如何不出局 65班（铁礼兵）

1、 了解用户需求。

2、 从用户需求出发制定微创新内容，以满足用户需求。

3、 建立用户数据库，了解用户行为数据，满足大部用户体验需求。

4、 培养用户习惯，目的清晰，保证体验流畅性。

      我想一开始覃老大就想到了，可能还更多。说容易，做挺难。说说我们65班的问题吧。我是首月值月生。1.开班75个人。现在65个人。3个月牺牲了10人，不知道年底还剩多少。经常作业迟交，忘交，不点评。有班级活动不参与，没有融入感，缺乏积极性。可能还有其他班级出现的这样那样的问题。问题肯定有，想办法完善它。经常看到一句话，先完成再完美。我想改善下，先完成，再完善，最后再完美。不出局走到现在，属于完善的阶段了。能看出实实在在的问题就对了。搞定它，我们离完美就更近一步了。个人提出以下建议：

1.针对没有归属感的，需要鼓励支持的战友。学校领导或者知名大咖可以组团，根据班长反应的情况进行不定期的慰问和鼓励。为了确保65班开班人员到齐。好多战友发信息不回的，我提前3天开始打电话，每天一个电话，就是告诉他们组织没有落下他们，更不会遗忘他们。你不是一个人在战斗。

2.针对不按时交作业，不按时点评的。平台是否可以推行践行币。就像游戏玩家一样，最想得到的是及时反馈。只要按时，按要求去做了，就有反馈。至于践行币在007的用处，领导班子可以出方案。还有就是，我之前有发布过的文章。向大众借力。利用大部分007战友都按时完成作业。可以在班级群里，打上自己的名字跟编号。告诉其他战友，作业已经提交或者文章已点评。也可以利用小众的反作用力。

3.针对对007不看好，觉得没什么意思的情况。是不是我们给出的愿景不合适。南极很多人都想去，但是最终能去的有几个。其实别人加入007的社群，目的很简单，能学到什么，得到什么。除了持续写作，相互点评。还能得到什么。不是每个人的素质，品行都跟你们一样高的，这一点一定要搞清楚。他们想要什么呢，无非就是精神上的，金钱上的，还有就是其他社群给不了，而我们社群能做到的。另外就是看到一个现象，有的战友经常发自己的文章链接，而且还要付费才能看，先不说费用多少，这种感觉不好。不是每个人都可以正确理解的。可否待07战友超过两万以后在发这种链接。

4.针对动不动就想放弃的，或者轻易就放弃的。是不是我们的门槛太低了，付钱就能进。太容易得到的东西，也容易放弃。我们007发展到现在我觉得，最重要的不是数量，而是质量了。能否在后面的战友门槛设置高一些，不是价格高，是其他附加的，比如，面试，考试等等。先把品质做好，做点有影响力的事情。要让后面的战友这种感觉，加入007是他的荣幸。营销做好了，销售就容易了。不知下期作业是啥，留点下期写。

  如果我带班，除了利用一些小技巧提高交作业的质量，抓住核心，持续写作跟相互点评。会记住班上的每一个战友，定期回访在007的感受和收获。我们007战友很多牛人，大咖，愿意帮忙的，组织上可以整理些资料，只针对班长以上的战友开放。目的是班上有问题时，能更快跟准确地找到他们解决问题。然后就是想办法找到一个，（正在想，战友们帮忙一起想想。）让全班同学都能参与的活动，而且可以持续。增加班级凝聚力。

文字功底很差，但是已经开始了，谁都拦不住我，未来遇见更棒的自己。加油！如有部分写得不好的，或者看到感觉不愉快的，再次说声抱歉！感谢65班的值月团队。班长贺爱席，2月值月生马坤，3月值月生赵保江，对65班的付出以及对我工作的支持！