那些年我待过的奇葩公司（二）

        上一期和尚给各位看官老爷们讲述了我之前待过的一家奇葩公司，这期咱们继续，这期的这家公司呢虽然在奇葩程度上略逊于上期的那家，但论起坑人来与上家是不遑多让，甚至有过之而无不及，以至于和尚每每想起它总感觉抓心挠肝的痛。

        这家公司是一家为政府提供软件服务的公司，公司体量不算大，人员也就100多人，巅峰时期达到过200多人（也就是昙花一现）。公司老板是一个人高马大的新疆女汉子（看来新疆也不只是有迪丽热巴和佟丽娅这样的美女啊），虽然是女汉子但是举止行为还是比上期的草莽英雄优雅了许多，待人接物也客客气气，没有那种嚣张跋扈的气势，总之来说给和尚的印象确实还是不错的，另外这家公司整体的公司氛围还是不错的，同事之间都能友好的相处也没那么多的钩心斗角，但偏偏就是这样的公司却成了和尚多年来挥之不去的痛，原因只有一个字——钱！！！

        刚入职这家公司的时候，公司一片欣欣向荣，毕竟老板是从国企出来的，有着很广的人脉，所以公司前期的业务发展十分迅速，三年不到的时间里就由原来十几个人的小作坊成长为了100多号人的中小企业。女老板那时应该正春风得意，看着去年的业绩不禁喜出望外，更加坚定了她要做大做强的愿景。有一句话叫做“上帝欲要使其灭亡，必先使其疯狂”，可能是因为之前的发展太过顺利了，不知怎的老板突然间想发力大数据，于是噩梦也就此开始！

        本来呢，公司凭借着政府关系一直给政府做项目，但说实话这类的项目都极其糟糕，代码写的差不说，技术也十分的老旧，毫无技术含量和竞争力可言。但偏偏公司上层想要拥抱互联网，转型为一家大数据互联网公司，好么，你说转就能转么，这数据咋来，毕竟就政府项目那几个零星的使用者，数据从何而来？这当然难不倒充满智慧的领导了，数据是没有，可咱可以他山之石可以攻玉啊，这也就是鲁迅先生说的拿来主义，于是公司招了两个爬虫，从一些互联网公司爬取数据，这个过程呢持续了大约一年多，经过一年爬取，数据已经初具规模，再加上之前股东提供的一些大数据，大数据部门的建立似乎已是水到渠成，于是进入下一个阶段——招兵买马。

        这个阶段简而言之呢就是疯狂地招人，于是乎在不到三个月里公司的人员一下增长了60多人，虽然人数是上去了，但质量似乎不是很高，原因很简单，公司实际上不打算花费太高的成本去招人，因此它没有招那种很深资历的相关从业人员，而是招了一些想转行或者只有初级水平的开发工程师。即便如此公司的人力成本也起码翻了一翻，这也为后面的爆雷埋下了伏笔。

        刚开始的时候大家干的如火如荼，又是搭建大数据体系架构，又是设计产品，可问题的关键在于没有一个真正懂产品或者有互联网思维的人来统筹，管理者呢也是属于边学边做，所以大数据这边的进度极其的缓慢。当然这还不是最糟糕的，最糟糕的是公司已经没钱了！

        公司之前是每个月的15日发工资，而6月15日那天工资在心心念念地等待中始终没有露面，而且在接下来的几天里一直杳无音信，公司的财务似乎忘记了还没有发工资。正当我们由疑惑变为焦虑的时候，突然收到了老板给全体员工的一封信，信的大抵意思就是说，公司目前遇到了财务问题，困难呢只是暂时的，前途还是光明的，大家呢还需要再坚持一下！可谁又知道这一坚持就是3个多月。到了年末，正当大家都准备跑路时，事情突然迎来了转机，某投资机构准备以5000个W入股我司，对于老板来说这真是久旱逢甘霖，他乡遇故知(SB)，燃眉之急终于解决了。终于在2020年初 ，拖欠长达3个月的工资总算是结清了，当然有些“幸运儿”还收到了一份“年终奖”，没错一部分的人被裁了。当然事后证明他们确实是太“幸运”了，因为过了个年新冠疫情就爆发了，这正是苦尽甘来日，偏是失意时。

      在那疫情最为严重的时刻，公司本着以人为本的理念，切实做好对员工关怀，在寒冷的冬天为员工送去了温暖——在公司财务极为紧张的情况下依然坚持为员工发放60％的薪资。而和尚我更是当中的备受关爱的人。有旨意老实和尚公忠体司，勤勉实干，工作中任劳任怨，今念其月俸微薄，故着老实和尚可发放原薪的70％，至此。得到这个消息和尚我真的是喜忧掺半，哭笑不得，作为干活多拿钱少的老实人和尚的惟一回报就是70%的原薪，面对此情此景老实的和尚还能怎么办？当然是感恩戴德继续为公司卖命呀（我呸，我谢谢你公司，谢谢你的大恩大德）！

      过罢年和尚就又开始吟诵佛法无边的易精经了，终于在一场又一场佛法的机峰碰撞中得到了一个offer，虽然有点儿仓促，但和尚还是毅然决然地离开了这家我梦开始的公司，毕竟这样的公司不离开难到还留着过年么？嘿，话说我还在这真过一个年！