记录自己在厦门两年来的面试经历--完结篇
芜湖
首先简单说明一下，笔者是为19年6月份毕业，从事JAVA开发，18年11月份开始实习工作，本文主要描述一下这两年多的面试经历，帮助还未毕业或者准备找工作的兄弟萌了解一下厦门的一些公司情况（主要在软件园二期）。
实习期：
数据谷 — 没下文
软件园望海路那边，公司主要做医疗方向的软件开发,厦门研发这边规模不大，二三十个人，常年都有JAVA开发实习生岗位,整体薪资比较低，笔者只参加过面试，面试内容整体还是根据简历来，多线程问的比较多,还记得实习生岗位的时候问了一个问题:给你两亿的数据，要求从一台电脑移植到另外一台，有什么解决方案 感觉当时没答好，主要是没实际应用场景，所以不太能答得上来。对薪资福利有要求的，不建议去。
英孚互联 —面试通过
软件园望海路，规模不大，十几二十个人，有笔试题，第一套基本上是考你的逻辑推理，公务员考试有这样的题目。第二套是基本的JAVA基础题，后来是老板面试，老板是技术出身，问的内容不会很细但是范围很广，包括http握手过程都有涉及，整体感觉一般，初创公司一般都这样，要求的会更高一点，基本五险，没公积金，不建议去，当然想实习历练也是可以的。
吉联 —面试通过
望海路29号独栋大楼，远远就可以看得见Gillion的招牌，很高大上。公司做物流信息供应的，基本五险一金都会有，过节费正式员工五百实习生一百，13薪，福利是还不错，办公环境也很高大上。 面试一般在五楼，写笔试题，题目都挺简单，然后会有6楼的技术部主管下来面试，当时记得问了几个关于过滤器拦截器区别、还有一道现场的排序题，排序题没答上来，后面还是去了。实习生基本上2000多月薪，加班情况挺多的，存在一些项目还是SSH的老项目，但是公司内部有自己的一套云开发平台，技术比较新，基本上是基于这个进行二次开发。 加班多、会有出差需要，如果是外派到象屿，实习生也基本上加班加到死，所以可以根据自己情况决定。整体待遇薪资一般
渊亭科技 --面试通过
软件园望海路，规模不大，做大数据的，要求要熟悉linux，对于技术有一定的要求，重点是，软件园目前见过唯一一家实习生工资能给到4000的公司，面试感觉还不错，会根据你的简历上面的知识点逐个提问，挺专业的。公司的办公环境也挺好,干净整洁，就是当时是需要周六也要上班，所以如果你想学技术、成长，渊亭是一个相对不错的选择。
易联众医卫 --面试通过
软件园观日路,是易联众的一个子公司,主要是做医疗健康之类的项目,这是我毕业之后面试的第一家公司,公司大概六七十个人,环境挺好，面试是总监面试，问了一些问题都不算难，主要是javaweb这一块，还有涉及到前端比如ajax等,大概面试到后面心里就有底了，公司五险一金都有,应届生都是五千,加班情况比较多,电脑需要自己带然后每个月会有几十块钱补贴，最为关键的是公司基本都是老项目，有的还是structs1这种早在市面上销声匿迹的东西,如果你是想锻炼你的抗压能力，可以去；要是对技术有要求，额那算了吧。
绩牛信息 --面试通过
观日路40号之一，在建行旁边，公司业务是做金融数据分析的，对java技术要求比较高，公司有二三十人开发团队，笔者当初面试时刚毕业，总监面试，基本是根据简历来提问，询问内容涉及分布式架构、微服务负载均衡、熔断、治理，更多是偏向框架和实战方面去细展开，总体感觉是面试水平挺高，公司整体开发氛围不错，老板也是技术出身，是创业型公司，基本五险一金都有，有想锻炼自己能力的可以建议去试一试。
智业软件 --面试通过
