顺应变化人生，远离“被”字尴尬

顺应变化人生，远离“被”字尴尬     社会分工的不同、社会对于不同分工的价值的认同，以及每种工作所需要付出代价的不同，都决定了不同的工作，必然会有不同的收入，不同的工作，也有着不同的工作环境和社会认同度。而导致这种局面成因，皆因为是主动顺应变化和被动接受变化；培养孩子们应变的选择和能力，也就是在练就他们的更强的适应性，养成孩子们对自己人生的独立思考，选择放弃舒适办公室、写字楼的工作，转而投身到具体劳务当中，从表象上是一种降维，而从深层次来看，他们思维方面的能力、角度、眼光都大大超越了那些看不懂他们的人，比如马云，无论他是不是真的后悔创建了阿里巴巴，我们可以回顾看一下，在他当英语老师的时候，全中国有多少位英语老师呢？在他改行之后从事销售工作的时候，全中国有多少位销售员呢？他创建了互联网公司阿里巴巴的时候，全中国、全世界有多少个比他更大的互联网公司呢？当马云把自己从一个英语老师“降维”到一个销售员的时候，当把自己从一个国家干部“降维”成一个类似小作坊的工厂老板时，身边的人大都表现出不理解和不认同；然而时间给出了答案，不理解的仍然不理解，不认同的仍然和以前相同，而他们变得非常不同。     唯一不变的，只有变化本身。人总是在不断的追求安全的。人都听过这句话：变才是永远的不变。在这个技术迅速发达各种各样的理念层出不穷的时代，有自己的独立观察，有自己的独立思考，有强悍的自我学习能力和应变能力，还会在新的技术取代了很多传统的行业、职位状况之下，依然能够快乐地生存、甚至享受生活，且不说会让别人羡慕嫉妒恨，自己的幸福感也会是满满的。每位父母都希望自己的孩子能够出人头地，能够与众不同，这不是件不可能完成的任务，关键在于两点：一，你有没有发现自己的孩子有什么与众不同的地方，你有没有给他一个机会去发现自己的与众不同？二，你有没有意识到人与人之间的不同，最根本的是思维模式的不同，更在于有了不同的思维之后有没有依据不同的思维结果采取相应的行动。首先，你的观念有没有固化？你有没有认为自己的这辈子就是这样了，你看不到改变的可能，你不认为自己有学习新的技能适应新的工作的能力和可能？其次，你的思想有没有固化？所有那些新的信息、新的技术、新的商业模式对你而言你都是被动接受而从来没有想过它们怎么可以变得更好？第三，你的行动有没有固化？你是不是每天三餐都吃同样的或者类似的东西？你是不是每天每周每月甚至每年都过着重复的生活？你的生活当中还有没有惊喜，有没有学习，有没有任何事情让你变得和昨天有所不同？孩子的意义在于他们不断的成长，他们每天都和昨天有所不同，不但如此，他们还每天都在给父母做不断地提醒，让他们知道改变是多么了不起。看到孩子的改变而看不到孩子的提醒的父母，是停滞的不成熟的父母，他们和孩子之间的关系出现问题是自然而然的。那些能够自己处理好亲子关系的父母，都是不断学习不断改变的父母。那些在事业上不断成功的人也都是不断学习不断改变的人，所以请珍惜那个在你家不断提醒你的孩子吧。     所有那些错过了孩子最关键的发现期的父母，如果在你看到这篇文章之后的一天之内，能够鼓励自己的孩子去发现自己内在生命的种子，帮助孩子安排一个发现之旅去了解自己，探索自己，那几年之后你的孩子还有机会获得新生。如果你像从前一样，继续给自己找出无数的理由和原因来拒绝改变，那很有可能你的孩子没有办法适应未来的社会的改变，环境的改变。即便他们发生任何变化，在那个改变前也要加上一个“被”字，比如被辞退、被转岗、被调剂、被转行……。被动的人生，从来都和幸福无缘。而那些孩子尚小的父母，如果你们能够从现在开始，让自己和孩子都能够提升独立思维的能力、更好地了解自己，那么，你们和孩子，都不必经历那些孩子已经大了而自己和孩子却都无能为力的父母的痛苦。这个世界上比较有趣的事情是很多事情都是互为因果的。如果你自己或你的孩子认定了阶层已经固化，而且自己无能为力，那么就会固化在现有的阶层里面，并且这样的现象会成为其他人继续固化的理由。只有少部分的人才会看到这种因果其实是可以改变的，并且会为这种改变做出行动。每个人都喜欢说金字塔理论，金字塔的顶端永远是人最少的，而更少的那些沿着金字塔层层向上攀援的人，说起阶层固化，你可以选择被固化在金字塔的底部或者中段，你也可以选择做出一些改变并且以自己的改变带动你的孩子、你的下一代跟随。结果没有人能够打包票，除了一种情况，那就是：你什么都不做。 为了自己快乐人生，为了孩子幸福未来，带着孩子顺应变化，甩掉固化吧！