95后实习生送礼物，到底会不会来事？

在公司遇到一件新鲜事，成了大家饭桌上的热议话题：这个实习生到底会不会来事？

有天早上到公司，发现办公桌上有个精致的小礼包，打开一看：哇，好感人，吃的零食之外，还有一封亲笔感谢信。看着看着，感动的要哭了，但是一看署名田宇，莫名其妙，明明不认识吗，哪里谈的上什么帮助。拿起糖，吃了一颗，恩，甜。

中午吃饭，大家谈起这件事，浮出大致原委：运营组有个实习的小姑娘，到期离职了，给所有人都送了一份礼物，但是具体是哪一个姑娘，多数人表示没有印象。

饭桌上这个95后实习生的行为，让大家迅速占成了两个阵营：夸赞派、反对派，不知道你属于哪一派？

1）收礼物的反应

有位收到礼物的女同事，还以为田宇是位男生呢，令其心中暗自欢喜，还以为是暗恋或者崇拜呢。虽然个别同事，没打开字条看，大多数人起码认真读字条，读了好几遍，只是记住了名字，但是因为陌生，所以也不会记忆太长。

2）零印象，该不该送礼物？

实习生有的实习期比较长，有的实习期比较短，像田宇属于第二种。运营组因为有大量的工作，招了很多实习生，部门其他组的同学，因为不邻座，工作也没有交集，所以基本属于零印象。虽然部门所有人，都收到了小礼物，但是大多数人感觉是个美丽的误会。

实习结束，可以对熟悉的同事们，送上一份小礼物表示感谢，但是不送也实属正常。对不熟悉 同事，则完全没必要送礼物。

3）这位实习生到底算会不会来事？

夸赞派的阵营纷纷表示，年纪轻情商高。可是他们没有想过，送礼物的目的是什么？是让其他人仅认识这个名字吗？肯定不是，而是对这个人有印象，很明显没有做到。

每封感谢信，与其有交集的同事，看到了感觉是无功受禄。因为实在不曾打过交道，让受礼物方心存尴尬，本来真诚的文字，看着也怪别扭的。这样看来多此一举。

4）比起送礼物，更重要的事：多沟通

我们部门也不大，30来号人，其实多数人肯定多次见过田宇，只是对不上号而已。如果想给别人留下好印象，最好的办法就是日常沟通。

比如，把感谢信里的称呼，变成日常的打招呼。这样做，比起送小礼物来，效果好太多。相比离职之后，大家头脑里会留下个美好的感觉。

感觉这个东西，是共同经历才能营造的，事后无法弥补。糖吃完了，还想不起来，就算了。