我竟然没有在那里多学更多！（事实上，我的原部门那时在整个业界可能都是最值钱的，其中很多人后来成了行业里不同公司的关键人物）
所以你看，生活里往往表面波平浪静，心里面却冲突不断，而面对抉择，对错并不容易判断。
别自做聪明了，年轻人最不该怕的就是风险
2011年初，我在原公司的经理离职，加入了一家彼时还名不见经传的小公司，公司那时候还不到100人。他邀请我也过去试试。我审慎分析之后，没有答应。
那个公司很快就世界知名了，到今天已然是中国品牌的代言人之一。
我当时是怎么想的呢？我问，你们这几个人就投入做这么重的工作，不怕风险太大吗？
我估计当时的我，就算去面试，也过不了关。但这并不重要，重要的是，后来回想起我的两个理由，简直愚蠢透顶。
人们说人和人的差距，主要体现在两个事情上，一个是认知差，一个是信息差。作为一个新闻专业的毕业生，我自认为信息素养不差，然而认知水平却远远不及格。
那个小公司的老板，已经在行业扬名20余年，但当时虽然是业界大佬，名声仍不如今日这般如雷贯耳。我的许多同行业同龄人，可能都没有听说过他，至少没有了解过。
而我读书时就喜好研究这些人这些事，甚至专门写过连载文章来介绍。我什么都知道，但是知道别人在创业做公司的时候，我在想什么呢？
我在质疑。
我在分析别人的风险大不大。
别人的风险大不大，和我有什么关系？我当时说，你们其实都已经功成名就了，风险大点不要紧，我一个毕业没两年的小同学，我怎么办？
再说一遍，这个判断方法愚蠢透顶。
第一条，你明知道别人比你强很多很多，你却更相信自己的商业判断，而不是别人的判断，是不是蠢？
第二条，年轻人有什么风险？越年轻，越不应该担心。就算真的蹉跎了短暂的岁月，你还有大把的未来可以弥补。
第三条，跟着一帮牛人一起工作，倒贴钱都应该乐意干，为啥还想七想八？
我当时可能真的以为自己是聪明人，分析了几条就觉得自己有了答案。后来用了整整一年，才完全意识到自己的问题所在。
03.给工作投入太多感情，到底对不对？
命运很有趣，一年之后，我还是加入了前述这间公司。
上门面试时，我跟所有的面试官都讲了同一个故事：我对你们的很多产品都很感兴趣，但是我有自知之明，我可能水平不够，只有一样，叫做「通讯录」产品，我觉得贵公司没人能比我更了解。
每个面试官都认真跟我探讨了这个话题，当天晚上就跟我说，邀请你加入，就做这个你想做的产品，交给你负责。
一个公司，不是说「我们有个坑，你来填这个坑」吧，而是说「哦？既然你想做，那就来做你想的东西吧」那时候我毕业大概1000天，感觉重获新生。
新公司的工作很有趣，机会也很多，允许你广泛尝试非常多的领域。但这不等于没有压力。2015年，我加入了国际部门，开始负责建立国际化的某支团队。
然而国际业务刚刚起步，各项工作举步维艰，虽然全情投入，一年下来仍然遍体鳞伤。更要命的是，真的「身」心俱疲。我开始频繁的拉肚子，半边身子没有原因的发麻。到医院看了很多回，都没有发现病根。
我觉得我应该是得了心病，迫切需要更换个环境来解决。恰好与一个朋友聊天，他建议我去他的公司聊聊。那个公司当时已经很有名，不过还仅仅是一个互联网新兴公司，时至今日，它已经是一个能跟世界巨头一较高下，拥有全球用户的庞大组织。
聊得非常顺利，一周就拿到了offer。更妙的地方是，听完我的想法后，他们同样给了我这个待遇：「来做你想做的事情」，而不是「我们有一个事情等你来做」。我答应了。
我跟很多同事朋友聊，他们也都为我高兴，劝我过去。然而最终我爽约了。原因有很多，但非常非常重要的一个原因是，我用了一个月的时间跟公司里的同事们告别，每聊一次，我就哭一次。真的流泪那种。回想过去数年种种，竟然生生不能割舍。这种感情不是对一个人一件事儿甚至不是一个小团队，是感觉整个公司这个「大团队」让人难以割席绝情而去。
当我拒绝对方的时候，他们非常不解。公司是好公司，机会是好机会，还有一个高出我数年水平的薪资，对方HR约我好几次想一块儿吃饭，就想了解「你究竟为啥不来」？我说真的是舍不得，真的。他们不信。如果我是一个第三方，我也不信。可事情就这么发生了。那个公司后来推出了一系列新产品，其中有一些，真的是我自认非常喜欢和合适去做的事情，所以略有遗憾，但是并不后悔。这里有对和错吗？我不知道。我只是选择了那条情感压力更小的路。
04.扔下老婆和猫，远赴他乡，值得吗？
2017年，毕业8年，我撇下老婆和猫，远赴印度常驻。同在印度常驻的，要么是毕业就开始常驻，在外过年的老海外，要么是年轻的单身汉/姑娘，作为一个从来没在国外生活过的人，有家有室，突然跑去国外常驻，这不是个普遍现象。
那时候留在公司没有走，离职的情感压力消失了，但心里压力并不小，毕竟哪个业务都不好做。时间来到2017年，我去找老板说，现在队伍也大了，业务规模和复杂度也大了，我着实感到吃力，还请老板多帮忙。老板笑笑说，那我给你派个老板吧。
