你知道DISC行为分析吗？

为什么我们常常会感觉到，与对方达成共识花费太多时间？很大一部分原因，是你并不了解对方是什么风格的人，所以你get不到对方的点。那么，我们就需要根据对象的行为进行分类。

首先看一张图。

判断的标准就是先关注人还是先关注事，行动起来是快还是慢。

什么是DISC?

一、D作为关注事情，性子比较急的典型代表就是领导。他们不care你们在这个过程中做了什么，他们只想看到你的结果。结果好就是好，不好就是不好。是不是会想起这样的场景：当你带着一大堆资料去到领导办公室，想跟领导汇报工作室，他首先问的问题就是这个项目能不能做。就算再困难你也得先说能做在解释原因，你如果说不能做，他立马暴脾气。所以，D往往也是易怒的。

二、再来说I，I星人往往就是我们当中的话痨，他们见到谁都能聊起来。他们关注一些不一样的，新奇的东西，脑洞也比较大，这类人多数是艺术家。但同时，他们也很容易忘记过去，让人感觉有点“不靠谱”，这一秒刚答应你的事情，可能下一秒他就忘了。比如，你跟I领导说：老板，我最近压力很大都快得抑郁症了。老板这秒说那你快回去休息吧，下一秒就会问你那个什么项目总结弄好给我，压根就不记得你抑郁这件事了，你说你抑不抑郁。

三、S星人简直就是上辈子折翼的天使，如果你生活中有这样的人，一定要善待她。因为S很难拒绝别人的要求，你的请求他基本都会同意，甚至会委屈自己，成全别人。他们平时经常会说这类词：都可以啊，都行，我没问题，你忙你的就好我没关系。他们害怕冲突和矛盾，喜欢友好、没有压力的关系，所以，如果你遇到S老板，可以把他当朋友聊天，聊让他开心和high的事情。

四、C星人重视事情，在意细节，逻辑，规则，制度。他们追求完美，但又知道事情很难完美，所以他们考虑事情比较慢，考虑好了才行动，也绝不轻易保证能够完成。在他们的脑子里，衡量不出什么叫大概，什么叫有空，他们要求你给出具体的时间。比如，你叫C有空的时候把数据做好了给你，那你要的数据就可能遥遥无期了，你需要精确到具体的时间。

所以，沟通的一套套路是不够的，你要准备多种套路去跟不同的人沟通，不然你会死的很惨。