三年经历两次裁员，我从中悟出了这些道理

前几天，我上家公司的前同事突然联系到我，问我们公司还招不招人，我才知道原来他失业了。

离开上家公司是2019年初，记得过完年上班没多久，就传出了公司要裁员的消息。果然没过两天，领导开始找我们谈话，了解我们的去留意向，考虑到当时自己的经济情况，我直接跟领导申请拿补偿离开。

离开后拿到了3个月补偿加上那个月的工资，一共4个月的收入，解决了我当时的经济问题，我好好准备后又找到一份不错的新工作。而我那位同事一直苦撑到现在，公司情况越来越糟糕，后期工资都开始拖欠，直至最后解散。加上今年的疫情影响，找工作真的是雪上加霜。

这已经是我工作以来遭遇的第二次裁员，而我拿钱走人的决定正是来源于第一次裁员经历的启发。再上家公司是2016年，也是因为经营不善，先后进行了三轮裁员。

第一轮在跟领导对话时，我当时毫不犹豫择留下来继续为公司出一把力。因为人员的减少，每天工作量倍增，工资也不能按期发放，我只能尽力做好自己的事情。但是几个月过去了，公司的情况并没有好转，第二轮裁员很快就来了，我几乎没有选择，因为除了几个特别早的员工和领导几乎全部被裁。我最后只能无奈离开，所幸两个月后，我收到了工资和赔偿金。

在2016年到2019年短短3年，我竟经历的两次大裁员，这是我工作以来从未考虑过的情况。以前裁员这种事情，我感觉只在新闻里听过，没想到自己会亲身经历，而且一下遇到两次，痛定思痛，此后的工作里我也有了一些思考和感悟。

01.哪有什么稳定的工作，你唯一能掌控的只有自己

如前面所说，其实我之前遇到的两家公司，都有超过10年的历史，一个B轮，一个C轮+融资，而且顶峰时期员工都超过300名，在互联网圈已经颇有名气，这种已经过了初创阶段的公司，按理说已经是相对比较稳定了，但是在这个多变复杂社会中，短短几个月就全面崩塌了，不禁让人感觉可惜。有了这两次和后面找工作的经验，我才更加认识到，没有绝对稳定的工作，真正你能把握的只有自己，职业技能才是个人核心的竞争力。熟悉掌握职业技能，在哪里你都可以有自己的舞台，而并不会因为一个公司的消失而失去发挥自我价值的机会。但是一个把所有东西都寄托于公司的人，公司不存在了，可能就真的一无所有了。

02.真的遭遇裁员，一定要想清楚这两个问题

很多时候，你说遭遇的裁员可能是一个通知，昨天大家可能还开着会讨论着下周的计划，结果第二天就被通知明天不用来上班了。我周边有很多这样的事情，尤其是在今年的疫情对经济的冲击之下，很多公司都被迫倒闭，很多员工被裁员。但是，如果你遇到的是和我一样的情况，公司还可以很人性化地给你一个选择的机会，那么你就一定要想清楚以下问题了：

1.公司是否还可以起死回生？

通常来说一个中小型的公司走到了裁员这一步，说明公司已经走下坡路比较严重了，而且很有可能一直继续下去，当然当年阿里还不够大的时候也遇到这种情况，后面却成功扭转并做成庞然大物，但这种情况总是少数的。公司能不能扭转局面，这主要取决于是否还能融到资，以及公司的战略方向。

2.作为员工，我该去还是留？

首先要看你对公司的信任或情感，如果你明明知道可能没有结果，但是你仍然愿意为之付出，那就留下尽自己最大努力，毕竟不到最后谁也说不好。其次，如果你背负家庭的重担，还有房贷，车贷等压力，那么利益最大化是你优先考虑的内容，虽然这样有些自私，但是如果不这样做，你很有可能会像我上个同事一样辛苦忙碌一年后仍然是一场空，而且把自己置于一个比较困难的处境。

想清楚后，你就可以抛开杂念留下来继续安心工作，或是拿钱走人，找下一份工作。

03.距离被AI取代，你还剩下多长时间

随着前几年互联网的高速发展以及后面几年5G的普及，人工智能的时代将来的更快更猛烈。现在我们生活中人工智能取代人工作的事情已经随处可见了，海底捞的小吃机器人，大润发的自助收银台，银行营业厅等一些智能机器人等，更不要说生产制造业里面大量取代人工的生产机器人。AI最擅长做的就是有流程相对固定并且重复性高的工作，如果我们工作属于这种类型的那么我们就要小心了。而像思考，编程，艺术或者写作类的需要夸领域的创造性的工作是AI很难取代的，除了我们本职工作我们应该发展一个带有创造性类型的副业，这个副业不一定能帮你赚多少钱，但是一定会在未来对你有很大的帮助。

04.总结

裁员不可怕，只要能迅速做出决定，并调整心态，永远都有下一份好工作等着你。在时代的浪潮中，人人自危，经济形势，国际关系，科技革命，这些东西我们都改变不了，但是我们能把握自己，熟练掌握职业技能，提高学习能力增强自己的核心竞争力。除了本职工作，我们应该为自己发展一份有创造性的，更难被取代的副业，这样才能在社会发展的弯道超车中不被抛出窗外。