观日路20号总部，研发办公室在观日路24号楼，公司规模大，主要做医疗系统软件开发，在厦门乃至全国医疗业界有一定的知名度，面试分为两次，第一次是用人部门主管面试、第二次为中心总经理面谈，一面考察你的技术能力、二面考察你的情商，基本上去哪个部门就是看一面面试官是谁。 刚开始会写笔试，内容比较旧了都是java基础和javaweb还有一些webservice的东西，面试官问的问题记得是阐述Spring IOC、然后给一个订单超时的解决方案，后面就顺顺利利进去了。 HR会跟你说公司是14薪，有可能15薪，然后实际情况是普遍13，而且是年前年后拆成两次发，可能也是人员流动大为了留人吧。我当初所在的是EMR部门，整体氛围nice、大家都是年轻人偏多所以相处模式更接近于大学一样，只是薪资比较低、公司看年限给钱（换句话说只要你不是面试非常惊艳的那种，只要你年纪较大从业时间长，工资自然比较高），有出差需要，一般都是去医院差不多上线前一两个月时间，没加班费、出差费一天60，周末加班一样也只有一天60，福利基本上在厦门下游水平，如果你是应届生我可能会推荐你去，而且最好可以参与到EMR（要求你有全栈开发能力），否则最好还是不要去了。
翼华科技 --面试通过
我最喜欢的公司，没有之一。
简单描述:厦门软件园一期，在珍珠湾附近，海景办公大楼、外资企业、专业的HR和技术团队、955(work-life-balance)白名单、有竞争力的薪资和福利(别的地方不敢讲，厦门至少前三)、六险一金（公积金是工资全额百分之十二，工资简单没有其他组成）、上下班不打卡。
面试过程：经历了四轮面试，一面HR电话面试，需要英文自我介绍。二面技术面，两个面试官轮流发问，前后端都有涉及，具体看下图:
三面是技术总监面试，根据二面的表现进行更进一步的技术挖掘，涉及：http、https、设计模式、加解密等。
四面是公司副总面试，从宏观的角度讨论架构和项目经验，主要是考察你的沟通能力和知识面。
然后就是拿到心仪的offer了，公司充分尊重员工生活（下班之后绝对不会有公事上的交流），唯一一点就是对于英文口语有一定要求，因为daily meeting需要全称英文交流、包括OS也都是全英文，不过觉得自己英文还可以的小伙伴可以试试。
畅享 —面试通过
公司在马垅，电话面试，主要是做政府项目，包括i厦门他们也有参与，面试内容涉及：java锁底层原理、并发、mysql索引、B+树结构、悲观锁乐观锁实现、Spring AOP和事务传播机制，公司需要抗压能力较强的员工，基本五险一金都有、待遇福利中下等。
易联众民生 —面试通过
易联众在福建电子医保领域应该算是龙头大哥了，基本上任何一家医院或者大药房的医保机都是易联众出品，所以公司规模和业务量是毋庸置疑的，相对应的出差和加班也较多。面试过程分为笔试和面试，笔试内容非常多，一个小时写不完的那种，面试来了三个人（两个后端一个前端），根据简历内容先由前端进行发问，包括VUE全家桶、指令、生命周期，后端问了四十分钟左右，基本上是sql这一块，问了一个多线程情况如何保证变量可见性(volatile)。
公司五险一金有，but，加班出差是肯定要的，而且可以很明确告诉你非常多，连续加班一个月每晚到10点都是有的，所以如果你有很强的抗压精神可以去，否则止步吧。
健康之路 —面试通过
小型初创公司，在望海路那一块，公司主要业务是互联网医疗行业，创始人是智业出来的，面试分成两次，一面主要是HR和技术负责人，涉及学习生活、架构设计、微服务之类，没有细问。 二面是老板面，主要聊医疗行业相关知识。 感觉挺轻松的，基本福利五险一金都有、其他福利比较有限，公司由于是初创公司，所以需要开发人员做更多的事，如果想要锻炼自己，可以去。
一体体育 —面试通过
北京公司总部，厦门这边是研发中心，在观日路22号，公司业务主要是体育信息化（运动赛事系统承包、数据分析等），只有五险没有一金，五险也比较少，公司有包午餐，上班是早上九点-中午12 下午两点-六点半，整体的技术氛围很好，交流讨论很多、负责人敢于放手让底下人干，所以技术上的创新和碰撞非常多，是不可多得的技术公司。
