以“更出色”重塑女性领导力——三美IP女创社

有数据显示，在中国仅有30%的高管职位由女性担任。而在这30%的职位中，多数女性高管也仅是扮演“配角”，其中分别有30%和23%是人力资源总监和首席财务官，而真正成为握有企业主导大权的首席执行官和合伙人的女性比例仅为 7%和 5%。

时代在飞速发展，可是对于女性领导者，我们的社会尚存有一些根深蒂固的观点：比如女性往往被认为缺乏统筹大局的能力，因此在承担高层职位时可能会导致更大风险；又如许多女性高管要承担“母亲”的角色，被认为会消耗更多精力，背负更多压力，因而降低工作效率。在这个充满机遇的时代，即使大多数女性都有着晋升管理职位的愿望，却往往被忽略或未得到有效支持。

不可否认，社会对于家庭分工和对于女性角色的传统观念，是导致女性事业受阻及满意度低的主要原因，即便在观念领先西方也是如此。不过，近年来全球管理界对于女性领导力的研究，商业界大量公司的实践以及女性意识的崛起，都在推动女性领导力的发展，并显示出女性领导力的独特作用。瑞信研究院（Credit Suisse Research Institute）在2014年及2016年发表的CS Gender 3000 报告均指出，有较多女性担任决策角色的公司能够获得较高的市场回报及超卓盈利表现；该报告于2014年首次推出，分析了瑞信 CSG 3000中涵盖全球逾3,000家公司的27,000名高管人员的数据，根据多个指标肯定了女性领导力对于提高公司业绩的作用。

女性领导力在推动如今愈发重要的创新方面，也能发挥积极成效，因为创新始于跨界，始于多样性思维的碰撞。未来的商业与科技发展有三大趋势：消费升级、文化创意与科技转型。女性对消费需求变化更加敏锐，能够使得消费品及相关公司从中大为受益；女性擅长右脑思维，在文化创意产业上具有天生优势。相比男性的理性、中心化的、一元化的思维模式，女性重感性、重体验、思维多元化与去中心化，更符合互联网时代思维的特征。

从管理的角度来看，女性也有独特优势，包括有更多的耐心与韧性，更强的同理心与亲和力，这些都能帮助女性管理者发挥出高效领导力，挖掘出员工的潜力。稳定与专注，可以帮助女性高管稳步晋升。据统计，世界500中的女性CEO，超过70%的人在她们掌管的企业工作了10年以上，20%的人从来没有换过公司；如在2014年关键时刻接掌通用汽车CEO的Mary Barra，最开始是公司的带薪实习生，担任CEO后对通用汽车在多个方面进行了变革与创新。

三美IP女创社聚焦于女性的成长和蜕变历程，鼓励女性重塑自己，重新定义自己的个人风格、思维方式、职业规划和两性关系等。专注以女性IP全方位成长教育为入口，以新媒体、社群运营、直播短视频为载体，以IP教育培训与IP策划辅导为手段，为女性IP提供从个人IP定位、策划、运营和变现，再到创业项目扶持、运营孵化等一系列服务，打造一群具有女创精神，追求三美理念，渴望自我价值实现，且具备一定社会责任感的女性IP联合组成的精英女性IP社群。