古典老师说，如果把你当成一家公司，你的核心能力由这4个部分组成：产品能力（对事的竞争力）、媒体能力（对人的影响力）、运营能力（对组织的领导力）以及战略能力（自己的个人成长）。这4大类型8个板块的能力，构成一个人职业核心竞争力。这8版块进阶能力包括：
分别对8大版块做梳理
1.『未来职业趋势』新职业坐标系
一个人的职业坐标逐渐由行业企业职位转变为圈子能力特色，找自己专业的圈子，比如社群运营，产品运营，新媒体运营。同时也找自己感兴趣的圈子，旅行，在线教育圈。
在圈子社群中展示自己的能力，积累自己的口碑，也展示自己的特色。与圈子同伴共同成长。
2.『未来职业趋势』6种未来核心能力
设计感
共情能力，能站在对方的立场思考问题，也是情商高的表现。
整合能力，可以将跨界的知识融会贯通，把琐碎细小的细节整合成一个大系统。
意义感也是一种领导力，能赋予一件事情意义，带领团队共同去完成。
讲故事。把自己的思想观点，以故事的形式传递给别人，影响别人，而不是总被别人影响。
好玩，生活不仅有成就感，还有幸福感。同时也是一种领导力别人跟你在一起感受到生活的乐趣。
3.『未来职业趋势』三条未来职业赛道
未来职业的三种人分别是
媒体人能够传播信息的能力，他们想的是如何能更好更快的扩展信息，比如喜欢传播信息，传播自己的读书观影心得。
产品人，喜欢制造信息，他们会不断的更深更有效的挖掘和生产信息。
运营人，链接的能力，链接人和物信息和事情，链接过去和未来。更好的配置资源。
一个企业的管理者，最好同时具备这三种能力，又有所偏重。
4.『个人发展底层逻辑』自由职业态
所谓的自由职业的本质，其实不是自由，而是职业能力。这种自由背后的能力是一个人就是一家公司。
5.『个人发展底层逻辑』组合式工作
管理大师查尔斯汉迪发明了一套叫做组合式工作的方法，是目前认为最适合自由职业的工作方式，把自己的工作分为职业工作，学习工作，家庭工作，义务工作4个部分。每年用6个月时间上班，三个月时间学习，两个月时间和家人一起，还有一个月从事公益工作。组合式工作可以很好的规避自由职业者的无归属感，缺乏意义感和主动学习的问题。
如果以年为单位操作起来很困难，可以试着以周为单位或以日为单位。把每一天的时间分为职业工作时间，学习时间，陪伴家人时间，锻炼时间，休闲时间。记录每一个时间的时间块。
6.『个人发展底层逻辑』三种新职业趋势
在地青年，手艺人，社会公益者
7.『加速职业发展』职业发展模型
美国明尼苏达大学提出了一种职业发展模型，"明尼苏达工作适应论"
个人能力，包括能力，学历，资源。
个人需求，包括经济，成长，成就感。
职业要求，包括结果，绩效，指标。
职业回馈，包括钱，荣誉。
如果一个人的能力跟他的职位匹配的话，他的绩效比较高，也意味着公司对他很满意。如果一个人总是满意公司给他的回馈，他有成长收入高氛围好，他就会比较幸福。这个模型透露出职业的底层逻辑，等价交换。不匹配，因此不幸福。
要么提升自己的能力，去匹配公司需求；要么去寻找新的公司，去匹配自己的个人需求。个人和企业最好的状态是动态匹配，动态成长。
8.『加速职业发展』两种职业发展成功攻略
选择职业有两种方式，一种是跟随，另一种是领舞，跟随就是你加入一个公司，组织主动适应职业匹配，而领舞则是你自己创造一个圈子，或者加入一家公司让职位来匹配你。
我们职业中有两种匹配的策略，一种是资源策略，就是从我自己已有的能力资源出发。我有什么能力？有什么资源，就去做我能力资源范围内的事。资源策略是一种跟随策略，好处是效率高，压力小，坏处是做的事情可能不是自己喜欢的，而仅仅是自己目前擅长的是自己的舒适圈里的。
另一种是愿景策略，它是一种领跑策略，从自己的需求和目标出发，倒推想实现这个目标，我应该有怎样的能力和资源然后主动去补，去选择我想要从事的事业和公司，它的好处是终究会得到自己想要的东西，坏处是会因此承受巨大的压力。
9.『加速职业发展』生涯发展三阶段
职业发展，分三个阶段生存期，发展期，事业期。生存期的人，目标是尽快经济独立。一般生存期大概3~5年，主要的诉求是收入。
发展期，关注的重点不在收入上，而在迅速提升能力和发展上。发展期的核心诉求是外在的成就感和能力资源提升。
发展期最后有两种方式结束，一种是主动的，当我来到职业的巅峰，我的成就感也驱动不了，手头也拿到了足够多的资源，开始想做点有意义的事，另一种是被动的，职业在45岁达到高原期，发展放缓，这时候会想，什么才是自己真正想做的？这学期最大的特征就是越过外界评价，回归自我内心，职业变成自我实现的手段，核心诉求是内在的成功感和意义感。
目前，我所处的阶段是发展期，核心诉求是能力资源提升及内在外在的成就感。
10.『用技能迁移打造竞争力』职业技能迁移
能力是可以轻易的，就是我们可以在现有的价值里拆分出最有价值的部分，然后带到新领域里继续增值。在不确定的时代里，我们的职业需要时常牵一从一个行业到另一个行业。牛人可以把自己在其他领域的技能迁移到新的领域，持续叠加形成优势。好比登山，但他的能力值越高，就相当于爬上了山的巅峰。想要攀爬另一座山的时候并不需要重新从山脚开始爬，而是可以从现在这座山的山峰滑翔到另外一座山。
知识就是这个领域的专业知识概念，做事情的流程通过学习记忆而来。而技能使我们能熟练操作和完成一系列动作，通过刻意练习而来技能是只能习得而不能学得的。才干是我们通过大量的刻意练习，把我们的技能内化到无意识使用的一些技能品质和特性。是先天天赋和后天大量刻意练习的混合。技能内化而成。
比如咏春拳，知道招式怎么打是知识，把知识经过刻意练习，变成自己的进攻是一种技能，把拳法腿法经过千万次的刻意训练，能够达到一种本能反应，这是一种才干。
理解能力三核这个概念，我们就知道很多牛人可以在各个领域之间自由切换迁移。，实际上只是重新学习了新的知识，而技能和才干都是同一套。
11.『用技能迁移打造竞争力』通过技能萃取来转行
如果你连玩都是初级选手，连玩和生活都不努力，那你的生命又有什么值得萃取的呢？你对生活工作爱好的态度，就是你面对人生的态度。
12.『用技能迁移打造竞争力』乐高式能力组合
如果两个技能输入一致，输出一致，叫正迁移，如果输入一次的输出不同，甚至相反叫负迁移能力的三个策略，1，你练好了才能迁移，2，一定要找到新旧能力之间的关系和类比，要清楚哪些能力要迁移，哪些能力不要迁移 3，避免同一时间学习太多技能，这样会造成技能之间的互相干扰。