面试过程只有一次技术负责人的视频面试，涉及内容：spring、mybatis、springcloud几大组件、java锁的类别和实现方式、redis分布式锁等等，基本上中级开发人员需要懂得在面试中都有体现，负责人很年轻，所以沟通交流都很好，如果你是一个对技术有追求有想法的人，欢迎你加入；如果你只是想安稳度日，简历都不要投。
美亚柏科 —面试失败
美亚柏科在软二、或者说在厦门地区，应该不用多做介绍了，算是超大型公司，软二多栋办公大楼、上下班班车、五险一金（公积金工资全额12%），业务主要是公安网络安全相关，是一家超巨公司。
面试内容：java并发编程问的比较多、synchronized锁升级原理、底层机制、native方法含义、oracle sql编程、微服务的底层协议等等， 面试内容算是比较细致的，有一些题目答得不太好，所以就没有下文了。
公司加班情况应该是挺多的、对于java来说，他们的技术更偏向于海量数据分析、初中级javaweb开发不太适合在里面，技术比较老（不是说大数据技术老，而是对于初中级来说目前市面上更多的需求是spring全家桶等等不断迭代的新型技术，诸如上文：struts这种老旧框架不建议去学习了）。
安胜 —面试通过
美亚子公司，业务跟总部差不多，由于是做网络安全，所以公司纯内网开发，对于安全这一块管控比较严格（不允许员工携带苹果手机），五险一金啥的福利基本跟总公司一致，主要了解面试内容。
面试分为笔试和面试， 笔试内容有三页，从java基础到web，包括一些算法、多线程、还有前端知识。笔试完进入技术面试，技术面试分成两次，一面涉及springcloud各个组件、eureka注册中心如何实现服务治理、Docker的理念和常用脚本等，二面是技术经理面，问了很多的多线程和并发编程问题，包括五种线程池原理和使用、百亿数据处理、介绍了公司的大数据技术栈等等。总体感觉工作氛围严肃、严谨，热爱开源和自由的小伙伴不建议考虑。
领晟云服 --面试通过
在望海路61号，公司是外包型创业公司，规模不大就十几二十人，老板和技术总监都是技术出身，所以对于技术上的共鸣比较多，面试过程分成两个方面:
老板面： 对于spring、springboot、springcloud聊得非常多，不单是面试了，是技术上的交流，尤其是框架底层原理，正好我和老板都曾拜读小马哥的
总监面：更偏向于mysql数据库的性能优化、索引原理、B+tree，基本上是数据库的原理和优化经验的考查。
公司规模不大，基本五险一金都有，平时基本没有加班、项目偶有上线需要加班最多晚上八点多、加班都是按照一比一调休，没什么弯弯绕绕吧感觉，喜欢时间多一些的小伙伴可以去试试、薪资给的也很高。
三点墨 —面试通过
在观日路建行对面，办公环境一般，主要业务是电子商务，不过据说21年1月就会搬到软三自己的办公室（900多平方），面试过程比较顺利，java中高阶工程师知识点基本偶都问了一遍，尤其问了synchronized的锁升级原理（可重入锁、轻量锁、重量锁），是一个有来有回的面试过程，基本是技术交流感觉还不错，公司只有五险没有一金，收到offer时特地问了HR薪资发放， 说是每月20号。整体福利一般、未来蓝图也不清楚、所以选择需慎重。
船奇 —面试通过
公司在软件园生活广场办公大楼顶楼，还是挺有实力的公司，有官网和自己的产品，主要做的是电子商务方面的服务，办公环境干净整洁、HR态度好，面试主要是技术面试：Springcloud系列、Springboot启动流程、设计模式的实际使用、千万级分表分库设计思路等，五险一金都有、工作强度比较大，据面试官说他们上周刚刚实行了996制度，为了应对目前业务量的增长，所以有付出就有收获吧，强制996工作需要抗炎能力强的人，项目奖金丰厚，如果薪资11K差不多到手有14K左右，大家可以根据自己情况考虑。
易联网络 —面试通过
