青青青萍
青青青萍

业绩！！？？？

今年10月新换的一家销售公司。还是一家创业型销售公司，不过好在有20年的兄弟公司做背书。不好的是开业初始，有拓客方案，可是选错了拓客礼品，拓客礼品质量极差，没有留客方案和锁客方案。在接下来的日子里，高层领导急于出结果，卖货，一场活动在还没有完全策划好，准备好的前提下卖999套餐。最终现场一片混乱。会后回访，客户反馈是他们听到的最烂的课。随后，店内经历了一日2-3人进店。拓客时留下的名单，打电话邀约反馈说洗衣液像水一样，甚至留下的号码是假的。这时领导急了，赶紧做出整改。历时开业一月有余。这时有了留客和锁客方案。可是这时发现周边的人已经伤掉了，只有新方案出来的4-5天内店内满员，其余再也约不来进店！客流量还是没有增加！于是病急乱投医！找到微商团队给方案。我也是醉了，做老年保健品的跟微商，美业合作，这合适吗？我们参加了3天2晚的魔鬼训练，签下了对赌协议。 100天后输的一方不仅要给对方20000元还有跪读正能量的书或者从别人胯下钻出。员工更是100天内不得退出，否则工资减半。哎！我第一次碰到这样的销售。个人一个月10多万的业绩。如果有好的产品，好的管理方式，10万也是不成问题的。可是从送的礼品来看，产品貌似也好不到哪去。我们卖啥呢？而实际情况是商品还在原来的基础上涨价了！！！难啊！

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  • 【六项精进】20180930 Kinnfoo
    一、学习与实践1.付出不亚于任何人的努力2.要谦虚，不要骄傲3.要每天反省4.活着，就要感谢5.积善行，思利他6.不要有感性的烦恼二、今日分享今天是9月的最后一个工作日，每个支行都在拼命地冲刺业绩，刚好今天同桌休假了，我就替他审核客户。一个上午就进件了6个客户，审核通过5个。这5个审核通过的客户里，1个因费率没谈拢而放弃，1个因车上发现GPS而被拒单，最终确认可放款的只有3个客户。感叹支行同事的不
  • “元宇宙”带不动Meta？基本业务已“后院起火”！小扎举步维艰！ 链科天下
    由于宏观经济疲软、市场动荡，“放缓”已经成为美国科技股的主线逻辑，曾风光无限的科技巨头Meta也开始一路下行、举步维艰。据彭博社报道，Meta已宣布计划裁员并重组团队以削减预算，这是该公司2004年成立以来首次大幅削减预算。此次裁员或受到业绩低迷的影响，Q2财报显示Meta业绩远不及预期，上市以来营收同比出现首次下滑，净利连续三季度下降。扎克伯格表示，“希望经济能够稳定下来，但从目前的情况来看并非
  • 平静努力 时间会给你回报 朵朵心香
    图片发自App今天的故事，想说一个姑娘。这个姑娘，是主动来应聘的，话不多，但是给我感觉很靠谱，很坚定，是说话算数的人。她说过几天来上班，就来了。来了以后，按部就班的学习，很安静的一个人。三个月了，她没做出一点业绩，领导问我，你觉得她可以吗？我说，我觉得她可以，我相信她。但是领导大概还是心急，于是找她谈话了，施加了压力。后来就是那个月开始，她每个月业绩都很棒，不落空。常常有同事感叹，没有她的好运气，
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    （已完结小说）--《我的美女上司》王鹏--（全文免费阅读）主角：王鹏简介：王鹏，第一天上班，发现他竟然成为了自己公司董事长的男人！！关注微信公众号【小北文楼】去回个书号【47】，即可阅读【我的美女上司】小说全文！“九亿元，确实有资本炫耀……”白蒹葭张开杏目，笑脸盈盈的看向王鹏，岂料，王鹏却开口纠正她说：“不是九亿元，是二十七亿元。”王鹏此言一出，全场再度哗然，二十七亿元的销售额，这是多么大一笔业绩
  • 鱼那么信任水， 水却煮了鱼 醉沐青年
    鱼那么信任水，水却煮了鱼。叶子那么信任风，风却吹落了叶。人心的冷暖，总是一直变幻。熟悉的陌生了，陌生的走远了。人与人之间，全靠一颗心，情与情之间，全凭一寸真。落叶知秋，落难知友！人生不易，且行且珍惜。人生是一个过程，像朝阳至日暮，又好像春花、夏夜、秋日、冬雪，一年四季的轮换。如果把短短几十年的人生分为两部分，那就是上半场和下半场。人生的上半场讲“升”：升学历升职位升业绩升财富比上升！而下半场却讲“
  • 9.2 小王棒棒的
    干了什么：整理办过卡的客户卡项，接待两名会员（一个年卡➕20节小班，一个到访客户办了30节太阳老师私教课程）今日到访：到访一个，30节私教课，已经搬家，可以继续跟进明日计划：早上7:00早起上瑜伽课；接待9:00的两名会员（牛绍芬2580年次卡；朱会会未办卡，和朋友一起），明天打第一轮邀约电话，整理没有办卡的定金会员，要约他们到店上体验课。今日业绩：9000
