绿灯思维——人生没有行不行,只有你敢不敢

荣誉表彰

      我是来自湖北咸宁的一位普通的85后,毕业于赣南师范大学数学电子系的网络工程专业,因为不甘于平凡,不想只是守着三尺讲台度一生,所以没有选择去当老师,而是在2008年毕业后选择南下深圳闯荡。没有经验的我有很多面试失败的经历,最终不放弃在龙华富士康经过3次面试成功应聘品质工程师。虽然这跟我的专业毫不相关,我也没有这方面经验,但我始终相信勇敢突破,一切皆有可能!没有行不行,只有敢不敢——这就是人生所需要的绿灯思维。

01  开启绿灯思维,勇于挑战北京游

    在富士康工作了3年后我迎来了人生的另外一个分水岭——结婚生子。为了孩子,为了家庭,我选择辞职回到咸宁老家生娃,接着为了方便带娃,又选择了网上创业,但好景不长遇到平台瓶颈期最终散伙。2018年初因为亲人生病,我意识到保险的重要性而去了解保险。经过考察对比,就在4月18日我选择了加入全球200强企业——太平洋寿险股份有限公司。经过学习培训,我认识到保险是份有前景的事业,也是传播爱的伟大事业,但也是被人们误解最深的行业。亲戚朋友以为我被洗脑了,好好的大学生怎么跑去干起了保险呢?可想而知我保险道路之初的艰难了,但我相信别人能做到的,我也能做到!就在加入第3个月,我被老师推上台承诺一个月做10件长险(保费3000以上的期缴保单)——挑战北京游。开始我也没底觉得自己做不到,不敢上台,毕竟自己还是3个月的新人啊!既然被推到台上作出了承诺,达不成多丢脸啊!目标既定就拼命达成吧。第二天我开始做计划,每天一大早6点起来学习专业知识,逼自己一天6访,不管成与败,晚上回来总结得失,经过无数拒绝与碰壁,终于在6月30号完成第10件长险,签完单下楼来,结果发现自己的电动车被盗了,但心里却没有一点郁闷和抱怨,反而是一种达成目标的轻松自在。自此打开了我在这个行业的信心与坚信走下去的决心,我要为信任我的客户负责!

敢想、敢干、敢拼才能得到你想要的结果!

挑战北京游

02 晋升经理开启绿灯思维:人生不设限,未来无极限

      自己个人销售能力是上来了,可靠一个人的力量总是有限的,看到身边发生的一些风险案例,还有好多人都没有保险意识,我们需要做的就是与时间赛跑,与风险赛跑,怎么把保障在最短的时间内带给千家万户呢?2018年7月开始我决定打造精英团队,把保障带给更多人。目标定下,就在9月我达成了主任架构,10月晋升业务主任,2019年3月培养了第一位主任,6月培养了第二个主任,上级开始面谈鼓励我2019年12月30日晋升经理,我同意接受挑战。当时我下面还差2个主任,因为自己加入时间也不算长,下面培养起来的主任还不是很稳,各方面能力也需要辅导提升,6个月内需要再培养2个主任,下面直辖室还需要至少4个正式人力,一般业务部经理晋升至少需要3年以上时间,我这才加入一年半,说实话压力还是挺大的,但我相信人生不设限,未来无极限!只要想要,一切皆有可能!当下开启绿灯思维,要勇于突破自己。于是,我又开始折腾了,那时7月、8月天气很热,面对炙热的太阳,说实话不想出门啊,但目标已定,那就拼命达成吧,即使是达不成,也挑战了自己!这样我每天忙于学习、拜访、陪访,晚上忙到深夜回来。9月30日前我又育成了一位主任,接下来的挑战是原选定的一位准主任出了点问题放弃了,这再去哪儿找一个准主任出来呢?如果想在12月30日晋升,10月必须再帮一位准主任达成基本架构。没办法,只有赶鸭子上架,我说服老公上号,10月在我和老公共同努力下,一个月内增员6人,打破了历史记录!架构是达成了,可佣金还差30000多呢,折算保费也得十几万了,这又是一项挑战了!这时天气逐渐变冷,属员有的都不愿意出勤,我就又说服老公每天早起开车,从城东跑到城西去一个个接他们来公司出勤,不论刮风下雨,都得早出晚归拜访客户、陪访属员,克服种种困难,终于在2019年12月30前各项指标都达标,成功晋升!那种挑战成功的心情无法形容!

人生最大的喜悦是每个人都觉得你做不到,而你却完成它了!

晋升经理

03  疫情危机开启绿灯思维:我才是一切的根源

      2020年开始的一场疫情,我们被关在家里几个月,不会线上经营,没有多少业绩,整个团队都受到影响,没有多少收入,伙伴们怨声载道,纷纷离开了团队。很多人的想法是:反正这都是疫情惹的祸,我也没法控制,干脆选择“躺平”的心态!而拥有绿灯思维的人会想:办法总比困难多,我怎么解决这个问题呢?一位老师说:“当你不知道怎么做的时候,那就去学习吧。” 通过线上学习,我听到一位经理分享自己如何在一个月内开单18件,团队不但没有缩水,反而还在线上增员了一些优秀人才!对啊,线下不通就走线上突破自己!学习了别人经验后结合自己的团队情况,我开始制定目标计划:团队在年底前要达到50人,再育成4位主任,目标详细到每个月每日,从现在开始我告诉自己:别人能做到我也能做到!自己才是一切的根源!我开始了面谈伙伴,给信心给方法,结果在过年前,我团队达到了48人,还育成了一位经理。

    向外找原因起不到任何作用,反倒让自己消极,只有向内求才是解决问题的根本!我才是一切问题的根源。


    绿灯思维是一种成长型思维。只要你相信自己能,那就一定能!人的潜能无限,一切皆有可能!出发前一切只是梦想,行动后一路都是挑战。没有行不行,只有敢不敢,人生不设限,未来无极限!开启绿灯思维,拥有不凡人生!

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