什么样的人适合当领导者

记得大四即将毕业时，我在县幼儿园实习，看到园长在我身边经过，我不禁想:这人是有多大的本领啊，才能一个人管理这么大一个幼儿园。

初入社会的我，对着管理者总有着一份莫名的敬佩。我觉得能管理好一个团队的领导者应该都是全能型的人。

但今天在书中，稻盛先生给了与我截然相反的标准。

在《心》第五章中，稻盛先生说了他挑选领导者的条件并不是有多高的才能，关键是看他秉着一颗怎样的心。

有能者，倘若心怀不轨或在追捧下心生傲慢，都是不适合当领导者的。唯有拥有高尚人格、优良人性的人，才可以领导好一个团队。

因为对于具备优良心根的人来说，除了工作勤奋，也一定会有自我反思的习惯，通过所做所想，不断提高心性。

这里，可见反思对一个人的重要性。我觉得不论是否为领导者、管理者，学会自我反思，都是极其重要的。

因为人很难保证自己走的每一步都正确，如果没有反思的能力，就极容易偏离道路。反思，便能让一个人时常站在更高的格局或不同的角度去观察自己的言行，以随时纠正、改进，提升自己。

除此之外，提高心性还必须通过不断学习，提升思维方式，改变心态来进行，让自己的人格在自省中转变。

一切的根本是“心”。“心”才是引导事物向哪个方向发展的主要原因，不管过去怎样，当下怎样，只要心变了，一切才皆有可能。