HR质疑程序员,掏槽太频繁,程序员让他无话可说!

最近有一名程序员求职,他和HR发生了这样的一场对话,就是HR在看完这名程序员的简历之后,质疑程序员是不是跳槽太频繁了。因为每一份工作,都不到两年稳定性太差了,所以他们就发生了这样的对话,最后HR表示,特别的无语,那究竟是什么话呢让他这样无无话可说,那我们一起来看一下吧。

首先是这个HR提问,你工作以来,跳槽两年,你工作以来都是两年跳槽,有一些工作经历,有一段三年或者5年以上的才算稳定。但是程序员不同意他的说法,并且举了例子,你知道中国一共有多少个皇帝吗?然后HR说有420个,那中国皇帝的历史呢?HR说上下五千年,然后证明程序员就说加上饶舜禹统治的时间,一共有2000多年,算下来一个皇帝治理国家的时间还不到5年,你要求我在一个公司待5年。要求有点高了吧?

最后是hr失败收场,有很多同行都觉得程序员说的特别对,他懂历史有逻辑和算法,而且会用事实讲道理,必须要用这个人,因为他是一个人才。很多人都表示有些公司是一个坑,如果不知道及时止损的话,还把自己耗死吗?而且一个公司能有多少5年以上的员工?如果啊,频繁跳槽来作为稳定的理由,那么这个企业也不是好企业,大家怎么看呢?

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