为什么一些大型企业都喜欢招聘应届毕业生？

应届毕业生就像是一张“白纸”身上没有沾染过多的社会习性，因此可塑性更强，正因如此应届生对企业的忠诚度也是最高的，应届毕业生因为对第一份工作会格外的上心思（梦想起航的小船）也因此更热爱集体和拥有强烈的团队精神用心做好每一件事情。

应届毕业生因为初入社会，对职场的把控和对自我认知往往没有经验的，更多的是抱着“钱多钱少都没关系”只要能学到东西即可，因为这样更多的大型企业也可以节省成本的招聘入职。

1、应届毕业生待遇要求低

从人力成本来看公司是最大的支出，而应届毕业生相对对工资的要求并不高，而且大多数对五险一金没有概念，而对职位、能学到东西过分看中。没有工作经验应届毕业生，在面试时不敢提出过多的要求，能被录用就是最终目标。

2、一些不太重要的岗位应届生更加适合

公司往往都有一些岗位，不太重要，却少不了，但仍然没有太多的技术性，完全就是一个小白完全可以承担。例如：助理、客服、保安等一些岗位。并且从校招的角度上去看校招不需要安排大量的时间进行筛选和面试，只需要HR进行一个简单的了解然后面试即可，并且面试的时间大多数可能为5-10分钟，应届毕业生由于没有一些工作的经验和一些岗位认知和技术方面的才能（甚至不需要进行背景调查可采用群面得形式进行选择）所以当一些企业在人才缺口较多时，校招就能极大缩减成本也更容易招聘到这一些岗位的职员。

3、应届生的忠诚度是优势

从学校的象牙塔到踏入社会，学生们都希望能有个地方让自己大展拳脚，会对第一份工作格外用心，把第一家公司当做自己梦想起航的地方，热爱这个集体，会用心的做好每一件事，对公司的企业文化也会更好的适应。

对公司来说，培养一位员工是需要付出人力和财力的，对公司的忠诚度也是考核中很重要的部分。

综合以上观点：其实应届毕业生虽然可能工作资历不足但相对性价比很高，很多企业也愿意接受优先招聘应届毕业生这样看来，身为大学生的你们，有没有觉得自己的应届毕业生得到被人重视而感到幸福和增强自信心呢？

应届生在春招秋招中是有非常多的机会能够面试一些大型互联网公司、央企国企的，机会实在宝贵。所以毕业季不要低头只想着毕业论文毕业答辩，抬头想着毕业旅行毕业酒，更要平视前方利用好自己的应届毕业生身份，找到一份满意的工作，当然如果你已经毕业没有找到自己满意的工作也可以咨询小乐哦！

最后小乐祝大家毕业顺利、找工作顺利，早日找到自己想要的工作。