  • 2021.12.22 064ba3be82cb
    会籍部姓名：【高亮】日期：12月22日当月任务：5.5w当日预约业绩：0当日轮排业绩：0当日新购卡量：0当日续费卡量：当月已完成总业绩：4712当月新购总数：2当月续费总数：当月总单量：2今日使用代金劵：0月使用代金劵：0次日预约量：0今天晚班，下午打了打过期的老会员，有点小收获，加了几个微信，月底了争取突破一下，有个好业绩
  • 优劣对比 大梅子a
    每天的坚持，想想也是够了，老板安排的工作，我们怎么样去对待呢？我持有的那份激情，似乎都拿去针对老板了，每天的工作安排，我都是你有上策我有下策，我在想，如果这些方法运用到客户上头上，那么我的业绩应该还理想吧！我的优点，细心，耐心，漂亮，善良，大方我的缺点:性子急，烦躁，负面情绪，心态不好，个子矮，爱护多，却坚持不下来，不够坚持，没有主见那么多缺点，我要慢慢去改，克制
  • #1045#学习落位原则和方法 张景楠
    1.落位原则品牌落位是最终招商实施方案，应当遵循以下原则：一是要符合定位；二是要遵循品类规划；三是可执行，在充分对商业资源进行认真摸底，选择代表品牌全面沟通确认可执行后开展落位；四是要适销，当地成熟、适销性强的品牌优先落位；五是协调性，关注相邻品牌风格要协调，顺畅自然、巧妙过渡。2.落位方法品牌落位时，要对当地商家资源进行摸底，了解清楚项目所在城市的商业体各业态、各品类的业绩排行，掌握业绩好、“接
  • 13.回岗后，晋升中又一次碰壁 心意_b58e
    在回岗后连续8个月的团队前三，那几年的晋升机制是每年主管提名上报晋升人员名单，这时主管WD推荐了我和另外一个同事YY，但后面又单独找我，说因为我回岗不满12个月，所以，提名上去，直接就被驳了回来，让我继续加油，争取下一次晋升，那段时间的晋升，基本就是只要是主管提上去，业绩OK，就直接可以晋升的，但这么好的机会，我错过了。那时觉得很难过，但是自我调节能力还是有的，自我鼓励：只要是金子，就一定会发光的
  • 延续业绩升势，亚朵吃透了酒店的服务本质 美股研究社 互联网
    中国酒店的核心资产是什么？不同的品牌会有不同的认知，但他们的目标大概都是一致的：提供足够好的体验，打造有心智吸引力的品牌，最后将其转化为业绩。这条路上，亚朵，是一个绕不开的案例。8月29日晚，亚朵集团(NASDAQ：ATAT)发布了2024年二季度财报。财报数据显示，今年第二季度，亚朵集团实现总营收17.97亿元（人民币，下同），同比增长64.5%；调整后净利润为3.28亿元，同比增长31.6%；
  • 2022-12-07 幸福的玲宝宝
    小心思：工作上，同事在我的帮助下签了一单，同事却通过钻公司规章漏洞而把本应属于我的部分业绩占为己有。我内心气愤不已，找领导说明此事，领导也特别生气，但按照公司规定，我们吃了个哑巴亏，我心想着以后不理这样的人了。说实话，以前他不是这样的人，以前他极其大方，而下现在却为了利益不择手段。用他的话说，最近没有收入了，不赚钱都活不下去了。可君子赚钱，取之有道！这件事已经过去了很久了。下午这人跑来我的面前套近
  • 年薪怎么发 爱学习的许鹏
    1.绩效薪资先来看年薪的设计。给高管总年薪30万，12万基本工资，18万绩效薪资。如果完成了90%的业绩，你就发90%的绩效薪资，这是有问题的。因为你的高管权衡之后可以选择放弃。那你怎么办呢？你应当想办法让他不能放弃努力。多少他才不会放弃？如果是只完成了90%，那么应该发放的是原定的60%~70%的总薪酬。60%~70%是一个心理量，这个比例一般可以让人们选择继续努力。如果我们取上限，也就是70%
  • 《大学》课后感 闹铃_1025
    定静安虑得，静而后能安，安于正道，心安理得，理得才能心安！周全的考虑之后才能有所得，知道自己一定有所得！物有本末事有终始！君子务本，终有所成！成为一个值钱的人才是根本，明了万事万物的道理。真正的成功到底是什么？？值得自己考虑！在岗位中如何修炼自己？最基本的就是融入公司文化。如何融入企业文化？文化渗透七话法，价值观比业绩更重要！核心价值观，对人的影响最重要！点点滴滴的小事让员工善念长存，价值观能够持
  • 《干就对了》感悟分享 羽西随笔
    参加了一个激情讲书活动，第一本书是俞朝翎的《干就对了》，这本书是阿里巴巴销售团队创建过程以及取得业绩的经验总结。怎么管理团队，怎么提升业绩，在这本书里有详细的论述，总结一个字“干”就对了，按照既有的方向和方法论专心致志去实现目标是每个公司都可以拿来用的。在这本书里，讲了如何学心法，定目标，搭班子，选人才，做激励，出业绩，育强将，建团队，炼文化。学心法让人印象深刻，了解心法心力脑力体力三方面要做的事
