说说结构化面试

        无论是什么考编制的考试，笔试过后都免不了面试。笔试以行测+申论为主，而面试呢，就是以结构化面试为主。啥叫结构化面试呢？其实结构化可以理解为固定好了流程、题目、考官的标准化形式。也就是说，无论谁进了这个考场，面对的考官是一样的，题目是一样的，流程是一样的，打分标准是一样的，全都是固定死的，不能变化的。这就叫结构化！

        结构化有什么好处呢？有的，可以保证面试的公平性，减少作弊，减少猫腻，减少主观的影响，尽量让面试评分客观化、量化。结构化有什么坏处呢？也有，那就是面试考官和面试对象都被过分的约束住了，没法尽情发挥。考官只能问那几个题，你也只能答那几个题，有限的时间很难去全面了解一个考生的全面情况。考官即便是追问，也是有限的，不可能长聊。据我所知，国考追问的情况是有的，省考和事业单位追问的几乎没有。总的来说，我认为目前的结构化面试是利大于弊，考官也省事，考生之间也公平，大家都没意见。

        说一下考官吧。考官其实很痛苦！因为一上午要面试15个左右的考生，省考平均每15分钟一个，国考25分钟一个。一天要面试30个左右的考生，而且每个半天考生答的题目都是一样的，除个别考生答的有新意外，大部分考生的答案都是差不多的，耳朵都听出茧子来了。一般前3个还认真听，听到第5个就疲倦了，听到第8个就想逃离考场了，等上午听完15个，想吐的心都有了，一想到下午还有15个就感觉很绝望。考官休息的时候也会讨论第几号考生真是一表人才，第几号考生真是倾国倾城，没办法，考官也是人嘛。所以，请大家善待这些考官，他们真的很辛苦，很不容易，补助也不多，还要参加考官培训，还要面对信息轰炸。

        说一下考的内容吧。一般就是五种题型：自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析，现在还流行演讲、漫画、情景模拟、材料题。目前出题的风格千变万化，不断推陈出新，有的题目你很难界定它是一个什么题型，可能是个综合题，这种情况下问什么答什么就行了，也不用非要把它归到哪一类去，活学活用嘛。题型分类是死的，人是活的。

        考试时长呢？省考和事业单位联考一般是3-4题，每题3-4分钟，15分钟解决战斗。国考就不一样了，不少岗位都是5道题，甚至更多，每道题5分钟，可以从容发挥。平时养成良好的答题习惯，每个题目思考加回答控制在2分30秒左右，省考和事业单位面试就解决了。至于国考面试嘛，内容可以适当扩充答的更加饱满一些就好了。时间上不应该对大家造成过多的困扰，难的应该是内容。内容的问题我们这里就说来话长了，极端点可以说每个题目都不一样，笼统点说每种题型有每种题型的答法，要想万剑归宗那就是问什么答什么，开头展开加结尾。最后练成的都是万剑归宗，反正我就是这么答的。

        那么，是不是时间控制好了，内容也很饱满，就算面试很成功呢？当然不是！不要忘了，这是面试，面试还是要看脸的。也就是说形象气质内涵谈吐仪表眼神穿着打扮微表情姿体语言心理活动都会影响考官对你的评价。而这些，装是装不出来的，必须是本色出演才是最真实最有感染力的。所以，平时的个人养成就很关键了。一个经过芭蕾舞训练的舞蹈演员的气质和一个普通芸芸大众的气质肯定是不一样的。考官也都是阅人无数，谁有真本事，谁是样子货，考官心里有数，打分自然就会有所倾斜。所以，功夫在诗外。要想得面试高分，必须内外兼修才行。我自己是个杂家，声乐跟音乐学院的老师练过半年、太极拳跟陈氏太极拳传人研习过、游泳渡过长江、摩旅单人单骑3000公里、羽毛球跟专业运动员学习过2年，加上部队的多年队列养成，所以才在授课过程中体现出应有的气场。此外每年也读不少的书，涉猎范围广，答起题来就可以思路开阔，不受答题套路和模板的限制，随心所欲且令人信服。

        答题除了兴趣爱好广泛外，基层工作经验也很重要，有三支一扶和大学生村官经历的同学对于党的方针政策的理解就会更加深刻，把自己的工作经历融入到答题中来，也是很好的加分点。尤其是对问题的分析会更深刻，对策会更合理。所以基层工作付出的辛苦不会白费的！

        好啦，今天就先啰啰嗦嗦说这么多，其实一说大家都明白，关键台上一分钟台下十年功，大家抓紧时间学习修炼吧！！不耽误大家了，回见。