改变自己是本事，改变别人是找事。

著名音乐人小柯，作曲有个习惯，是必须先给他词。他明白了歌词的意境，才能创作出旋律。

北京奥运会前夕，他被邀请和著名词人林夕，一起写一首奥运歌曲。

他向林夕要词，林夕却说：“你不给我曲子，我怎么写词？作词是需要灵感的。我的习惯是必须先听曲才能作出词。”

小柯逼着林夕要词，林夕憋了两天，一个字也没有写出来，回了香港。

小柯向他的朋友抱怨：“作曲更需要灵感，这可让我怎么办呢？”

朋友跟他说：“你不是会做词吗？自己先写一个，把曲子谱出来，不就得了嘛！”

小柯豁然开朗，自己草拟了歌词，很快就谱出了曲子。

他把曲子寄给了林夕，林夕也用很短的时间，就写出了歌词——传唱世界的《北京欢迎你》。

《高效能人士的7个习惯》一书中提到，以原则为中心，以品德为基础，“由内而外”地处事，才是实现个人效能和人际效能的法宝。

由内而外是指我们在人际关系中不要想着以自己的标准去改变别人来想法和行为实现目的，而是想办法通过改变自己实现目的。

比如小柯就是通过自己草拟歌词这种改变自己的方式谱出了曲子。

改变自己比改变别人更容易，改变别人是件吃力不讨好的事。

有位同事佳欣，她老公有些小恶习，她看着很是不顺眼，想要改变自己的老公。她每天都对着老公念念叨叨，希望老公能意识到自己的不足，并做出改变。

可是，一段时间后，自己费了九牛二虎之力也没能改变老公，还差点把自己变成他那样子。

其实，佳欣的这种“由外向内”的思维方式是错误的。她不应该试图改变自己的老公，而是应该转换为“由内向外”的思维，想办法在自身上做出改变。

比如：降低一些自己的高要求等。

水木然曾说过：“改变自己是神，改变别人是神经病。”

我非常的赞同，人生能改变的只有自己，连想改变别人的念头都不应该有。

改变自己是本事，改变别人是找事。