  • 五维教练领导力为团队赋能 赵国涛_d512
    学习完陈序老师的五维教练领导力，通过复盘领悟教练领导力的一些核心思想，把它用到公司团队的培训中。通过对员工不断的激发，教练式的引导，让团队每个人看到了更多的可能性，完成了我们公司好多难以完成的业绩目标。针对公司的管理团队，让大家在培训中学会欣赏对方，学会倾听，学会用正能量去感染团队的每个人，增强了公司管理团队的凝聚力，让大家成为每位下属的教练，角色的转变，让管理人员更有责任感，更相信团队的力量。五
  • 尚不满“4岁”的吉锐科技IPO：毛利率波动大，存货逐年急剧攀升 洞察IPO
    作者：冬音出品：洞察IPO近日，赣州吉锐新能源科技股份有限公司（简称“吉锐科技”）向深交所提交上市申请，拟登陆创业板。民生证券为主承销商。吉锐科技主要从事新能源锂电池的循环利用，借着新能源行业景气度的不断提高，成立仅4年的吉锐科技实现了营收和净利的快速增长，但公司经营业绩与锂、钴、镍等原材料采购价格以及碳酸锂电池销售价格密切相关。自2022年底以来受到碳酸锂价格持续下跌影响，公司2022年毛利率出
  • 2019.6.30今日三正 觉察者
    1、今天微信清理僵尸粉，耐下性子，一个一个删掉，只要想修行，任何事情都可以修理自己，哈哈哈2、6月学校的业绩还不错，我不在，校区照样经营得不错。3、以前都是对自己的不开心有很多觉察，今天发现我对自己的言行开始有觉察，譬如今天发现书上被画了很多线条，我问是谁画的，马上发现大米紧张了，觉察到我的语调不对，然后缓缓滴蹲下来温柔滴说是谁在妈妈的书上画了呀。和家长谈单的时候，觉察到我评判家长的皮肤，孩子的皮
  • 花店运营管理笔记-人员管理（篇） 5斤柠檬
    绩效管理绩效方式【效率管理（一个人包多少束花（速度）】①基本工资＋30%（一月的工作量的30%）的绩效【投诉从30%里扣】②固定的薪资【人员流失大】③基本工资（低）＋绩效（为主）【员工会特别努力】（适合管理和销售岗位）公司业绩个人工资绩效员工基本工资❶5万03000❷7万200【1%】3000❸10万【2%】3000❹15万【5%】3000绩效内容（做好表格，做完一个打个勾，后面负责人签字）①日常
  • php工程师绩效考核表_如何对程序员绩效考核？ weixin_39637233 php工程师绩效考核表
    如何对程序员绩效考核？1、什么是绩效考核？来在百度百科的解释，绩效考核(performanceexamine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。2、绩效考核是否有用？对企业
  • 财神动销—快手动销—批量下单，全面订单管理 ysds920 大数据
    图片：云上编辑：值友ysds920在快节奏的电商时代，商家们面临着前所未有的挑战与机遇。为了在众多竞争对手中脱颖而出，提升运营效率、优化客户体验成为了关键。财神动销作为一款专为电商商家设计的综合运营工具，凭借其强大的功能集，帮助商家实现了从商品管理到订单处理的全面自动化，极大地提升了工作效率和销售业绩。一、商品管理高效化1.商品批量拉取：支持一键批量拉取店铺内所有商品信息，节省商家大量时间，为后续
  • 2018，渐行渐远 西Xi酱
    离2018年结束还有三十天，12月是总结规划月，这个月要梳理一年的学习、生活、工作，然后做出下一年的规划。印象中过去几年基本每个年末都会写下一些东西，总结过去，展望未来。今年也不例外，只是今年尤其早意识到已经年末这个话题，十一月就开始在慢慢理顺一年的足迹。生活需要仪式感，跨年需要仪式感，我坚持用笔让仪式更隆重。今年可以说是很有收获的一年，年初立的flag没有打折扣。身体状况在逐渐变好，学习业绩颇丰
  • 2020-12-18 A金城游泳健身张玲
    会籍部姓名：张玲日期：12月18日当月任务：4W当日业绩：0当月已完成业绩：13800当日打电话量：40当日收集新客源量：2次日预约量：0次日准单：0今天联系会员填奖卷，宣传活动，约访，会员在前台咨询活动内容，填写奖卷，应第一时间找到责任会籍，沟通维护介绍本着这次免费抽奖活动机会与老会员增进感情和见面机会，会籍部作为主要责任部门，应按会籍维护人员登记（也就是说谁的客户谁登记），没有联系的按顺序安排
  • 2022-06-18 仰望天空的猫
