案例分析一

这个职位从五月中旬放给我，到九月关闭，经历了四个月的时间，期间共推荐了六名人选。岗位要求面比较窄，要求学中医中药出身，做中药学术推广的候选人。这个岗位在企业放给我们中是重要紧急程度最高的。

最开始推荐了一名人选进入面试，目前即做中药饮片产品。但是企业反馈人选对于中药不够热爱。有两名人选方向不是很匹配，有一名企业特别感兴趣的人选，最开始同意推荐但是后来决定留在原企业，我曾多次跟进但是效果不理想。另外还有一名进入面试的人选，多次约面由于双方的原因未能成功，后来人选放弃。

这个候选人是我之前做职位的时候沟通过的，当时她刚刚变动完，没有想换工作的想法。但是我还是跟她聊了一些关于工作的建议，然后管她要了一个转推荐，后来没有继续联系过。

八月的时候陈聪联系我问我之前的岗位还是否开放，她打算换工作，因为在齐鲁半年时间觉得他们销售口的变动实在太大，不稳定，比较心累，她之前公司非常的稳定，毕业就过去也没有跳槽过。经过沟通之后，我决定推荐她到企业，需要说明的是这个时候企业的要求有了一定的调整，不要求一定是中医中药出身了，因为这个职位一直没有合适的人选又比较着急，所以放宽了要求，人选本身是学生物学专业的。

推荐到企业反馈非常快，当即邀请人选去面试，面试官为临床口