公司业务有点不大记得了，因为面完后没考虑要去了，公司是小公司，在观日路，团队大概不到十人，需要全栈开发(vue springboot)，HR比较随和，技术面试官考察的比较细致：redis数据类型以及持久化方式、AOF日志重写流程和主从的复制流程、netty架构模型、以及基础的spring全家桶就不多说了，公司没有公积金，只有基本五险，所以福利这一块几乎是没有的，因为是创业型公司所以如果有在正规大公司待过的人就不建议去了，有些时候自由是相对的。
同步天成 —面试通过
在望海路，公司做政府项目的，是上市公司所以规模和业务这一块相对来说是比较正规的，HR团队很专业，有笔试，笔试内容基本上是初中级开发工程师的问题，包括JSP时代的servlet等知识、还有sql编程题，笔试内容很多，写完之后等了半小时左右进入总经理面试，全程主要是从大的方向来考察你的综合能力，并没有太细致的问题，最后过了几天就拿到offer了，个人感觉公司比较正规可靠、办公环境一般吧、五险一金有（公积金百分之八好像）、技术应该有较新但是旧项目比较多、所以学技术学东西的人不建议去，有一定工作经验想要进入正规企业沉淀（养老）的可以试试。
畅拓科技 —面试通过
这是面试的第二家外企，在软件园二期观日路18号，五险一金福利啥的在上面来说仅次于翼华，办公环境很干净漂亮、HR也很专业（漂亮）、上下班不打卡（弹性一个小时，基本上是10点才上班），公司主要业务是电子商务，对于英文阅读能力、JAVA8要求比较高（实际他们已经是java15了）、公司氛围不错，接下来讲一下面试过程：
一面：分为上机考试、技术面试。上机考试两道题，题目全英文，只要看懂了题目基本上不难（用java8语法去实现集合的过滤排序功能），然后就是程序题、逻辑题、ER图设计，自然也都是英文题；然后就是很快开始接下来的技术面，技术面试官根据简历内容逐层询问，着重还是java8的内容（这里穿插一个我所知道的：他们公司没有使用spring，常见的java开发框架基本没有，是公司架构师自研的一套贴近业务的轻量级web框架）
二面：公司架构师面试，第一个问题：解释一下OOP（面向对象编程思想）。笔者一开始也有点懵，然后以设计模式开始描述常见的设计原则、例如单一职责、依赖倒置、开闭原则等等，架构师会深问，每一个点扣的很细，结合你的项目经历进行描述；然后就是微服务的设计理念、为什么要做微服务、服务通信设计、现场要求手写你说熟知的微服务组件如何实现服务发现与注册以及整个通信的流程草图，整个面试过程不流于技术面的应用，更多是作为一个开发人员对于代码的理解和设计思路层层深入，感觉不错。
最后等了一天左右顺利拿到offer
宜车时代 —面试通过
总部在厦门集美区杏林湾商务营运中心，海景办公，去公司需要搭乘一次侧梯和一次直梯，办公楼很高大上，公司15年成立的，做的是汽车互联网新零售，工作压力较大，五险一金都有，公积金系数为基数1800的百分之十二，各种福利基本上也都有，然后描述一下面试经历：
1.笔试 笔试为三页纸的选择题，着重考察sql，前面三分之一为java基础逻辑题，后面基本上是sql题，总体不难。
2.面试 技术总监面试，问了三个问题：1.工作当中做的做大成就是什么 2.工作中遇到的最大的问题 3.如何学习。 在描述项目成就和问题时，历时一个小时，一个小时基本上是跟面试官在唇枪舌剑的对弈，从springboot到数据库事务，每个点都随时会打断你然后进行深入盘问，后面涉及一个事务概念的时候面试官一再表示我说的不对，而我十分坚定，最终他当面查阅手机结果验证我的说法是对的（这也说明了面试官不一定在方方面面都强过面试者，这一个面试过程更考验的是你的自信心和对自身知识的确信），面试过程近乎争执，一个半小时。
本以为凉凉， 还是收到了来自公司的认可和offer（补充一下，该公司是996模式公司，而且是强制要求，加班以调休方式在年后调、压力绝对是非常大的） 小伙伴们根据自身情况进行选择。
熵基科技 —面试失败