    今天依旧是高温天气，中午一个人下班买了凉皮回来天气太热没有做饭，军哥一早就回家了，陪小腾玩两天，听他说家里在浇水麦子也已经收完了。下午给老妈发信息问麦子收了吗？老妈说没有机器，暂时还没有收，应该也就这两天了，到时候我回家帮忙。下午也给老爸发了信息，高温天气让他在外面也注意身体。忙碌的一天没有开单，这个月的总业绩已经完成了，剩下的十天里面希望好运，加油！
  • 什么是OKR？这就是OKR geqm190723 单元测试
    OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键结果法，可以有效确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。工作中你有遇到这些问题吗每天都很忙，一到季度总结却发现并没有什么产出？每天都在开会同步信息，重要信息还是被淹没了？制定的绩效考核终于完成了，业务目标却没有明显改善？一直有新需求插队，如何处理既定目标的优先级？团队战斗力不强，每个人只关注自身的业绩考核？
  • 2019-5-29晨间日记 你的影子y
    今天是什么日子起床：5:50就寝：23:30天气：晴朗心情：一般纪念日：无任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：刮痧周目标·完成进度无学习·信息·阅读无健康·饮食·锻炼早上跑步十分钟身体免疫力低下导致真菌感染，缺乏维生素B导致口腔溃疡，又花钱治病，每年花在身体各方面的费用还是很多的，所以身体好了也是在节约用钱呀！人际·家人·朋友无工作·思考昨天业绩差点挂零，最后被逼着出了一单，加班到八点半下班，
  • 爱的魔法箱 美丽魔法师
    第一次去成都，然后参加公司的惺惺相惜培训，几个城市都在同时间举办，第一课，就是梦想，很多姐妹都在分享自己的梦想和为何会选择自己的路，听别人的故事，真的不一样！谢谢谢谢大家一起有老师带着，卖RC，跟进的感觉就是不一样，这些姐妹真的很疯狂，她们的跟进，就是很简单，其实谁都不差钱，看看大家的缘分了，好东西就是不一样！小娟今天的业绩也长了，小玉的就没结果，晚上回来我和小娟聊天，她平时和朋友玩的都很好，对方
  • 马克 米勒维尼《动量大师 超级交易员圆桌访谈录》阅读笔记59 小二菜园
    问题59：你在分析中是否使用利润率或净资产收益率（ROE）？马克·米勒维尼：是的。我喜欢看到不断扩大的利润率。有时，这可能是一个公司业绩改善但销售为负背后的催化剂。但就像我说的，没有销售收入，你只能在一段时间内提高收益。净资产收益率是你应该用来比较你的股票与同一行业其他股票的东西，一般来说，更好的股票会有15-17%或更高的净资产收益率。大卫·瑞恩：它们都是值得关注的指标，也是我进一步研究公司盈利
  • 把你的上司捧得高高的，在他的心目中你就会更有分量 梓树花开
    文/马梓开话说我进入某公司做营销总监的时候，该公司原来的营销总监T并没有离职。一个规模不大的公司，居然有两个营销总监，老板是怎么想的呢？总经理告诉我，你就把原来的营销总监T当大区经理用就对了。他年龄大，思路老旧，不适应这个时代要求。但是老板喜欢他，所以还得留着。总经理这么一说，我就明白了，虽然老的营销总监T没什么业绩，但是他显然是老板眼中的香饽饽。行政部人事专员私下告诉我，你别看原来那个营销总监老
  • 2020-11-24 A金城游泳健身张玲
    会籍部姓名：张玲日期：11月24日当月任务：4W当日业绩：0当月已完成业绩：18000当日打电话量：40当日收集新客源量：5次日预约量：次日准单：0今天12点上班，预约客户5点半来的，考虑一下，这两天追一下，今天打电话100有意向客户7个，明天继续加油
  • 插入表主键冲突做更新 a-john
    有以下场景： 用户下了一个订单，订单内的内容较多，且来自多表，首次下单的时候，内容可能会不全（部分内容不是必须，出现有些表根本就没有没有该订单的值）。在以后更改订单时，有些内容会更改，有些内容会新增。 问题： 如果在sql语句中执行update操作，在没有数据的表中会出错。如果在逻辑代码中先做查询，查询结果有做更新，没有做插入，这样会将代码复杂化。 解决： mysql中提供了一个sql语
  • Android xml资源文件中@、@android:type、@*、？、@+含义和区别 Cb123456 @+@?@*
    一.@代表引用资源 1.引用自定义资源。格式：@[package:]type/name android：text="@string/hello"   2.引用系统资源。格式：@android:type/name     android:textColor="@android:color/opaque_red"
