第一位:【XD】
PART1:
总体分析-三表一致性较高,整体而言受测者无论是自然状态,工作情景以及他人认知角度均属于DI较高,S偏低类型。
整体风格
1.目标感强、有行动力,享受掌控局面的感觉;
2.个性活泼爱社交,一般情况下喜欢主动结交他人,维持比较广泛的关系;
3.具备较完善的社交礼仪,能够快速与他人建立联系,给人感觉轻松自在有自信;
4.反应快,个性急,对人的耐心和关怀显得不足;有时显得比较有企图心,竞争意识较强
转换表
1.D向下转换:表现出在工作上会尽量少一些独立果断的态度,做出迁就他人,听取他人意见等调整
2.C向下转换:有意识地调节自己对任务的把控,兼顾各种任务的投入产出,对于紧急任务作出完美上的让步等调整
3.I、S:转换幅度较小,内外一致性较高
作风卡
类型:DD 发号施令者:积极追求成功,表现出独断,好竞争的特点,担当团队驱动者的角色
调适力
弹性很好,当前状态最大变化值为C的下降,但是影响可忽略。
第二位:WDY
PART1:
总体分析-三表一致性较高,整体而言受测者无论是自然状态,工作情景以及他人认知角度均属于C较高,I偏低类型。
整体风格
1.追求规则和客观数据,有完美主义的倾向,对他人和自我都不易感到满意
2.重视对细节的把控,反复检查工作成果,讨厌犯错
3.和他人主动沟通自己私事较少,给人感觉比较疏离
4.处于自驱力比较强的类型,自律有规则意识
转换表
D I S轻微下转,内外部和他人感知的一致性高,个体感受比较舒服,不论是压力状态还是自然状态均是按照较固定的方式去应对,和谐度高,需要关注对于环境的理解和驾驭以及不同情境下的灵活性。
作风卡
类型:CC分析者,对于精准和程序有天然兴趣,喜欢刨根问题用数据说话,对程序的控制和对规则的服从合二为一
特性总结
此作风卡有一定的典型性,四个象限中全部集中在永久特性和非显性特质;换言之,受测者内在有的部分全部很好地展示了出来,内在没有的部分也没有显示,即使暂时显示也没有。(呼应三表,内外和谐,但过于依靠本来有的特点和行为方式,需要更多关注环境)
调适力
自身调试水平较高,三个维度波动较小,其中比较突出的是S的向下转换,意味着行动速度和果断性增强,有助于适应较快的环境,总体影响可忽略不计
第三位:XJJ
PART1:
总体分析-外在表和总结表一致性高,表现为I最高,S最低的特点;外在表现与他人认知一致
整体风格
1.热情、活泼,喜欢社交并能很快与他人打成一片
2.精力旺盛,倾向于直觉的思考方式,喜欢快速做出判断
3.希望得到他人的认可和保持友好的关系
4.DIC处于均衡区,需要的时候可以调用
转换表
S下降幅度较高,其他三个维度内外在区别不大。S下降可能是因为身为管理者需要快速响应做出决策,提高工作的节奏和步调,是行动力提升的表现
作风卡
类型:IC沟通者,友善、外向、好人际交往;对于意见和反馈持积极态度。
调适力
自身调试水平尚可,三个维度波动较小,其中比较突出的是S的向下转换,意味着行动速度和果断性增强,有助于适应较快的环境,整体稍超过自身调试,可以释放地自我解压、放空,或者在不重要不紧急的事情上保持稳定的节奏即可
第四位:DDD
PART1:
总体分析-外在表和总结表一致性高,表现为C最高,D最低的特点;外在表现与他人认知一致
整体风格
1.社交倾向较明显,喜欢与他人沟通互动,保持友好关系
2.做事情喜欢先计划,并按照规则办事;能够通过数据和逻辑影响说服他人
3.喜欢被人认同,他人适时的认同能够有效驱动行为向更好的方向转变
4.DS得分处于均衡区,可以视情景调用
转换表
四维度中外在C比内在C向上转变浮动较大,意味着有意识地调用自身认知资源建立规则,梳理计划达到工作要求,在此过程中对工作的专注度会提升,有助于绩效提升,但会暂时影响自信心
作风卡
“板砖型”,意味着比一般人更容易调动资源根据情境做出适应的调整,可塑性较高;需要注意的是板砖型人才比一般人才对于环境的依赖度更高,环境对其的影响>自身本我的影响,所以匹配的工作环境,上级对其很重要,会切实影响到绩效产出和才能的调用。
调适力
自身调适力尚可,四个维度中C上浮较明显,但在个人调适力范围内不用特别关注,C的上调有助于适应更规范的组织环境,达成绩效目标。