原名厦门中控，在集美软件园三期，是一家做生物识别核心技术的软件企业，在地铁站出去直走一栋大厦上面，公司环境还可以，面试过程分为笔试和技术面试。
笔试：主要考察javase基础和javaweb相关知识，涉及前端诸如jquery、ajax，一套三四页的试卷，没有大厂热门题目，都是比较基础的题目，也包含一些算法题，整体难度不高。
技术面试：两个面试官，一个前端一个后端。 后端主要问：websocket连接超时(双网卡情况)如何排查问题、对称加密和非对称加密、多线程、mysql大表优化、jvm常用参数优化等，前端则是从jquery入手,问了很多前端性能优化问题(比如前端资源加载过慢和dom节点渲染速度如何优化)、vue组件等，面试过程还算比较顺利，就是感觉面试官比较喜欢抬杠吧，比如问说：假如你碰到一个前同事留下来的bug并且没有交接文档该如何处理？ 当时我是说：一般情况都是一边改一边骂（哈哈）。
福利情况: 薪资还是压得比较低，基础五险一金基础厦门最低交、有出差的需要（一般是一两个月），综合感觉一般般，不建议去(虽然我后来也没有了下文哈哈)
物之联 — 面试通过
同在集美软件园三期，公司主要是做高铁项目的信息化系统，技术人员办公跟公司不在同一个地方，面试分成两次连续进行，先是填写完调查表后技术面试官从其他地方赶过来，面试问题有: 要求我手绘我简历上的工作中运用的策略模式UML图配图讲解、mybatis从启动到运行过程的原理、mybatis的内置几大组件、mybatis应用的设计模式、关于设计模式的看法、spring ioc和aop基础原理、线上问题如何排查、ES和Kafka、redis主从架构设计等，面试答完面试官觉得可以就会马上安排下一轮面试，我当时是跟着面试官到他们办公的地点，跟他们的部门总经理进行了终面。 总经理人挺好，没有架子，主要是问一些生活和学习相关的问题，在聊天过程中很直白的说出我第一轮面试表现已经达到他们的要求，但是我工作年限和我期望薪资还需要再考虑考虑(管用套路，压价手法)，我是说薪资方面没办法让步，然后就回去等通知了，大概隔天HR就发来录取通知，但是薪资还是没有达到我的预期，于是也就没去了。
福利待遇：工作时间朝9晚五点半，五险一金(基数比较低)、偶尔有加班和出差需要，项目吃紧情况会需要有抗压能力，主要还是根据工作年限给钱，位置比较偏僻交通不方便，综上考虑拒绝了offer。
光箭科技 —面试通过
同在软三，和以上两家同在一个下午完成面试，公司是初创型小公司，办公环境还算可以，女生很多(单身可考虑)，主要是做电商项目，接单式。
面试：这场面试是我所有面试经历中对于框架技术的运用考察的最细致的一次，面试官貌似也阅读过spring源码，可以说是spring面试。ioc的创建流程、bean生命周期、aop实现过程通过哪一个接口体现、spring循环依赖原因和解决方案（具体会问你spring是通过哪一个方法名字解决循环依赖），后面会问springcloud服务治理机制，过程持续一个小时(很煎熬，我也没有办法)。后面架构师进来参与面试，主要是要看一下我的开源项目(我简历上提及在上家公司独立完成的可视化模板制作平台)，我说项目没有做c端的屏幕适配，hr当时反问一个问题：难道我们需要给你准备一台电脑吗？ 感觉不出来她想表达的意思，我也就笑着说不然呢。 然后顺利展示了项目，过程中面试官和架构师频频点头，算是感觉给了一针定心剂，主要是HR挺没有礼貌的，一直用反问式语气问问题，不太有礼貌，体验较差。
福利待遇：公司只有五险，且基础很低，没有公积金。 由于是创业型公司，HR一直强调公司办公氛围活跃、老板大气（项目做完会拿出十万块奖金等等）、地点比较偏僻，没有公交和地铁，hr中途问我有没有驾照，因为笔者还在考，hr当时说:那你岂不是周末没办法来加班了？？ ？？？ 一脸懵逼 。 隔天发微信说面试通过了，薪资是有给到我的要求，但是还是综合以上，最终没有选择这家公司。
奕宝互联 —面试通过
