优衣库所有者考虑三年后把优秀雇员的年薪提高到280000美元

作为亚洲最大的零售商，优衣库希望，三年后以28万美元的年薪和管理类职称能够吸引到顶尖人才，因为该公司正在面对日本历史上人才最紧俏的劳动力市场。

优衣库所有者迅销公司正在考虑的计划年薪将是该公司平均工资的三倍以上，近10倍于日本同类工作的平均年薪.

该公司表示，提高薪酬的目的是吸引人才加入迅销，首席执行官Tadashi Yanai正在考虑此计划。他正在认真考虑于明年春天实施高薪酬计划。该计划是在今年早些时候补偿金上调方案之后提出的。

Yanai在接受日经新闻采访时说到,公司正在考虑在三年内将有前途的年轻人才转入管理层，其中被派到美国或欧洲的人年薪为2000万至3000万日元（279,329美元），在日本工作的人年薪超过1000万日元 。

随着日本陷入人口老龄化和年轻人工短缺的困境，企业正在摒弃以前的神圣文化典范，例如薪金和经验相关联，以及终身雇佣的传统。日本的科技公司采取了类似措施吸引年轻人才，承诺提供数百万美元的工资，并为最佳候选人提高20％的起薪。

根据公司的文件显示，截至2018年8月，迅销公司员工的年平均工资约为877万日元。 日经新闻报道称该公司的最低工资为每年约400万日元，并引用该公司招聘网站的先前数据。 根据国家税务局编制的数据，在全国范围内，2017年工作经验长达四年的雇员平均年薪为310万日元。

据日经新闻报道，迅销把把大多数新员工派到优衣库商店中工作，但在新系统下，更多的人将被派到能够发挥他们专业技能的部门例如信息技术部门和设计部门。然后，公司将在三到五年后选择在日本和海外担任管理职位的候选人。