稻盛和夫，日本四大经营之圣中唯一健在的人。从27岁开始创业，他创建的两家公司，都是世界500强企业。而且，半个世纪以来从未发生过经营判断上的失误，50年持续盈利。
78岁时，他又受日本政府之邀，拯救濒临破产的日本航空公司，仅一年时间，日航就创造了三个第一：利润世界第一，准点率世界第一，服务水平世界第一。
一次成功可能是偶然，如果每次都成功，那一定有方法。那么，到底是什么方法，能够让稻盛和夫取得如此巨大的成功呢？
在《六项精进》这本书中，他给出了答案：
取得这些成就，原因不过是在企业经营中，我彻底地贯彻了经营的原理原则而已。那么所谓原理原则是什么呢？那就是“贯彻做人的正确的准则”。我在必须作出经营判断的时候，总要扪心自问：“作为人，何谓正确？”坚持把作为人应该做的正确的事情以正确的方式贯彻到底。
那么，作为人，何为正确呢？
他认为，“六项精进”是每个人一生中最重要的修炼，也是搞好企业经营所必须的最基本条件，更是度过美好人生必须遵守的最基本条件。换句话说，一个人只有每日做到“六项精进”，才称得上正确。
那“六项精进”到底是什么呢？下面我们就来一一解析。
01 付出不亚于任何人的努力。
作者指出：
企业家、学者、研究员、艺术家，不管哪行哪业，他们能取得出色的成绩，都是竭尽全力、埋头工作的结果。
长期埋头苦干有一个前提，那就是你必须喜欢上自己的工作。只有喜欢上，你才能全身投入，进而考虑如何把工作做得更好，寻求更好的、更有效的工作方法，开始产出成果，慢慢走向成功。
可能很多人认为喜欢上一份工作不容易，其实，这不过是一种决定。只要你意识到这是作为一个职场人应该做的正确的事情，你就能喜欢上。只要喜欢上， 只要竭尽全力，你就会做出成绩。
作者就是这样的例子。
稻盛和夫大学毕业后，进了一家陶瓷公司做技术员。然而，他对烧制陶瓷没有兴趣，不喜欢这个工作。而且，公司每个月都拖欠工资，因此，也不喜欢这家公司。可是，抱着牢骚满腹从事研究开发，工作根本无法顺利进展。
因此，他决心让自己喜欢这项工作。当身为技术员的稻盛先生，思考一个优秀的技术员应该如何开展研究工作，并全身心投入时，奇迹出现了：他不仅解决了重大技术难题，还发明了镁橄榄石，这是世界一流的发明创造，为他后来创立第一家公司奠定了基础。
喜欢上自己的工作，并付出不亚于任何人的努力，是成功的敲门砖。
年轻时的稻盛和夫与家人
02 要谦虚，不要骄傲。
作者认为：
谦虚是最重要的人格要素。说一个人的人格很高尚，是指那个人的人格中具备了谦虚的美德。
谦虚非常重要。陶醉于自己的能力或微不足道的成功，骄傲自满，就得不到周围人的帮助，还会妨碍自己的成长。所以，我们必须意识到“有了大家才会有自己”，不管是否成功，都应时时提醒自己，持续保持谦虚的态度、谦虚的举止。
比如，作者在精密陶瓷领域，开发了很多新技术新产品，公司以惊人的速度成长发展，得到了周围人的称赞。聚会时被奉为上宾，坐上席，致词介绍经验。然而，每当冒出骄傲之心时，他都会猛然醒悟：“不行不行！自满情绪要不得。”然后，立即检点反省自己。
人，往往因为没有内涵，才需要自吹自擂，借此来满足自己的表现欲。真正的成功者，尽管胸怀火一般的热情，有斗志，有斗魂，但他们同时也是谦虚的人、谨慎的人。
唯有谦虚，才能走得更顺，行得更远。
03 要每天反省。
作者认为：
反省的本质，就是耕耘并整理自己的精神家院。如果你不在自己的心灵庭院里播种美丽的草花，那里就将杂草丛生。
反省可以使人不断进步，提升人格。一天下来我们做了很多事，其中有些事是对的，反省可以使人再接再厉，形成好习惯； 而有些事是不够好的，反省可以使人不断完善，直到完美；有些事是错的，反省可以使人纠正自己，同样的错误不犯第二次。
那么，应该如何反省呢？
首先，回顾自己的一天，对照做人的准则，确认言行是否正确。
其次，如果正确，则继续；如果不正确，立刻改正。
比如，作者年轻的时候，有时会态度傲慢。所以，一天结束后，他就会自我反省：今天有没有让人感到不愉快？待人是否亲切？是否傲慢？有没有卑怯的举止？有没有自私的言行？
哪怕发现一点不正确，他都要改正。久而久之，就磨练出了谦逊的人格。
反省，是通往成功人生的校正器。竭尽全力工作+保持谦虚+每天反省，我们的灵魂就会被净化，从而每天向着无限幸福坚定前行。
04 活着，就要感谢。
作者认为：
我们要感谢周围的一切，这是理所当然的。因为我们不可能单身一人活在这世上，空气、水、食品，还有家庭成员、单位同事，还有社会，我们每个人都在周围环境的支持下才能生存。不，与其说是“生存”，不如说是“让我生存”。
有了感谢之心，我们才能感受到人生的幸福。
