如何找到适合自己的工作

如下状态,你有被戳中么?

1、工作按部就班干了好几年,业绩平平;不知道这份工作是否适合自己持续发展。

2、受疫情影响,公司裁员、降薪;准备换到新的领域,不确定自己是否适合。

3、工作越干越迷茫,业绩平平,收入平平,我到底适合干什么?

4、学业成绩一般,自我感觉没有什么突出项,面对就业不知道方向在哪里。

5、对自己的就业很担忧,没特长、没优势,没竞争力,还有救么?

在生涯发展的早起,我们都会问到这个经典问题,“某某工作适合我么?”“我适合的方向在哪里?”“我想尝试更换新的领域,还有机会么?”

面对这个经典问题,请首先排除错误的心理认知,找到适合自己的就无须再努力。正确的选择不等于躺平就有收获。

除此以外通常其背后有2个核心影响因素:

1、自我认知不清晰

2、对外部世界探索不足

01自我认知

对自我的理解包括哪些呢?平时咨询中与大家交流这个问题时,收到最多的反馈是:“我是个内向的人,不太爱说话,朋友不是很多。”“我比较外向,喜欢交流,结交朋友。”我们常常用内向和外向这些简单的词就概括了自己。而我们今天要说的对自己的理解远不止这些。

具体会包括,对自己性格偏好的理解;对自己职业兴趣的方向理解;对自己的个人价值观的理解;对自己能力优势的理解。这是一个综合的系统。在生涯教育中会有具体的、科学的工具辅助咨询师帮助来访者梳理。

02对外部世界的探索

面对职场人,对于外部世界的探索重点在于对于职业世界的了解;对所在行业、企业、岗位的深入了解。

例如,小A描述,我对互联网行业很感兴趣,希望成为产品经理;追问为什么呢。其描述工资收入还是很可观的,我觉得自己善于与人交流,所以觉得自己适合。

对于这样的描述,可以看到来访者关注的重点相对简单,只有收入一个维度。现实中,我们还需要进一步探索,自己的热情是希望投入到互联网医疗、互利网教育、社交、电商......同时结合自己的性格、价值观视角,更适合在国企类型企业发展,还是民营企业;以及大家最关心的,该岗位要求、特质与自身能力、优势有匹配性么,最终落地求职的可行性又如何。

案例

● 小S,女,行政专员4年,目前希望转型;同时不确定自己适合的职业方向在哪里。对自己的期待是进入顶尖级企业发展。

通过与小S的沟通了解,她的核心的职业困惑有3个方面:

1、没有明确的职业目标;

2、同时对于外部探索不充足;

3、缺乏核心竞争力。

● 从迷茫、困惑、到有明确大方向

没有清晰地职业目标的原因又是什么呢?本质是对自我的认识不清晰;同时对于职业的探索不足。对自己认识不清再加上职业世界了解的少,自然就会出现迷茫、困惑。好像这个工作也能干,那个也能干,可就是没有干劲,也没有成就感。而放弃吧,又不知道方向在哪里。

破局:

小S是个乐天派的姑娘,虽然当下企业裁员,不如意;依然能感受到她的活力、热情。她更倾向于与人交往合作,在这其中获得成就感。她性格中透露着关注积极的、正面的、有希望、宏观的、跳跃性的的视角。所以作为行政岗位,这些琐碎的细节性工作,从性格匹配视角,对她来说是一种挑战;所以她从中很难找到长期发展的路径。

同时,在其价值观中会更注重成就感、挑战性、独立自主。这些价值观需要在工作中、生活中得以践行,才能突破现状。同时,在以往工作经历中小S更善于与人合作交往,并且适应能力很强;善于处理突发情况,且拥有大型组织活动的经验。接下来她把新的方向锁定在市场、大客户经理、人力资源、公关、猎头几个方向进行探索。

● 更多探索外部世界

从毕业至今,小S一直从事行政工作,平时人脉交往也比较少;对很多岗位缺乏了解。怎么办?

首先基于明确的大方向进行岗位调研和分析,了解岗位要求、工作内容。在这个过程中增加对不同岗位、企业、行业的深入理解。

行业:

行业也会分为初创型、成长型、成熟型、衰退型。不同阶段的行业对应的企业特征就会有所不同。

例如:煤炭行业、传统百货行业就属于衰退期。其人才需求在逐步减少;企业经营压力增大;人员流动性大。缺乏成长机会,员工的失业率也会增加。

再比如互联网行业,属于成长型。市场发展快速,从业人员多,发展机会多,能力大幅提升。同时也会带来压力大,加班多的现象。

公司:

公司类型简单会分为:国企、私企、外企、政府事业型。不同类型的企业文化、风格也各有不同。例如有的国企需要有人脉,能力反而不是最重要的。政府事业单位会有的会出现职业倦怠等情况。

● 缺乏核心竞争力

在梳理工作经历、生活经历的过程中,会发现几年工作下来,一直在按部就班的做事情;有参加一些培训;但参加完毕后缺少行动以及在工作中的运用。

一晃4年过去了;回顾过往的成长经历,积累的过少;储备不足。当疫情环境下,企业发展有压力、出现危机,波及员工利益。开始逐渐思考自己的规划和成长。意识到这些后,我们需要一步一步来,从微习惯中开始积累自己;同时从个人特质中做到扬长避短。

具体分为2部分:

1、面对当下:看到差距,提升岗位要求技能,为后续转岗做准备。

2、面对未来3-5年发展:从哪些方面可以提升自己的核心竞争力,如何做到扬长避短。比如自我驱动、学习管理、时间管理、行动管理、财务管理等系统提升。

面对自驱力弱一些朋友建议找到志同道合的伙伴一起前行、成长。例如陪伴式指导或者读书打卡训练营,可以有效给到自己一个高能量的场域,从而提升自驱力。

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● 案例小结:

1、在这个朋友身上,我们能感受到活泼开朗、热情的个体能量;同时也感受到从小到大被动决策的痕迹。主动探索、主动决策,主动掌控属于自己的未来。

2、因为对自己的有期待,同时性格特质中也拥有面向未来、理想主义的因素;自己又很难意识到这样的盲区;现实与理想差距越大,就越迷茫、焦虑。对于期待进行合理管理,落地、行走;制定适合自己的行动计划。

3、尽管我们在人生各个发展阶段会遇到不同的困惑,想想看,在未来成为自己期待的样子,内心是不是充满了力量和喜悦。试想几年后回顾一路走来,自己有成长,有收获的状态会是幸福的。

03总结

1、在我们寻找到适合的方向,是不是意味着一劳永逸;无需努力,只要简单做事就可以收获成功呢?这样的心里,神仙也很难帮到你哈。正确的选择+持续的努力=收获。

2、每个人都有其独特的优势,更适合和擅长的职业领域。带上勇气,出发;不断探索、前行。跌倒不怕,泥泞不怕;请相信这份经历,感受,会在未来开花。

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作为咨询师,我会帮助你:

01  与你共同分析当下遇到的职业困惑。

02  与你一起梳理自身优势;自身特质适合的岗位方向。

03  咨询过程中让你重获信心和勇气。

04  从选择到行动建议,探寻适合你的职业发展路径。

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