管理学之“认识自己”

听了今天的分享，我有以下的收获：

1、认识自己是一切管理的基础。我一直觉得我对自己的认识不够，我迫切的想知道自己究竟是什么样的人，更是因为我不知道我适合什么样的工作，从别人对我的评价中和我自己对自己感觉很不一样。也许就像老师所说，我活了这么久，可能都不知道自己究竟是谁？很有可能对于测试的结果是完全陌生的。我觉得我很有必要去进行MBTI测试。

2、如果我对自己有足够的认识，那么我可以根据测试的性格去从事最适合自己的职业，把自己的本能优势发挥出来，一个人的本能优势肯定会比别人思考以后的结果要快得多。所以认识自己是一切的前提。

3、试着分析自己是属于内控性人还是外控性的人，内控型的人适合做有挑战性的工作，可以让自己有更多的决策的工作，因为这类型的人在遇到困难的时候，首先想的是自己去解决，这是自己的问题。而外控性的人，在遇到困难的时候，会首先想到是不是外部环境的变化导致我现在出现了困难。那么外控性的人更适合做一些固定流水线的工作，按部就班的工作。了解自己属于什么样的控制型可以更好的工作，明白了自己会出现什么样的问题，那么在管理的时候，就需要刻意的去做一些调整，我们学习的目的就是为了应用，那么我们了解了自己，就要扬长避短，发挥自己最重要的价值。

4、情绪对于管理的重要性。其实我觉得无论是不是作为管理人，都应该有控制情绪的能力，我是一位宝妈，我觉得当我情绪控制的比较好的时候，我的孩子我的老公对我的态度是不一样的。我的领导也经常给我说一句话，做事之前先梳理情绪，如果一个人的情绪不佳，那么她无论多么的卖力，我想结果都不会太好。不好的情绪会让人失控，也会让人反应迟钝。所以我觉得我作为管理者的前提是要学习怎么控制自己情绪，无论对工作还是家庭，都是非常有必要的 。