职场 | 好聚好散，日后好相见

通常我们在离职的时候，也要好聚好散，保持专业。不管是什么原因离职的，永远不要把和老东家的关系搞砸了，英语里俗称burn the bridge。

1. 保持理智

其实每个人选择跳槽或者被迫换工作的时候，心里肯定都对公司有所不满。但一个专业的职场人，是不会在离职的时候，和老板或同事大吵一架，然后老死不相往来的。其实各行各业都有自己的圈子，你永远不会知道何时何地将以何种方式和老东家再相逢。昔日的上下级也许成为客户，之前的同事也可能变成你的上司。大家和和气气地彼此祝福，再相遇的时候笑脸相迎，很多事情就简单多了。而且很关键的一点是，北美很多公司在你入职之前会联系你的前东家做背景调查，如果你和他们闹僵了，他们给你的评价也许会影响你的新工作。

2. 不要说前东家的不是

道理都懂，其实很难做到，原因同上一条。对工作很满意的话，你又何必换呢？我两年前跳槽的时候对前东家和前上司真是满腹牢骚，而且当年心智不成熟的我几乎像祥林嫂一样处处诉说我的不满，其实现在回头看看人家也没亏待我什么，工作中也并无任何drama，是我自己心态不好，能力与想要的尚不匹配罢了。说前东家的不是，一来显得你这个人心胸狭隘不够大气，不能及时与自己和解，二来天下没有不透风的墙，你说过的那些话，迟早有一天会让你不想知道的人知道。

3. 不用和HR太实诚

离职的时候HR问你为什么离职，要老老实实全部交代吗？万万不可！当年正义凛然的我在和HR的离职会议上，一五一十地列出了我离职的原因，还热心地提出了改进的办法。现在想起来，真是尴尬地想钻地缝。你已经要走了，你对公司来说就是nobody，那么你对公司在职员工的意见和建议，还重要吗？你想临走的时候告个黑状，让那个和你合作不愉快的前同事受到应有的惩罚。问题是人家会去为了一个已经不能为自己所用的人，去损害自家依然能下蛋的老母鸡吗？还有你所谓的那些让公司发展得更好的建议，你在职的时候这些都没有被落实，你怎么会觉得你走了，人家就会照着你的建议一条一条去整改提高？因为公司失去你太痛心了？别天真了，地球离了谁都照样转，公司也是。

4. 和前同事前上司保持联系

前几条建议都是must have，而这一条是nice to have。不保持联系也没毛病，但是保持联系你可以收获额外的友谊，过去的老板也可能与你再有交集，你也极有可能有求于人。比如我入职新公司半年之后又联系我前老板给我写推荐信，他很爽快地一周就发给我了，我才能非常顺利地办上绿卡申请手续。逢年过节我也会给前老板们发个简短的消息问候一下。前阵子我前老板还联系我，想和我现东家合作。现在已经通过我搭上线了。成人之美，你好我好大家好，何乐不为呢。这种保持联系有点利益交换的意味，好像没相互利用一下我们就不会做朋友一样。但成年人的世界里，相互利用不也是职场友谊的一种吗。能和别人交换利益，至少说明我们还有价值嘛。