于是新老板驾到，整体负责国际业务，我来支持他。当年5月，我陪同他到印度考察。在这个海外最大人口的互联网市场，我问他：“印度团队你打算怎么管理？”他说，都向他汇报即可。
我说这可不行，距离遥远沟通困难，必须有人常驻在当地才好。他说也对，那什么样的人合适呢？我回答说，这个人要对两边足够脸熟，性格包容，文化开放，且乐意长期往外边跑。他看着我问，那，有人比你更合适吗？
理论上，肯定有。但实际上，那时那刻，没有。
回国后我就跟家人商量。“去常驻一段时间怎么样？”我老婆跳起来，“去！干嘛不去？”这里的逻辑分析也很简单：
1.非常好的学习机会。那时我们本来商量，很想出国读书。可去印度这件事儿，无论是语言环境还是商业/管理历练，都是一个更好的学习历程。等于公司掏钱（而且还有外派的补贴），你去学习历练，难得的好机会。
2.极其特殊的经历，可以为自己开新天地。我本身是个追求不同体验的人，职位高低，收入多少当然会影响我的选择，但最关键的影响点是——人生短暂，我很想获得不一样的经历。印度之行能帮我将通向国际的大门开得更大。
3.我能够做出贡献。我在公司的时间不短，在国际业务也是最早期的成员，帮助国内业务拓展，协助两地沟通，是我可以做出的贡献。前面两个好处，手里拿着不心虚。
于是很痛快地跟老板确认，直接开始走流程申请外派，办理工作签证，那年7月7日飞往班加罗尔，正式开始常驻生活。到今年疫情之前，我一共在印度生活了870多天，留下老婆和猫在北京，三四个月才能回去一趟。
值得吗？我不知道。我能确认的是，三年多以来，我跟去印度之前的我已经大不一样。有些事情，更有敬畏之心，而有些事情则更有信心。
05.学无止境，学习没有年龄界限
2020年春节前回到北京过年，没想到疫情袭来，年后一直没能飞到印度。留在北京的我，在公司内换了个部门。暂时离开了业务一线，帮助公司做内部拉通和战略落地的工作。
这个工作事情杂任务多，其实比在业务线更累，但是有一点好，能广泛接触公司里不同业务线的工作，可以学到非常非常多的新东西。
这一年，是我的本命年。在互联网行业，这个岁数就等于焦虑的扳机——到点就会触发，让你对扑面而来的生活感到在劫难逃。
在我看来，中年危机，并不是上有老下有小逼出来的可怜兮兮；中年危机其实是认知危机——生活可能渐入佳境，但突然发现阻力慢慢加大，上升空间不足，年轻人步步紧逼，资深人士手持较高薪资却惴惴不安。
表面看起来是生活的焦虑，更深一层是自信心的缺失，再挖深一层，你会看到一个不愿承认现实的灵魂——承认吧，这实际上是个能力问题。
毕业了多年，你终于认识到自己的平庸，说服自己接受，并不再相信成长。我相信这是年龄焦虑的源泉。
那为啥到一定年龄才会出现呢？因为这个世界特别具有欺骗性，其实大家靠着自己学生时代的聪明劲儿，可能不用费多少功夫，就可以混到一个相对不错的水平，俗称吃老本。毕业十年左右，生活和工作都进入深水区，老本突然不够用了，这就是年龄危机。
焦点再回到我身上。从驾轻就熟的业务部门调动出去，同事们其实相当不解。其实对我而言，理由也很简单，我就是发现自己懂得太少，想多学新东西。用超大的信息量来冲击自己，用全新的视角来反省自身。
社会变化巨大，未来会发生什么，我会做什么，都很难预知。但唯一不变的是，如果你时时刻刻都在迭代进步，所获得的成长会让你在未来面对挑战时更有自信，哪怕仅是更自信了一点点。
06.结语
话题再回到「什么时候应该换工作」。上周有个小同学要离职了，跟我辞行。我问他你为啥要走？他说，我觉得整个人都不好了，需要一段时间静一静。可是，在公司日思夜想都想不清楚，冲不破的棋局，自己静一静就真能想出来了吗？我请过长假去思考问题，但是往往只收获了放空的旅途，身心的确有休息，但问题却没能真正迎来答案。
我建议他仔细分析，到底碰到的是什么困难。如果是个性的问题，比如价值观冲突，那么大可轻松休息一阵，异地再战；如果碰到的是共性问题，比如事繁任重，难以承担，那可得认真反思，因为今天在此处碰到的问题，明天在彼处同样会遇到。你看，年龄越大、收入越高，别人对你的期望就越高，你就会负责更多的事情，承担更大的责任，面对更多的难题，以及交往不同的人。
就像打游戏过关，只要你想继续在游戏中前进，总有些Boss你要面对，打不过去，就一直卡在那里。至多是换个游戏再来一遍，碰到同样难度的Boss，仍然会卡在那里。打过去，就进入下一个关卡；打不过去，兜兜转转，看起来环境更迭，但实际一直停在原地。
文雅点说，有些事儿，走过去了，那么回头看层林尽染，万类霜天竞自由；走不过去，纵使你千岩万转，迷花倚石，还是雪拥蓝关马不前。
以上就是我今天的分享了，为了保密的需要，隐掉了实际的公司和产品名称。我本人其实没有什么真正的「职业经验」可以分享，工作至今，追求工作的乐趣大于追求事业的成就。所以今天只是讲讲自己的故事，供有缘读者消遣，就当是一次老友见面，听他介绍别后经历。说者寻常，听者随意。