提升能力是职场上升的关键

读了《能力突围》后，扩大了原先认知范围的边际，并且增加了一个决定：关注赵晓璃老师的公众号和微博，并且争取在一个月内将赵晓璃老师之前写的其他书买来通读一遍。深怕错过了赵晓璃老师的任何作品，进而错过了在职场上升的其他法门。

全书逻辑清晰，先引入问题（第一章选择：如何找到正确的事）；解决问题（第二章策略：如何制订正确的发展路线）；给出解决方法（第三章方法：如何切实有效地提升能力）；方法在实际中地运用效果（第四章实战：如何构建你的职场生态圈）；掌握方法后做出正确的决定（决策：如何做出系统理性的职业决策）……

《能力突围》的封面和宣传足够低调，第一眼看到它的时候，不会认识到它的与众不同，更不会将它和书架上其他职场工具书区别看待。但是当我从引言开始看起来的时候，顿时“真香”了。引言是从一个故事：小林，女，26岁，工作三四年之后职场之路已经坎坷（实则是真实的案例，是晓璃老师的真实客户在职场上遇到的真实瓶颈）开始的，我立马就进入了情境，代入自己这几年的从业经历，发现我们都是职场中的小林，她遇到的问题也都是我们不曾绕过去的问题：在频繁的公司切换模式中，越发的找不到方向，当下的工作永远槽点满满令人窒息，工作换了一个又一个，企图在下一个工作中得到全面的救赎？

事实上小林并不是某一个人，而是一类人，也有可能就是你和我。——这句话，这个案例犹如当头棒喝:愈发简单历练的话语越发可以感受到文字背后作者的洞察人心和专业素养。

被《能力突围》惊艳到的我一气呵成读完了它。参照《能力突围》我对标了自己在职场中的特点，不再是职场被动工具人。通过书中介绍的几款工具，我对之前自己的职场行为进行进行纠正，发现发生了许多的变化。

我放弃了“消费型爱好”，专注培养“创造型爱好”，书中对这两个爱好的定义和处理方式使我顿悟：犹如醍醐灌顶，笃定放弃了要将爱好转化为职业的不切实际的幻想。并且更加坚定于当下的工作便是最正确的选择。要做好这件事的信念也比以往任何时候要坚定。

接下来，我通过“冰山模型”，对自我认知部分和特质部分进行了纠正。对照书中的特质四维度，发现我是内倾直觉思维判断型特质的职场人。

在月初，公司老大的助理认为我出的内销方案有很大的改进空间，在她提出疑问的时候。我本能是抗拒的，因为她的扑克脸我本能是可以远离便远离的。所以，直至她提出疑问，我便凭借直觉判断她就是没事找事，故意找茬，她提出的这个问题根本就不是我这个层面可以给出答复和解决的，还会涉及到部门主管和财务部门的配合。如果是在读到《能力突围》之前，我会选择不正视这个问题，并且委婉提出让她直接问我们部门主管要解决方案，但是这一次我并没有。老大助理是《能力突围》中提到的典型的思维判断型的人，工作中以目标为导向，不带入太多个人情感，手下的人只需要给她一个她想要的结果便是一个好员工。这个时候我需要“钝感力”，注重事实依据，不会过度解读，对她的扑克脸也无需带入太多个人情感，更无需产生抗拒而是硬着头皮接下了这个事情，我主动找我们部门主管和财务部门领导去解决和处理助理的这个问题，并且给出解决方案。大约过了一周，内销方案落实完成并且顺利落实下来了。扑克脸从此以后见到我像换了一个人，签字也变得没那么难了。

谢谢《能力突围》，它就是一本职场宝典，带领我打开职场新世界，找到自己的职场新能力。