这家公司在软件园二期望海路附近，跟上面三家公司一样是在同一天面试，不过初面是电话面试(一个下午四家面试，是我最高的记录)，技术面试官先是介绍了一下公司的项目情况，主要是做电商的，目前java岗位急缺一位，然后进入技术面试环节：熟悉springboot吗、数据库四大隔离机制、脏读不可重复读幻读概念、redis命令集合、如何解决缓存穿透问题、高并发场景解决电商经典超卖问题设计思路、docker和k8s、CICD流程，面试完就约第二天去公司面聊。
第二天到了公司，公司环境一般，管理比较随意（不过反过来说也没有大公司病），hr人真的非常好很有礼貌是一个大姐姐，说是面试其实前一天电话面试已经通过了只不过是来现场聊天，hr主要问了一些目前的情况，中途三位技术面试官有大概问了一下技术方面问题：需要会vue、消息队列出现百万条消息堆积如何解决等等，大概有答上来，然后就是回去等消息，隔了两天hr微信告知面试通过，薪资给的较高，并且明确希望我可以到她们公司(十分感谢他们公司的认可以及后来的一再询问等待)。
福利待遇： 五险一金（基础）、入职享受五天年假、公司感觉同事间相处氛围挺好，没有太多上下级，有加班需要，出于对频繁加班的排斥，并且当时家里有一些紧急的事情，所以后面也是拒绝了offer。
搞定科技 —面试通过
终于来到了我目前就职公司，同时也是我本年度面试的最后一家公司，公司在五缘湾万科云玺领航27楼，14楼是他们另一家公司–欢乐逛，公司是做在线设计的，话不说直接上图:
稿定设计是他们主要的产品，有pc/android/ios/小程序各端，app下载量目前在三千多万，可以说用户群体很庞大，公司一直在走闷声赚大钱路线，这一点从公司的规模（500多人）和公司办公环境可以看得出来还是比较有实力的，话不多说直接进入面试环节：
一面： 技术面试官根据简历情况逐一发难，问题如下:
- jvm内存划分和垃圾回收算法
- classloader双亲委派机制了解过吗？为什么要如此设计
- 当场要求手写单例模式(切勿小瞧单例模式，一个完整的单例模式除了考虑多线程双重校验情况还有volatile防止重排序情况)
- 手绘tcp三次握手和四次握手原理图
- 描述一下jmm(主存和工作内存)
- eureka服务治理通信机制
- ribbon负载均衡算法列举、工作中使用哪一种
- hystrix熔断原理
- feign(包含ribbon)在开启熔断情况是如何处理一次正常的微服务请求的、和hystrix的参数配置有没有需要注意的地方
- 微服务配置中心使用过吗
- 如何进行微服务间的跨服务联合查询
- ES命令
- redis五大数据结构、redis缓存击穿和缓存穿透概念和解决方案
- 如何使用redis处理分布式锁情况、setnx如果上锁宕机导致key未释放该如何解决
等等，面试官对于细节抠的比较细，虽然他们现如今是使用grpc做远程调用，但是对于springcloud考察比较深入，难度比较大。
二面：隔了两天，是目前所在项目祖的负责人面试，面试官不从简历触发，直接问： - websocket信息不可达如何解决
- eureka服务治理的角色和处理流程、心跳参数配置和出现续约失败如何处理、eureka高可用配置时出现短时间的服务不一致情况是如何处理的、eureka多级缓存设计思路（eureka问的真的好多……）
- java五种线程池模型、线程池参数含义、描述一次任务的提交线程池如何处理
- 描述工作中遇到的印象深刻的事情(列举了两个，一个涉及到spring自定义aop碰到声明式事务并且引发了一次uuid主键冲突、一次是工作中结合spring和设计模式的改造具体可以看前几篇博客spring和设计模式结合)，头个问题面试官会一再问如何解决、有没有更好的方案。
- 不借助任何框架，原生java方式实现一个消息订阅发布的模式(多线程知识记笔记了)
