无套话！领导喜欢什么样的人？

领导喜欢什么样的人？

无论哪种类型的人都会获得领导的喜爱，唯一不变的一点是能给自己带来利益的人。

1.人品好没心机的老实人老实人的主要特点是实在、不懂拒绝、能吃亏。领导一定会在公司里安排这样的老实人。因为对于这样的人领导会直接下命令，交给其简单但繁重的工作，不需要付出太多，工作完成时后表扬一下就可以当成是对其的奖励，如果当他在职场中受到霸凌时偶尔维护一次就能得到真心，遇到悟性好的在工作时对其在工作时稍微点拨一下让他觉得你在培养他，他便会在工作中全力以赴高高兴兴的接受公司的加班。老实人适合没有什么野心，想安安安稳稳过日子的普通人。普通人交朋友也可以选择这样的人，不会给自己带来太多损害，孤独时可以作为一个谈话对象，偶尔还可以对自己有所小帮助。

大家普遍印象老实人不会升职加薪，非也。新领导或初创公司的老板可能会培养老实人，领导会利用老实人实在、懂得感恩的特点，虽然可能不会给自己带来太大的利益但可以在初期避免给自己带来太多损害，因为老实人懂得感恩人品好即使其羽翼丰满离职将来也未尝不会对自己有所回报。遇到悟性好的老实人甚至可以培养城心腹

2.有能力的小人生活中你一定见过这样的人，很有能力、肯吃苦但是唯利是图。这样的人也会得到领导的赏识，因为他能给领导带来利益，在遇到需要得罪人的任务时分配给这种人既不用自己得罪人也能实现目标。这样的人多处于远离领导权力中心的中层和基层或创业初期的公司高层，但在领导不会将公司的核心部门交给这样的人，一旦小人得权很有可能给自身公司带来毁灭性打击。生活中遇到这样的人重要的事情不要和这样的人交流，与他合作时一定要发展其触碰不到的资源，让他不敢害你。

3.人品好有能力的人这样的人不用说肯定是大家都喜爱的对象。 对于领导选员工也好还是生活中选择朋友，无论哪种人都会充斥在我们的周围，既然改变不了环境那就改变自己，学会和各种类型的人交往为自己生活带来便利才是最重要的。对于职员来讲最重要的是分析自身能力、公司性质、领导喜好采取对自己最有利的一种方式去处理职场中的事情。