生涯 | 5能力结构与发展策略

能力三核

能力可以拆分成知识、技能、才干。

知识,是我们懂得的东西,与专业学习有关或工作内容有关。广度和深度是它的评价标准。知识难以迁移,需要专门学习才能掌握。

技能,是我们能操作和完成的技术,这种技术可以从生活中的方方面面,特别是工作之外得以发展,却可以被迁移运用到工作中。熟练程度是他的评价标准。

才干,是我们“自动化”使用的技能、品质和特质,单一的才干无法被识别,需要与知识技能组合。

发展阶段

第一阶段:学习知识

从对某一领域完全不了解的情况下,通过学习可以获得此领域的知识

第二阶段:固化技能

在获得相关领域的知识后,通过练习可以固化此领域的技能

第三阶段:内化才干

掌握此领域的技能后,通过长期反复练习可以将此领域技能内化成才干

能力的管理四象限

优势

打造品牌、刻意使用

退路

重新定位、组合使用

潜能

加大投入、刻意学习

盲区

躲避授权、认真面对

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