职涯锦囊| 新员工如何快速融入团队

                                       

一个职场新人要想快速融入团队，我认为最重要的是四个字“知己知彼”。

1.知彼

知彼，指的是清晰职业要求，这里有1个“十二字口诀”-勤沟通、深观察、看趋势、跟导师。

（1）勤沟通：多与领导和同事沟通，把岗位的具体要求搞清楚、弄明白；

（2）深观察：关注一下企业的隐性要求，比如公司企业文化是下班后是不是大家经常加班；

（3）看趋势：关注企业和职业的变化趋势，一旦工作要求调整，自己立即做调整；

（4）跟导师：尽量在单位内找一个优秀的人做职业导师，请教工作方法经验等，少走弯路。

2.知己

知己，指的是，了解自己的能力优劣势，以及与岗位要求的差距，以制定合理的能力提升计划。具体提升职业能力的方案也可以概括为一个“十二字口诀”——找差距、定目标、做计划、调结构

（1）找差距：对照岗位要求，列出自己和岗位要求的能力差距；

（2）定目标：为自己设定一个可达成的阶段目标；

（3）做计划：根据自己的目标，制定清晰的能力提升计划；

（4）调结构：聚焦优势，弥补劣势，不断优化调整自己的能力结构。

如果你还是觉得这些建议不够具体，这里也给你准备了一个汤君健老师在得到平台给新入职员工的“锦囊”：

|  头一个月，尽量和同事一起午餐，不要自己一个人行动。餐桌是帮助你获得大量职场一手信息、迅速融入团队的好场所。

|  主动找活。一般来说，新人刚入职，老板会布置一堆之前积压的活，然后老板自己就去忙自己的了。你做完之后，要主动要活，绝对可以让你在领导面前留下好印象。

|  不要忘了随时汇报工作进展。等到老板来过问你，那么你就很被动了。

|  有些公司会给新员工配一个年资差不多的老员工作为Buddy，如果没有，你也可以问你的上级，是不是可以介绍一个和你年纪差不多的同事，帮助你更好地熟悉新环境。

|  写学习成长周记。这个周记不是写给老板看的（当然，如果你的老板愿意分享他的观点，并进行批改，那就再好不过了），而更多是写给你自己看的。你可以记录每周的所见所得，反省自己做的还不够好的地方，对下周的工作做出计划等等。要知道，新人的眼光是最犀利的；因为很多事，老人都已经熟视无睹了。等你工作了半年、一年之后再回过头来看，相信别有一番滋味。

|  多提问。你是新人，自带“我可以不懂”的光环，不要怕提问题。如果你过了半年，还是啥都不懂，这就讲不过去了。不懂就问，没人会太介意。

| 注意提问的方式。比如，你可以在问的时候带上自己的思考：我是怎么看的，哪个部分我没想明白，请您帮忙？或者在问之前多整理一些问题，一次性问完，避免多次打扰。

| 入职准备做在职场之外。到新公司，有可能意味着换城市、换小区。如果你在新城市有些朋友、同学，完全可以“主动麻烦”他们，让他们给你推荐一些衣食住行相关的信息，帮助你在生活上快速度过这一特殊时期。

|  多认识同事，主动做自我介绍，介绍的时候说清楚自己叫什么、做什么就行。

| 如果是部门内部的自我介绍，除了按照部门规定内容回答，可以加一些个人兴趣爱好的介绍，拉近和团队距离。

|  多跟着一些“自来熟”“交际花”型的同事活动，他们可以帮助你破冰，迅速融入团队。

职业的本质是交换，是一种通过满足他人和社会需求而自我生存、发展和实现的社会交换模式，是一种先给后得的艺术，要想获得职业上的成功，就需要具备与之匹配的能力。

                                       

这里，分享古典老师的两个金句，送给新入职的朋友，愿您乘风破浪，扬帆远航！

1.成功=眼光+能力+坚持，坚持和努力是成功的必要条件。

2.努力必有收获，小付出小收获，大努力至少定有小成。