员工因为公司而入职，却因中层管理者而离职

        所谓良禽择木而栖，贤臣择主而事。有能力、有抱负的人都想找到一个值得自己追随或者合作的人，来施展自己的才智，发挥自己的能力，最终实现自己的人生价值，最基本的也是安稳的做个上班族，踏踏实实的一步一晋升。

        可是树欲静风却不止，想安安稳稳的做个上班族，每天朝九晚五或者朝八晚八的生活也有难度，也能让许多“宝宝”不开心，甚至离职----被逼的。为什么呢？且看我之前一位同事A君亲身体验的一次“伤宝宝心”的事：

      A君毕业之后，由于选择的专业太过生冷，找不到合适的工作，就去南方一个加工制造工厂应聘了质检员的工作，因为家里负担大，他本人又是踏实认真不怕吃苦的，从来没有想过自己是有学历有文化的人，只是每天负责的巡视检查，还经常请教生产部门老员工关于产品和技术上的知识，不到两个月就非常熟练的独当一面，而且和车间员工的关系相处融洽，品质主管也暗中的观察和接触过他多次，对他也很欣赏。

        可是这一切都被A君的顶头上司---品质组长看在眼里，渐渐地组长给他的事情也多了，来他负责的区域的次数也多了，有一次他去了厕所抽支烟，回来的时候组长已经拿着他的巡检报表在看，然后回过头说：“看你怎么写的报表，连格式都写错了，车间那么多事，你干嘛去了？”，第二天品质部早会A君被点名批评了。就这样被“三天一小错五天一大错”地批评着而他忍耐着干了一年，终于发生的一件事让他彻底绝望：每周的岗位情况的工作报表，被人偷梁换柱，明知不是自己负责工序发生的失误，却在周通报会上莫名被点名通报，并处以一百元罚款。A君说完之后我也沉默了，我心里想的不是怎么劝慰他，只在心里默默念着一句话：天欲福人，必先以微祸儆之，要看他会救；天欲祸人，必先以微福骄之，要看他会受。因为我知道这是他必须要经历的第一堂课外课。

        而实际上，相信大家都已经明白怎么回事，甚至类似的事情同样发生在各位身边吧。

      也许有人会直截了当的说：这种领导太把自己当领导，在公司就是蛀虫，早晚会把公司蛀蚀的千疮百孔。

      也许有人会说：心胸狭隘，不能容人，也不会有多大前途，这辈子就这了

      还有人说：这种领导就是见不得别人比他强，把别人削短了来衬托自己的长，显示自己的高明，刷自己的存在感。

      对于久在职场的老铁们来讲，这种事情谁对谁错已经不重要了。但是想想当初一片热忱的选择一个公司，并在内心深处告诉自己：我要在这里好好的干，争取干出成绩，干出自己的价值，最起码要对待起这一年的光阴吧，加油！但是往往事与愿违，并且往往是那些怀着目标和冲劲的人最终事与愿违，为什么？前边已经“有人说”了。其实这种领导最关键的是缺乏长远眼光和格局，不会站在公司的高度来考量问题，习惯于把眼光聚焦于眼前利益的得失，另一方面呢，这种领导处于中间偏下的管理地位，上着不容易，下着不愿意，所以就把自己那碗饭盯得很紧，唯恐有闪失，想想也“挺不容易的”。正是基于这种心理，这种行为，才加速了员工的离职，给公司带来了诸多成本。