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     现在很多网站都有通过扫二维码用手机连接的功能，联图网(http://www.liantu.com/pingtai/)的二维码开放平台开放了一个生成二维码图片的Api,挺方便使用的。闲着无聊，写了个前台快速生成二维码的方法。        html代码如下:(二维码将生成在这div下) ? 1  &nbs
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    //这是前台的代码 <%@ page language="java" import="java.util.*" pageEncoding="UTF-8"%> <% String path = request.getContextPath(); String basePath = request.getScheme()+
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    eclipse只需要jre就可以运行开发java程序了，也能自动 编译java源代码，但是jre不是java的运行环境么，难道jre中也带有编译工具？ 还是eclipse自己实现的？谁能给解释一下呢问题补充：假设系统中没有安装jdk or jre，只在eclipse的目录中有一个jre，那么eclipse会采用该jre，问题是eclipse照样可以编译java源文件，为什么呢？ &nb
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    背景： 前端JavaScript模块化，其实已经不是什么新鲜事了。但是很多的项目还没有真正的使用起来，还处于刀耕火种的野蛮生长阶段。   JavaScript一直缺乏有效的包管理机制，造成了大量的全局变量，大量的方法冲突。我们多么渴望有天能像Java（import），Python (import)，Ruby(require)那样写代码。在没有包管理机制的年代，我们是怎么避免所
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    一.处理百万级以上的数据提高查询速度的方法：        1.应尽量避免在 where 子句中使用!=或<>操作符，否则将引擎放弃使用索引而进行全表扫描。         2.对查询进行优化，应尽量避免全表扫描，首先应考虑在 where 及 o
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    第一步，Flume和Kakfa对接，Flume抓取日志，写到Kafka中 第二部，Spark Streaming读取Kafka中的数据，进行实时分析   本文首先使用Kakfa自带的消息处理（脚本）来获取消息，走通Flume和Kafka的对接 1. Flume配置 1. 下载Flume和Kafka集成的插件，下载地址：https://github.com/beyondj2ee/f
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          TNSDL是Nokia内部用于开发电信交换软件的私有语言，是在SDL语言的基础上加以修改而成，TNSDL需翻译成C语言得以编译执行，TNSDL语言中实现了异步并行的特点，当然要完整实现异步并行还需要运行时动态库的支持，异步并行类似于Erlang的process（轻量级进程），TNSDL中则称之为hand，Erlang是基于vm(beam)开发，
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    　非常希望有一个预防疲劳的java软件，我看新闻和网站，国防科技大学的科学家累死了，太疲劳，老是加班，不休息，经常吃药，吃药根本就没用，根本原因是疲劳过度。我以前做java,那会公司垃圾，老想赶快学习到东西跳槽离开，搞得超负荷，不明理。深圳做软件开发经常累死人，总有不明理的人，有个软件提醒限制很好，可以挽救很多人的生命。 相关新闻： （1）IT行业成五大疾病重灾区：过劳死平均37.9岁
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