国企2年了，再不离开你就被同化了？

2018年7月入职，入职被问得最多的是：你在香港名牌大学硕士毕业，为什么还要来这里工作啊？

直到现在还有人问。

还记得入职时导师和我说：来这里5年内能走就走吧，超过5年，基本就走不动了，离开了也会不适应。

每当现在还有人这么问我时，心里翻了无数个白眼，心想我的选择关你**事，然后只能社畜的笑着说：别问尴尬的问题，更好的工作别人不要我啊。

入职2年，换了三个团队。

1.文秘。因为学历还可以、面试还可以，一入职就跟着部门总学习，其实就是文秘的工作。俗称伴君如伴虎，每天一边受尽同龄员工羡慕职场之路顺风顺水、老员工格外关照，另一边受尽领导的PUA，每天24小时与领导保持沟通，和工作无关的对话可以占据50%。身心疲惫、如履薄冰，过了半年非人生活。

2.市场分析。我真是个幸运的人儿，领导被调离团队（在国企领导调职的事每年必有一次），作为一个别人眼中的领导身边的“红人”，我当然可以按照自己的意愿，选择我一直很想去的团队。来到一个中大毕业的才子领导的团队，学着Tob端的市场分析理论，每一次团队会议，学到的知识都可以开一个毕业课题“市场健康度分析模型、集团成员真实性竞争分析模型、开疆拓土拉新模型、水位评估、六率与客户谈恋爱模型、看环境看对手看自己等等的理论，让我理论知识网逐渐搭建起来，工作很琐碎，但精神很丰盈。度过了充实的一年，我的市场分析报告撰写能力快速提升，很快，我最喜欢的领导继续升职（成为公司有史以来最年轻的市场部总，果然是我最敬佩的男神）。精神粮食离开了，慢慢只剩下日常的琐碎数据处理工作，每天都在做一个无感情的vlookup工具人，应付着省公司每周五晚上才发出来的市场周报，每周末没完没了的处理着重复工作。

3.产品经理。我厌倦了日复一日的工具人工作，鼓起勇气向领导提出换团队。第一次发现自己入职两年了，居然在强硬地表达自己想法时，差点要哭出来了，善解人意的领导看到我快哭出来了，答应了我唐突、强硬的要求，和新部门的领导面试的时候，再一次差点哭出来。我知道是我自己的问题，原来我一直以来的工作都是后台工作，对真实市场没有接触，以至于我在接触领导要争取自己的利益、和客户坚持自己的观点等的时间，我会容易不自信地处于弱势，甚至会眼眶发红想哭。

在新的团队，我找到我想成为的榜样，了解市场规律的灵活脑袋、谨慎高效的出一个不需要反复检查的方案、了解公司财务法务产品的全流程、自信伶俐的怼不懂实务的人。

所以，不要再问我为什么2年了还留在国企，离开或留下，从来都是在我自己的掌握中。

1、跟对人很重要

2、国企加班是必不可少的

3、国企领导绝大多数都是有才善良的

4、跨部门的学习才能找到自己的弱点