五年国企工作体会

       今天，我从中国建筑离职，五年的时光仿佛眨眼之间；在家人与朋友的眼中，中建是人们想进但进不去的好单位，但是由于种种的原因，我还是选择了离开。今天我想把自己对国企的一些体会和理解大家一起进行分享。

        先说优点，央企，乃至国企，同私企与合资企业的性质有着本质的不同，企业盈利只是目的之一，他还必须承担很大的社会责任，维护社会稳定，每年大批的毕业生就业都要仰仗各大国资企业的帮忙，否则以中国如此之大的高校毕业生产量，每年必定有相当部分的大学生走向失业。

       国企的福利体系十分健全，各种保险，公积金，高温降暑，低温烤火等费用应有尽有，工资按时发放，很少有拖欠情况。工作稳定性高，我在国企工作期间未遇到一起由于员工工作失误导致的员工辞退事件；由此可见企业对个人还是相当宽容的。

      缺点：职业发展前景不乐观，国企职工数量庞大，晋升难度可想而知，况且中间又有很多不能明讲的原因，导致国企的职业发展非常有限。

      在国企晋升决定权在领导手中，国企领导的权利非常的大，在国企中领导除了在企业事业前途外还有政治前途。升职加薪的前提条件是必须得到领导的认可。这就需要你不仅仅是要把工作干好，还要有特殊手段才能走的更好。（举个例子：我大学毕业刚进单位，有个和我一起刚毕业的同事就开始给我们项目总工买早点，买了整整一年，他也是我们这一届里升的最快的。）

      个人职业转型升级难度高，对于国企来讲，分工极其细化，都是基础流程性的工作，你只是流水线中的一环，无论你是什么岗位，只对你工作中的细节了解，没有核心竞争力，离职后转型难度大，长期发展受到局限。

      国企如果有好的发展，那自然是不错的选择，但是对大部分人来讲，只是给大家提供了一个温室的环境，随着国企改制，市场经济改革，未来国企的薪资水平与福利待遇必将和市场接轨，过高的人力成本与管理成本必将迫使企业对基层员工的收入进行调整；作为个人一定要居安思危，努力提高综合素质，必须要有更换工作的能力，不能把单位作为唯一的依靠。只有这样才能在职业生涯里，经得起风浪，走的出光明。