全日制和非全日制学历，企业真的会一视同仁吗？

2020年12月教育部发布文件要求企业，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。企业不能在招聘中用全日制和非全日制学历，对招聘人员进行限定。

企业真的会一视同仁吗？

全日制和非全日制毕业生，本质上说都是通过考试这种形式完成了学习过程，一个是在校学习，一个是在职学习。

首先从学习能力方面说，全日制学生全程在校学习，统招升学参加中考、高考、考研、申博在同时期、同时段、同届学生中学习能力一定是最优秀的，否则不可能一路过关斩将升学毕业。而在职考生毕业生，则是同时期的、同时间段的、未能通过应试教育升学，即使有很好的学习能力但是在同期并未表现出来，或者因各种原因没有展现出来。所以企业判定基础学习能力时一定会看第一学历尤其是大型企业，第一学历表示出的是你优秀的学习基础、学习能力、学习水平、对知识的吸收程度、容纳程度、转化成度。进入企业的新员工，应届生新员工企业一定是看中他们的学习能力的，因为企业有很多产品、服务、文化、管理等等方面的产品知识、管理知识、企业知识，行业知识，行为准则需要好的学习消化能力、自控能力、学习能力、能力越强知识吸收越快、企业培养人才成本越低。

其次，从企业发展角度来说，全日制毕业生大多数都是获得学历、学位双证，极少数学生因为这样那样的原因拿不到学位证书，而在职毕业生很多因为英语、联考、成绩水平拿不到双证，仅拿到学历证书或者学位证书。企业发展到一定的规模，随着融资、投资、贷款、上市并购等等企业发展必经的几个阶段，对管理层的和公司架构都有相应的学历、证书、资质的要求，董事层面、管理层面，中层干部层面的学历都会产生许多强制性晋升要求。而学历晋升报名要求、政策都基本偏向于全日制，甚至有的直接要求全日制，所以第一学历双证的毕业生，企业更愿意接受，因为具备企业发展学历申报标准和学历晋升标准。而非全日制毕业生，因为前置学历问题晋升学历的周期和时长都会长于全日制毕业生，个人晋升可以放缓，可以自由分配时间次序，但是企业发展不等人，不会因为一个或者几个管理层而停滞不前，高薪挖几个符合标准的人才在企业发展进度面前，对企业来说从来都不是问题。

再次，从招聘标准来看，虽然全日制和非全日制学历在法律上效果相同就职上并无差异，但是在面对资深HR时，HR一定优先选择全日制。除非同岗位职责你的学历高出面试人员一个学历层次。我看过一个真人纪实片有这样一个情景，6名企业高管共同面试招聘人次，两名高管在争执，高管A说我的企业里没有一名员工时211、985的学生都是从基础做起的管理层；高管B直接回怼，所以您的企业不是500强。这是一个真实而又现实的问题，大企业的人才招聘和人才吸收就是想要第一学历，因为他们在每一个阶段都优秀，很多人说在职的能力也不差。这个时无可厚非的在职人员提升学历从考试难度，再到考试压力，学习时间，家庭生活压力都要比全日制困难的多，但是这种情况毕竟是少数人群。多数在职升学从教学、管理、考试、学习、都要若于全日制，这是无可厚非的实情，因为在职人员没有那么多的时间和精力集中在学习上。

最后，企业真的可以一视同仁吗？

我觉得是可以的，但是不是现在，现有企业HR仍然会选择第一学历，仍然会选择全日制即使在招聘中不写明他们在面试约谈的时候也会做出偏向。只有在职学历与全日制学习拥有相同的教学、管理、统一的考试标准、学分制度以及招生人数限定时，全日制和非全日制才有会在学历教育体系中得到企业和大众的认可。