“泼冷水式”的领导，亲子关系也不会好

最近，我特别害怕跟新领导开会，因为一开会就变成领导在碾压我们的人格。碾压智商，那是能耐，碾压人格，那是什么？渣啊！

很渣的领导一般都会有一群在背后扒他的人，比如家庭不和谐、儿女很叛逆啦。

仔细分析一下，这真不是八卦，而是潜在的道理。

有些领导总喜欢通过“泼冷水”这种方式，来展现自己在智力上的优越感，从而表达一个潜在观点“你所做的都是错的，只有在我的领导下，听我的，你做的才会正确”。

这样的领导，一般会有三种下属：

1.越批越错，越错越不做。一开始还能应付各种工作，后来受到批评就越来越束手束脚，变得做什么错什么，渐渐开始怀疑自己的能力。内心是个小白兔。

2.坚决服从，我就变成你。情商高，能力强，领导说什么就做什么，能超额完成领导的要求，也是领导喜欢的类型。其实内心OS是，等我变成你，呵呵。内心很腹黑。

3.内心抵抗，表面消极。自我意识很强，主动性强，工作能不能出众看心情，不受调配，永远处于叛逆期。内心是匹倔强的野马。

工作和生活的切换，往往没有想象的那么容易。

“泼冷水式”的领导回到家就可能是“泼冷水式”的家长。

在“泼冷水式”家庭中成长的孩子，往往也是3种类型，恰恰跟上面3类下属对应：

1.缺乏激情的孩子。经常挑错的父母，让孩子不敢去犯错，甚至循规蹈矩可能也会变成错误。他们长期压抑，精神紧张，因为不知道做什么会对，会让那父母高兴。

2.没有自我的孩子。表面上看，不需要父母操心，工作好，学习好，是个“听话的别人家的孩子”。其实是以父母的意志代替自我的意志，内心一直压抑的孩子，就像一座休眠火山，什么时候爆发不得而知。而且一旦爆发，就是大叛逆。日剧里，最终的邪恶BOSS往往都是这么产生，不择手段想要超越父亲，其实是为了获得他的认可。

3.一直处于叛逆期的熊孩子。好像从1岁，还不会说话，就开始叛逆，跟父母对着干。有个奇怪现象，“医生孩子常生病，老师孩子不读书”，孩子没有办法，只能通过“被动攻击”来让父母生气。

  爱挑刺的领导和家长，一般都有通病：

1.小题大作，工作中、生活上的一点细节，会被无限放大到人格的缺陷，或是什么成长过程中的“不治之症”。

2.无论聊什么，谈话的矛头都会对准他们的不足。

3.“为了否定而否定”。批评别人让他们的情绪会洋溢起一种自我优越，更多是为了获得自我认同感，而不是想解决问题。

我们越成熟，责备的人就越少！控制不住要责备，其实是控制不住的焦虑。要想挽回自己在教育上对孩子的失控，然而这种方式，只会让孩子与他们日渐疏离。

因为，研究发现，骂胖子只会让胖子变得更胖。哈哈。（美国佛罗里达州立大学一项最新研究显示，因刺激某人减肥而说人胖，效果将适得其反；叫人“胖子”对方会变得更胖。研究表明，当肥胖者受到歧视时，他的沮丧情绪会让其自闭，从而减少身体消耗。他很多时候吃也不单是因为饥饿，而是通过吃带来的快感，消除人际压力。）