多维思维：让普通人也能变现

老刘毕业于名牌大学，毕业之后在一家大企业工作，月收入1.5万，没结婚的时候，老刘的日子过得很滋润，没什么经济负担。但是他成家之后，肩上的负担明显加重。

为什么这么说呢？他是普普通通的打工族，工作五年之后就结婚了，五年的工作经验给他的工资收入带来一定幅度的增长，每月到手工资2万左右。他的妻子原来也是一个上班族，为了抚育孩子，后来辞职当起了全职太太。所以，目前家庭的经济来源在于老刘每月的工资收入。

他们的开销主要花在三个地方：房贷、小孩和生活。

具体花销和收入情况如下：

住房贷款：每个月要还1.3万元左右的贷款

小孩上幼儿园：学费、小孩用品、杂费每个月3000-4000元

日常开支：衣食住行社交活动每个月最少3000元

可见老刘成家之后，工资收入属于勉强应对三大开销，生活压力还是比较大的。

老刘只是众多职场人士的一个小小缩影，他们普通的做法是更努力工作，努力工作的目的有三个，一是加薪、二是拿年终奖、三是升职

。

但是努力工作不等于就能加薪，有以下四个拦路虎：

1. 年终奖大锅饭

怎么理解呢？很多企业发年终奖不是担心发少了，而是担心发得不均衡。这让很多企业经营班子发奖顾虑重重。

2. 薪金企业体系

给你加了，别人也要加，宁可高新招新人，形成倒挂。我想起了我上家公司，老板宁愿高价招新人，也不会给老员工加薪。因为招一个人的成本远远小于给所有人加薪的成本。

3. 机会的多重因素

不是因为你很努力、能力强就给你升职加薪，还需要看关系、运气以及你和领导的匹配程度？

4. 能力线

如果你是名牌大学毕业，但是从事低水平工作，你能做到100分，而那些不是名牌大学毕业的同事做得不比你差多少，他们能做到90分。你们才相差10分而已。从事低水平的工作看不出你们之间的差别，可见，低水平工作，对高水平的人来说就是浪费和吃亏。

这就对于像老刘那样普普通通的打工族来说，该怎么实现加薪呢？

首先，他需要增加变量。他不能只是停留在舒适区做自己会做的工作，因为低难度工作不好的地方在于：一是没有挑战难度，二是很难拉开和别人的距离。他需要增加变量，用多维思维去看待工作，给自己的工作竞争优势增加参考指标，比如，增加工作难度，提升组织协调能力，提升表达能力等等。

多维思维是一种竞争思维，人比拼，永远是综合能力。

其次，看看现在的职业，能否搭建互联网，发展成另一项职业。

互联网是时代赋予我们的专利，借助互联网来持续扩大我们的影响力。就像你原先是一位传统纸媒业的编辑，通过建立个人公众号和账号，持续输入并结合自己的思考输出自己的文章，就能打造个人IP，就顺利转型为自媒体人。

希望我们普通人都具备多维思维，给自己增加竞争指标，并搭建互联网，持续扩大我们的影响力，这样我们也能变现，共勉。