结构化面试.综合分析类（社会现象类+态度观点类）

一、社会现象类

题干给一件具体的事，设问要求谈看法，或者是特殊设问，例如谈建议/原因，这类题型属于社会现象题。

二、审题方法

1.答题之前先审题，两个审题重点

（1）审设问

设问为“问怎么看”，属于规范的社会现象题，按照社会现象题的思路作答。如果出现特殊设问，要求谈原因/建议，则问什么答什么，如果
出现特殊设问，但依然按照常规思路作答，则会导致所答非所问，所以审设问要仔细。

（2）审题干

题干会给一段话，要审清题干要求分析的是什么事，题干可能是背景、解释、举例子、核心信息，就像言语的中心理解要抓中心思想，同理面试也要抓准核心信息、题眼。然后思考这件事的性质，例如这件事好/不好/有争议，性质不同，答题思路不同，对题干现象的性质进行判断，从而确定大致的答题思路。

2.小结

审设问，看有无特殊要求。审题干，抓住核心信息，判断现象的性质，形成作答思路。

三、解题思路

解题思路分为四个部分，即提观点、重分析、抓落实、做结尾。

（1）提观点

如果问“怎么看”，直接给出自己的观点、看法、态度，这部分非常简短、直接，建