赵丽颖幸福到万家，堪称00后整顿职场模范

自己好奇心比较重，一般新剧评价高的，都会看一看，普通高的直接看文字每集剧情介绍，非常高有价值的会抽时间看一遍视频。

《幸福到万家》，名字起的好，第一集节奏也非常好，冲突直接高潮，吸引人往下看，而且切合现实情景，落地，与普通人认知没有隔差，反应的也是普通人现实生活中可能会遇到的社会问题。

更主要的是，这个有很强的00后初入职场的代入感。

幸福：00后职场新人

幸福老公王庆来：幸福老乡、部门同事

公公王友德、婆婆林桂芝：部门老同事

万传家：公司业务副总

万善堂：公司总经理

公司背景：在总经理万善堂带领下，艰苦奋斗，公司快速发展，员工工资收入有了很大改善，一片欣欣向荣局面。但随着万善堂年迈，进取精神逐渐褪去，享受员工上下对自己的赞誉与崇敬，逐渐与员工有了强烈的阶层之分。

万善堂破格提拔儿子万传家作为公司业务副总，把公司搞成家族式企业，万传家张扬跋扈，底下员工敢怒不敢言，只有恭维恭敬。

表层盛世之下，却也败絮其中。内部年轻人缺少了打破旧有规则的勇气，只剩下臣服。

当年职场新人林桂芝进入公司锐气锋芒，敢于藐视权威，但后来被创始老同事王友德教训后，褪去了棱角，彻底融入公司拯救者与被拯救者文化。

00后幸福，初入职场进入公司，在入职仪式上，就发现了对公司员工上下对总经理恭维恭敬的“官民”文化，当在欢迎宴会中，业务副总万传家当众性骚扰另外一位新女同事，幸福怒不可遏，勇敢的给万传家脑袋甩一酒瓶子。

这可捅了马蜂窝了，把一众老员工吓得，宴会直接散了。总经理万善堂也气走了。

幸福部门老同事也很为她担心，埋怨她太冲动，要她给领导道歉。

但幸福认为是万传家无理在先，自己可以道歉，但万传家也必须给新员工道歉。

00后新人幸福认死理、讲法理规则，不懂、不遵循传统社会关系潜规则、入职破冰黄文化，如一条鲇鱼，搅动了原本表面和气、但无活力的公司氛围。

幸福找到万善堂总经理，希望让业务副总万传家给新同事道歉，万善堂说这入职破败文化也是传统，幸福很无语说要不道歉就去告他。

最后新同事感觉怕连累幸福，自己主动离职走了。

而总经理万善堂也经过反省后，发表了一个公司声明：以后入职破冰活动中要杜绝涉黄言论和性骚扰行为。

这就是00后整顿职场的第一回合。

BUT：我们更应该注意的是，00后幸福还是一个能力很强的员工。

后来经她开发引进的一个产品，获得了空前成功，给公司带来了巨大的利润，同事们也获得不少奖励，也逐渐赢得了公司同事对她的高度认可。

公司总经理万善堂也慢慢对幸福有了新的认识和认可重视，万善堂虽然带有浓厚的传统大家长作风，但还是明事理的，也是真心为公司发展利益着想的。

幸福敢于打破公司旧有传统理念，给公司带来了现代化制度管理理念，重新激发了公司的创新发展活力。

这些万善堂总经理都看在眼里，后来下定决心退休，上报董事会提拔幸福为公司信任总经理，放心的将领导权交给了幸福。

PS：你有打破旧有规则的勇气，同时也要有重建规则的能力，否则单凭勇气而没有能力，只会让你头破血流！

END

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