求职面试成功的标准是什么？有人说，是成功拿到offer。但第二兵站觉得呢，拿到offer固然可喜，但不是所有的offer都是适合我们的，找到和自己适合的企业和岗位才是成功的标准。
既然如此，我们在求职面试中应该尽量展现自己的特点，让欣赏我们这些特点的企业找到我们。而不是在面试中一味模仿别人，压抑自己的个性。
然而现实中，无论是简历里，还是面试中，我们都见过太多这样的自我描述：
踏实勤奋、专注细节、团队精神、自我驱动、创新精神……
这种放飞自我的四字短语接龙玩法，真的能唬住面试官吗？
你我是一个独特的个体，有自己独特之处，所谓“踏实勤奋、专注细节、团队精神……”这些陈词滥调，根本无法诠释真实的我们，为什么我们还要孜孜不倦的反复使用呢？
小伙伴们可能担心：
简历面试都是表扬和自我表扬的过程。这么多好词汇不说，我怕不能在面试官面前好好表现啊。
当然要自我表扬，但也要用润物细无声的方法，中文博大精深，除了这些四字短语外，我们就没有其他方式了吗？
有，最好的展现实力和性格的方式是：讲自己的故事。
生动的故事更容易让听众理解认可，更重要的是：吹牛谁不会，案例才珍贵！
忌讳一：渴望知识，善于学习
与其不痛不痒的说渴望学习，不如拿出自己拼命学习的事实说服面试官。
这个问题如果抛给我，我的回答是：
作为Marketer，我业余时间免费给American Marketing Association做营销文章翻译，主要目的是为了接触学习美国第一手的营销讯息和案例，也从中收获了很多新鲜的知识和前沿的技术。
此外，小伙伴们可以拿来证明自己的东西太多了：
我曾经自学二外日语，如今已能兼职日漫字幕组；
我去年开始学PS技能，请看我的PS作品；
我被临时抽调X项目上，两周时间迅速把X行业摸清楚；
……
忌讳二：自我驱动，服务意识
自我驱动，也是被用烂的词，你到底是自我驱动工作呢？还是自我驱动王者农药呢？
如果问我，我会说：
我的目标是成为社交媒体营销的专家，从10年开始做微博营销，13年微信公众号，16年知乎，我总能尽可能的保证企业站在互联网营销的最前沿。为了说服领导同意，我甚至给他孩子开通社交媒体账号。
你可以讲自己的故事，
我发现给客户提供的XX不够准确，所以我自己在工作之余做了个XX软件，解决了这个问题；
我发现客户对XXX资讯很感兴趣，所以我定期收集XXX资讯分享给他们；
我对给客户准备的PPT有着特别的钻研精神，通常要反复修改到尽可能完善，这是我的作品。
……
忌讳三：专注细节，踏实仔细
说实话，我对细节并没那么关注。这实际上是我的弱项，那我怎么面对HR的提问呢？
还是讲故事啊。
我最早管过市场活动，有一次客户向我抱怨为什么1点半开始的会议，2点才开始。实际上，客户错了，1点半是签到，确实是2点开始。从此以后，我在会场内外放两块提示牌，把会议日程详细列在上面。
在阐述结论时，我回答面试官：
所有的活动一定会出错，有时候参会者可能都没注意到出错，但一定会。关键是，作为组织者能不能从中吸取教训，持续改善。
顺利的摆脱了面试官原来的问题，自己竖起一块标靶，一枪命中，而这种观点和态度也得到了面试官的认可。
作为职场新人，你可能没有职场的经历，但是你有学习和大学活动的经历啊，完全可以找出合适的案例，注意别去网上抄，很容易被识破，也别在对方公司地上捡纸屑，容易吓到HR。
此外，最忌讳的是口口声声自己仔细专注，结果简历上频频出错。
我也问过一个来面试的实习生关于仔细的问题，他狠狠把自己表扬了一遍，然后我问他，你这个专业很有趣，为什么要上5年啊。他看看自己简历然后回我：哦，写错了……
忌讳四：团队精神，创新精神
讲团队精神的故事，有一个小窍门，别说同事喜欢你。同事是不是喜欢你，不是说明你有团队精神的充分条件。
要说你参加过什么团队项目，担任什么角色，怎么支持完成团队的目标。
创新也是如此：你的创新案例在哪里？效果如何？你有没有持续反思改善？