结果： 等了一天，HR电话通知面试通过(开心到模糊)，因为公司I情况和福利情况确实十分好，技术也是自己所向往，就欣然接收此offer，开启了稿定之旅~~
福利情况：
六险一金(补交商业险，公积金工资全额12%)、入职享受年假5天(根据社会工龄计算)、试用期薪资不打折扣(有没有跟大部分公司不一样哈哈)、公司提供午餐和下午茶零食(午餐10块钱自助餐吃的多多、咖啡奶茶果汁不限量供应)、上下班有班车接送、入职配备Mac Pro电脑办公、人体工学椅、且更为重要的是因为是内推，所以入职者可拿到一部全新iphone12手机，内推者现金5000~ 开发人员几乎没有出差、偶尔加班， 且公司内部推行花名制（强调无领导）…… 感觉，是厦门排的比较靠前的互联网公司，需要内推可私聊我哈~
笔者19年6月毕业，以上记载的是从18年实习期开始的所有面试经历（大概是所有面试的四分之三吧，有一些忘记了），在此也想分享一下关于自己对于面试和这一行的一些个人看法，不喜勿喷：
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面试是检验自身能力的最佳实践，工作久了你的能力如果没有进步那就是在退化的，而面试是将自己自身暴露在别人目光下进行校验，可以发现自己的不足和外面业界目前的一些技术倾向，最起码的一个自我介绍也是极具学问的，所以不要害怕、逃避面试，建议每隔半年左右应该出去面试，考察自身能力。
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学会肯定自己，面试不是一个否定的过程，面试官也不一定碾压你的存在，每个人在自己的领域或者业务中至少有自己的理解，你要做的无非是把你的思想与他人进行交换，技术是可以学习的，但是作为技术人员的那股劲不能丢：不会就学、不懂就问、没有谁一定永远是谁仰望的存在。
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学习需要坚持，如果哪一天你停止了学习或者没有了学习的念头，你的程序员之路差不多到此结束了。然后可能是各方压力、中年危机、想跳不敢跳的焦虑。在职场中可以去结交朋友，但是要知道每个人都是一个利益个体，如果你没有同等的利益交换，那就放下你的学生思维和学校稚气，好好拓宽你的眼界和知识面、不断提高自己，因为优秀的人始终有人愿意听他说话。
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不用去在意别人的目光和评价，因为有一些人就是守着自己的一亩三分地常年重复劳动，丝毫不关心外面世界的变化，他们无法对自己产生强大的学习自驱力，只有你知道自己要什么，建议可以听，你需要自行分辨哪些是你目前所需要的，然后选择最合适的道路，这一点我经常会迷茫、也做不好，那些认为你做不到的人，他们从来没有想过自己可以做到，so，做好自己。
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对自己的代码要负责，不要为了赶进度而写出很多自己都看不懂的代码，我一直坚信程序员是上帝式的工作–每天都在创造新事物。你写的bug，在大部分情况下最终还是会回到你手里，如果可以的话，在设计初期，在你思路还清晰时，请不要为自己挖坑，培养良好的代码风格将会使你受益。
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如果你不喜欢你的环境、不喜欢你的领导、或者你觉得自己没有办法在该奋斗的年纪更进一步了，那就学习、充实自己，因为困住你的不是领导不是环境，是你的能力。你如果背地里说公司和领导坏话，领导也只是会笑笑，他的心理活动：你看那个人如此不喜欢我们公司却还是不敢跳槽，不也是因为没有其他公司要他吗？ 极度真实。
感谢阅读，以上纯属个人经历意见，不代表绝对真实情况，不喜勿喷。