这两年我身边越来越多的95后的小伙伴们，选择从即将转正的创业小公司辞职，去大公司从实习生开始当两年螺丝钉。
我们都明白：大公司之所以能成大，就必然有一些值得你学习的东西。《乔家大院》里有一句话：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你。
我有一个学长，平时相处下来真的为人诚恳勤奋，毕了业就一直在一家创业公司，待了两年之后好不容易实现月薪万元，但就在不久前，说辞就辞了。
1.我们这届95后
我们是很幸运的一代95后，没有赶上前几年就业难的热潮，互联网发展迅速，一批又一批创业公司像雨后春笋一样，给95后的应届毕业生提供了更多的就业机会。
而我却经常在网上看到这样的报道：95后们说辞就辞。眼高手低，做事没耐性，中看不中用。
真的是我们这届95后不负责任，不靠谱吗？
我想说一个我自己的故事：
没有撕逼，也没有那么多跌宕起伏的故事情节，甚至我刚刚涨了2倍工资，但是几天前我从一家创业公司辞职了。
从我脑子里产生这个想法，越来越强烈，到我编辑完辞职信发给领导，这中间只有一个小时。我毫不犹豫的完成了这一系列动作。
2.是的，我该辞职了
辞职前我一直在问自己这几个问题：
1.我喜不喜欢这份工作？
2.我还可以从这份工作中学到什么，还能不能快速成长？
3.做到现在这份工作对我还说是消耗还是积累？
4.工作的开不开心？
当我反复问自己，并且得到的答案都是否定时。我想是的，我该辞职了。
在这之前领导以2倍的幅度给我加薪，还说想给我个惊喜，说这是我应得的。但是我却并不开心，不满足。
我反思了一下我为什么会产生这种情绪。
先不管效率方面，我领1倍薪水和2倍薪水，我的工作内容有什么变化么，我触及到公司更核心的内容了么。我真的掌握了更高效的工作方法和学习能力了么。
我只是更熟悉我的工作流程了，和大家的关系更好了。但我好像并没有像刚接触这份工作时一直学习，成长和满足了。他们只教了我我应该做的东西后，就把我搁置了。而我所掌握的仍然是1倍工资时的技能。
原来我涨工资并不是因为我的个人价值提高了，只是因为我低水平的努力勤奋把领导给感动了
3.你是否越来越值钱
所以我毫不犹豫的辞职了。
因为不管是工作，还是生活，我都不愿意将就。一生那么长，要把时间浪费在有趣的人和事上。
其实找工作，不仅是一个公司筛选你的过程，更是你筛选公司的过程。除了兴趣爱好之外，还有一个重要的因素是不可忽视的。
就是这家公司是否能让你学到更多的东西，让你变得越来越值钱。
比如你是否触及到了公司的核心内容，能不能学到核心的技术。
刚进入职场的我们都是一群菜鸟，而第一份工作是最可能塑造我们职场观的，这时身边同事就对我们的影响很重要。
你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。
我在的这家公司，面试的时候主管问我，你有没有想好你能为我们公司带来什么？还有一点是，你想从我们公司这里学到什么。
而他只教会了我应该学习的东西之后，就让我一直重复着这个流程。那份工资只是对我态度的认可，不是对我价值的认可。不然他为什么不继续交给我核心的内容呢。
我不断的思考反思和同事间的工作日常，因为我在一家处于发展初级的创业公司，在我来之前各个职位状态就已经饱和了。
整个办公室加上老板就5个人，而且老板还经常不在办公室，这样我就更没有机会接触到厉害的人，学习他们的思维。
他们需要的只是一个每天能帮助他们完成最基本流程的劳动力，找到一个值得信任和培养的人之后，让她不断的重复这项工作。
而我，就只是充当了这个刚刚好的劳动力的角色。
4.成就一个人的除了天赋，更多的是他的选择。
前几天看到一句话：一个曾经不如你的人可能因为他的勇敢而走上康庄大道，而你却因为瑟缩而停滞不前的饱尝贫穷与压抑。
当你体会到不合适的工作对一个人的浪费与折磨，才能明白什么叫做：成就一个人的不是他的天赋，而是他的选择。
不是说创业公司不好，而是大部分创业公司对于刚毕业的我们来说消耗大于成长。
判断该不该辞职的一个很靠谱的依据是，这份工作对我来说到底是消耗还是积累。
如果你的公司影响力太小，使得你接触不到更广阔的人脉和商脉资源，缺少对外合作接触更多人的机会，那么这家公司就是在消耗你，而无法可持续的提升你的职场身价。
所以这次工作经验教会我：应届生尽量不要选择创业公司。尤其是刚起步的创业公司。
因为这样的创业公司大部分时候充当的其实就是消耗你的角色，它需要你上手就干，并且贡献出你的专业能力和资源，而比较难带给你能力上的积累。
5.及时止损
我们都还年轻，如果你已经觉得这件事不值得了，就要当断则断，也许你和同事已经培养的很好的感情，领导待你也不错。
但毕竟你们只是同事关系，如果没有公司这层关系，他们甚至不会再出现在你的生命中。
或者你可以想想，你已经成为团队中不可替代的人了么，或者如果你走了，他们真的就找不到替代你的人了吗？我想这个问题大家心中应该都有答案。
我们不欠谁的，我们比谁都明白时间的宝贵，我们只是想要抓住机会，尽可能更快的成长。
就像恋爱一样，需要耗几段没结果的感情才有意思么？现在不辞职，难道要等到30岁所所有机会都耗尽了再辞职吗？
每个努力的人的人生都是一个跌宕起伏的过程，而这个跌宕起伏就是我们不断试错的过程。
也许人生大部分的时间都在试错，但如果你遇见错误时懂得及时止损，那么下一次的尝试可能就是成功的机会。
但如果你一直在错的方向徘徊，却盲目的告诉自己不能后退，那么下一次的挫败依旧会等待着你。
所以，要知道在合适的时候对自己下狠心。
在我们这群“任性”95后的眼中：稳定，体制前途早已经不是我们工作的首选因素，能朝着自己喜欢方向不断学习成长才是重中之重。
95后的我们碰到了一个很好的时代，没有尴尬的年龄，没有经济的压力；
这样的95后，有任性的能力，有秒辞的资本，有选择的余地。
所以我想说，不要随便给95后贴标签。我们只是更明确自己想要什么。
以上，小小感悟。
晚安，少女们