很多时候我们把拥有的一切都当成了理所当然。我们觉得国泰民安是理所当然的；老板发工资是理所当然的；家人爱我也是理所当然的；孩子学习好是理所当然的......一旦生活没满足期待，我们就会牢骚满腹。
事实上，哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行。试想一下，如果没有边防将士，没有员工的共同努力，没有家人用心的关怀，没有孩子的主动学习，怎么会有上面的一切。
所以， 我们要常怀感恩之心，时常说出“谢谢”、“不敢当”、“不胜感激”、“不胜惶恐”等词汇，它们不仅让自己愉快，还能给周围的人们带来好影响。
05 积善行，思利他。
作者认为：
为他人、为社会竭尽全力，这是使人生、也是使经营朝着更好方向转变的唯一的方法。
利他的本质，就是用自己的能力为他人解决问题。
利他是成功的唯一途径。不管一个人多么有能力，如果不为他人解决问题，那么他的能力就无法创造价值，与此同时，他也就不会有相应的收入，所以，必然与成功无缘。
那么，我们应该如何利他呢？
首先，让他人精神上自我感觉良好。
就是书中说的以亲切、同情、和善、慈悲之心去待人接物。
其次，行大善，不行小善。
这里的大善是指能从根本上解决他人的问题。小善是指只解决他人的表面问题，结果让他人在泥潭中越陷越深。大善的本质是帮助他人，小善的本质是害人。所以，行大善收获好结果，小善收获坏结果。
比如，借钱给别人就是小善，结果常常是做好事没好报。
如果一个人不会计划生活，你不断借钱让他养成不良习惯，慢慢债台高筑，那么，不仅你借出去的钱收不回，对方明白过来，还会从内心不尊重你。
那么，既然利他，遇到这种情况要怎么办呢？
看看稻盛和夫是怎么处理的。
有一次，公司里一位员工的父亲遇到了困难，他们父子俩来借钱。稻盛仔细询问了事情的原委，就断然拒绝了。他说：
伯父，我把钱借给您是会害您的，我也许不了解你现在困难到哪个地步，但我还是不能答应你。伯父，您要挺身接受您现在面临的苦难，必须承担得起才行。
后来，这位员工成为了稻盛公司的中层干部。而且，他父亲也从此振作了起来，还对别人说应该感谢稻盛和夫，多亏了那时他的帮助和鼓励。
利他，是最好的利己。当我们尽心为公司、为他人解决问题时，我们的价值也必将得以最大地体现，从而向成功不断迈进。
06 不要有感性的烦恼。
作者认为：
恐惧、烦恼、失败是人生的常事。但是，覆水难收，总为曾经的失败而悔恨，毫无意义。而且，老是闷闷不乐，会引起心病，给自己的人生带来不幸。
这是他从亲身经历中得来的教训。
二十几年前，京瓷公司研发出了人工股关节，得到批准开始销售。结果，人工股关节得到众专家好评，他们又要求研制膝关节。
膝关节研制出来后，必须进行临床试验，经批准才能销售。然而，医生们认为，陶瓷股关节效果非常好，已经积累了几百个成功案例，用同样材料制作的膝关节不会有任何问题。
不出所料，膝关节使用效果的确很好，订单开始源源不断拥来。然而，这时却有媒体报道：“京瓷在人命关天的医疗领域，为做生意而销售未经许可的产品，这样的企业太缺德了。”
意识到问题的稻盛多次去解释，并认错道歉。可是每当此时，媒体又把他低头道歉的样子连日出现在电视新闻之中。他感觉抬不起头来，名誉、信用都受到了巨大的伤害。
那些天他坐立不安，心里非常痛苦。于是他去请教自己的老师，老师的教诲让他顿悟：
原来，所有的灾难都源于自己的错误，所以，接受指责是必须的。而且，只要深陷烦恼，就会一直错下去。只有行动起来，错误带来的影响才会很快消失。
这让稻盛和夫豁然开朗。
人生路上难免遭遇挫折和失败，但是一定不要被感性的烦恼困扰。对于已经发生了的事，我们要反省，保证以后不再犯同样的错误。但是，反省之后，就应把过去的失败坚决忘掉，将精力投进新的工作中去。
写在最后
稻盛和夫在总结自己的美满一生时说：
如果我们每天每日都能持续实践”六项精进“，我们的人生必将更加美好，美好的程度将超过我们自己的能力和想象。事实上我的人生就是这样。
六项精进是稻盛和夫先生创造美好人生，打造优秀企业的人生成功法则。只要持续实践竭尽全力工作，每日反省，保持利他、谦虚和感恩之心，摒弃感性的烦恼，你的人生也必将走向成功。
书中的亮点还有很多，比如：如何超越经济变动，实现企业持续发展？如何忍受萧条，并转化危机？为何一定要保持谦虚的做人之道？盛和塾塾生们是如何践行六项精进的？他们收获了什么？作者稻盛和夫、译者曹岫云对他们做了怎样的点评？等等。我就不一一列举了，相信你读完会有更多不一样的收获。
做人正确，是通往成功的必经之路。愿我们都能通过《六项精进》这本书，学会并每日修炼“六项精进”，收获幸福美满人生。