新员工生存指南送给你！

嗨~baby们~

到了快放假的时候，

激动的心，

颤抖的手，

抢好车票了么？

放假大军开春一回来，

HR们的工作量就得像火箭一样，

蹭蹭蹭地往上涨！

既要招聘面试，

又要给新来的小伙伴们做入职培训。

这个时候就要拿出我的秘籍了！

啊，错了！再拿一次。

对，没错！就是入职（新员工生存）指南了！

为什么入职指南是秘籍？

新员工入职培训管理是一套系统的、经过精密设计的方法，开始于新员工接受聘书的阶段。入职培训管理体系分为三个阶段：准备阶段、入职阶段、整合实施阶段。

入职指南是公司新员工入职阶段时HR所实施的一种帮助方式，旨在帮助新入职的员工尽快融入企业并积极发挥作用。HR们使用这种“企业百事通”来快速帮助新员工，节省更多的时间和精力。

入职指南的意义是什么？

新员工入职管理流程结合了企业特定的业务战略，对新员工进行吸引、激励等作用。入职指南则是为企业文化和战略方向感与新员工建立紧密的联系，是企业对新员工传递企业文化、企业价值观，行为模式等信息的一面镜子，使得新员工有一个良好的契机快速地融入组织。

入职指南的使用时间

新员工对公司的了解最好的时机是入职前后。新员工入职公司想要更好更长远的发展，第一步就是了解公司。工作也是战争，知彼知己才能百战不殆。

在入职后了解从哪里来？除了新员工入职培训以外，最直接的资料就是入职指南了。

入职指南有什么内容？

一般较为完善的入职指南会包括公司概况、公司人事行政制度及生活指引等内容。

公司概况的内容直接说明了公司目前的业务范围、业务规模，组织架构，企业荣誉，企业文化理念，以及企业的经营目标等信息。

 一些公司则会在内部规定一些制度，如员工行为准则等，这些也会在入职指南中进行说明。

 另外在入职指南上明晰的内容则是新员工关注度最高的人事行政制度了。如入职流程、考勤管理、转正管理、离职手续、劳动合同、薪资福利管理等与新员工自身息息相关的内容。这帮助新员工分析对他们工作产生重要影响的相关利益项，让其对自身所处的工作进行一个评估，更清楚自身工作情况。

 入职指南对于新员工的帮助不仅仅是在工作上，也体现在生活上。生活指引的内容则是能够帮助新员工一定程度的了解衣食住行，在工作之外更能在生活中发现乐趣。

在招聘入职高峰期，相信内容完善的入职指南更能帮助HR们高效快速地为新员工提供职业发展支持，激励员工发挥更大的效能。

还等什么，赶快行动起来，做好入职指南坐等新人来啦！