面试也是一种成长

国考面试失败后，春招进入了疯狂的投简历、笔试、面试的循环。笔试网测群面单面结构化面电话面英语面，几乎市面上流传的面试形式我都接招过。

很难想象以前说话唯唯诺诺，见到人群就结巴，站到台前就腿抖的我，现在群面能面不改色地和人开撕，默不作声地把做总结的机会抓到自己手里；能和HR、管理层见招拆招，每一个问题思考到他们到底想知道什么，然后有条有理地说出来。

两个月，二十来场面试带给自己的成长几乎是跨越式的：

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1. 语言是你的武器

长辈经常教育我，有内才不够，要能说出来让大家明白信服才有意义。在校期间你的真正经历，面试官并不了解，很多也不会在事后去求证真假。只要你能在面试的短暂时间里将其描述得跌宕起伏，突出你的能力和特质。所以你的实习、社团、课程很水，没关系，只能你要把它们塑造得充实，同样是你的本事。

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2. 胆量自然而然就练出来了

刚开始求职的时候，我经常参加学校举办的求职讲座或者培训班。很多同学，包括我在内，喜欢问主讲人一个问题“老师，我是一个内向的人，群面的时候总是不突出怎么办？” 亲身经历告诉我，多练习，胆小害怕的原因大都是不自信，而不自信大都是源自于准备不够。当你面试的足够多了，对于各种问题各种套路都拿捏得手了，举手投足之间自然就自信了。

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3. 大家都爱听赞美

慢慢地养成了一个习惯：自我介绍的时候，说完自己优点之后，喜欢结合这家公司的奋斗史或者眼下的小目标谈这种特质正是公司能够快速成长发展至今的助力，让面试官知道你喜欢这家公司，知道你为面试做了准备专门去了解了这家公司。甚至为面试者准备饮用水、报销食宿路费这些，都可以说成公司关心员工，有着人性化的管理措施。凡事往好的方向说，赞美的话大家都爱

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4. 现实很残酷，该表现就多表现

对于HR而言，群面简单省事，一次性可以筛掉一半甚至更多候选人；但是对于面试者而言，群面堪比满清十大酷刑，辩论、排序、案例各式各类层出不穷。想要顺利进入下一轮，肯定是要多参加，多发表意见，太矜持只会让你和梦寐的企业擦肩而过。甚至有的时候，你发现有的人说话很少也不能因此把总结的机会让出来让他有发表意见的机会。大家只是萍水相逢，你的目标应该是脱颖而出，而不是去帮助弱者。

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