抱歉，我没时间给你解释

#师北宸21天写作训练营Vol.1#之被同事/工作伙伴误会的经历分享

说起被误会，不知道大家是否有过跟我一样的经历，有时候莫名其妙地就被某位同事表情拉黑，更神奇的是似乎全世界都知道别人为何拉黑你而唯独你一人处于蒙圈态。昨天还在跟你分享前男友的故事，今天见面就跟欠了她五百万没还一样，还惨遭白眼。

我在公司刚成立不久的时候就有过这样的经历。那时候CEO每周会组织全体管理层召开一次周例会，以便跟进各项工作进展，了解各部门员工工作状态以及通过会议形式讨论一些工作中存在的问题。当时公司刚起步没多久，人员较少，所有管理层也全都是初创团队的兄弟姐妹，所以在周例会上大家都是开诚布公地说问题，直截了当地提意见。

【1】

记得有一次周例会中，大事讨论得差不多的时候，CEO问我最近公司员工表现如何。由于我负责的行政部同时兼有稽核的职责，所以平时都会不定期地去关注大家的违纪违法行为和抽查工作业绩。我突然想起大概是工作少比较闲的原因，公司的会计经常在公司逛淘宝刷新闻，便在会上反映了这个情况，并提出了我对于此现象的担忧——一则是会计妹子是CFO从世界500强企业中挖过来的，工作执行力是无可厚非的，如果常处于这种无所事事状态可能留不住她，对于公司也是人力的浪费；二则我担心其他同事效仿，届时公司工作风气不好，到那时再来悬崖勒马就比较困难了。所以我建议财务总监适当增加一下会计的工作量，同时注意关注她的工作情况，敦促她改掉这个坏毛病。

有一句话叫啥，祸从口出？可能是CFO觉得事态严重，所以开完会的当天，他就立马把会计叫进去聊了半天。我自己也是个没啥心思的人，所以对这事没多想，继续该干嘛干嘛。直到会计哭着从CFO的办公室摔门而出，带着一身怨气和怒气，皱着眉头白了我两眼回到座位上我才隐隐约约觉得好像出了啥事儿。因为虽然会计基本上每天都会白眼无数次并且以次为豪，但是我跟她一直无冤无仇甚至还有过小小的交心之谈，所以之前是从来没被她白过的。

【2】

接下来的那段时间，每天早上在公司走廊她遇到我都或者是继续白眼或者是目中无人地飘过。可怜还没被职场的浑水浸染上的我到这份上还丈二和尚摸不着头脑，不明白我究竟哪里得罪了她，私下问其他同事才知道，是会计妹子那天被CFO批斗半天。她的说法是，我打小报告让她被领导骂了半天，因此耿耿于怀记恨在心。

Excel天哪！！！没错，我听完的第一感觉真的就是这样&…………%￥￥……&

毋庸置疑，大家本着同事情深和仅听得一面之词的情况下，肯定都是这样认为并且还为会计妹子抱不平、觉得委屈，并且也将以防打小报告的戒心一直防着我。一来，我本身是创业团队成员之一的特殊身份一直以来就被同事视为跟老板一条心，跟员工对立面；加之自己平时工作上不苟言笑、过于严格，所以真正了解我的同事当时几乎没有。

【3】

想让所有人都喜欢，是一件大家都知道不可能却又都奢望的事。所以不被理解，被人误会时多少会有点情绪低落。当其他同事也开始渐渐疏远我，将我作为对立面防贼一样防着的时候，我自己也开始动摇，是不是我就应该学着那些职场上八面玲珑的老油条一样，有些事睁一只眼闭一只眼，不要什么都看得那么清楚？是不是我当时将会计的行为报告上去真的有点太残忍了？我是不是应该去跟她解释一下，主动去示个好？

但回头转念一想，又觉得自己根本没有背负内疚包袱的理由。

一则，上班逛淘宝看新闻本就属于明令禁止的违纪行为，你自己不做自我反省，反而怀揣着一种“都怪你告诉我领导，害我被批评”的理直气壮的委屈感；

二则，作为稽核负责人，即使老板不主动问，我也有不定期抽查并且将实际情况汇报给老板的义务，我反馈你上班期间不务正业本就是职责之内的事，应该为你犯错的后果负责的是你自己；

三则，为了其他员工的高效工作和个人成长，为了公司的稳健发展，甚至是为了你个人的职业发展，我做出此行都是无比正确的。

所以，我根本无需为自己虽有点不近人情但正确的行为背负情感的罪。

至于解释，所谓将军有剑，不斩苍蝇。懂你的人不言而喻，不懂你的人百口莫辩。如果你总是处处防备，觉得或者怀疑别人故意给你穿小鞋打你小报告，而不是反思自己，理性分析判断的话，那么，再多的解释也只能变成掩饰。于我而言，向这样的人解释则是浪费我宝贵的时间。

所以抱歉，我没时间给你解释。

【4】

不过事情过了两年多，误解似乎也有了一点转变。

虽然她比我大几岁，但是在层级上来说我比她要高一级。除去了之前的那层“好友”关系，变为纯粹的职场同事关系之后，我们更能够就事论事。她随着公司一路走来，在后续与我共事的两年多时间里，看到了我对所有同事一视同仁的态度（即使是高管层我也依然该说就说该罚就罚），了解了我对事不对人的工作原则，也渐渐知道了我的工作风格就是严谨公正、铁面无私，也就慢慢释然了当时对于我故意打她小报告的误会。反而在工作中对我产生了一丝敬佩——毕竟现在老好人一抓一大把，愿意牺牲自己的形象、常常唱黑脸，在熙熙攘攘的同事圈子中保持茕茕孑立的人却寥寥无几。

有时候，对于被误解也可以用用无为而治的处世哲学。并非所有的误会都值得去解释，对于那些无法解释的误会，我们要学会和自己和解。