测试奇谭，BUG不见。
大家好，我是谭叔。
上次已经跟大家聊过，我在八月末爬取了8座城市11682条招聘信息，用于分析金九银十软件测试工程师的招聘。后面，我又根据文章留言，挑选了3座城市，爬取了1000余条数据。
经过一些列的数据筛选、核查，最终定值为11座城市，3896家公司，11287条测试工程师招聘信息。
城市列表（排名不分先后）：北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、武汉、南京、天津、苏州、西安。
剔除的数据，主要为“无效招聘”，比如一些猎头公司发出大量招聘，但招聘需求里面涉及的公司、岗位等信息，有误导性，会影响分析结果。
数据结果，我放在了个人网站：http://www.testtalking.com/#/any/2021_v2
感兴趣的读者朋友们，可以自行访问，窥探一二。
那么，通过这批数据，我发现了哪些有趣的事情呢？
结果
1、西安招聘测试开发专职岗的比例，竟比北京还“高”
单从数据上看，北京招聘测试开发工程师的比例为33.11%（即，100个岗位中，有33个是招聘测试开发），低于西安的35.23%。
西安的35.23%几乎是其他二线城市的双倍（成都、武汉等城市测试开发的招聘比例在15%左右）。
不过，当我单独查看西安的数据，并查看了最近一两年西安互联网的新闻大事，发现该比例的提升，源于TX的加码：
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原因固然于此，但从另一个角度深入思考下，是不是西安的大（好）公司并没有那么多，全靠TX一家的数据支撑？
如果有在西安工作的朋友，可以聊聊现在西安的职场情况、市场氛围，此处暂且不表。
2、资深测试工程师的招聘仍旧集中于北上广深
杭州、上海招聘资深测试工程师的比例为6%，而其他非一线城市仅在2%左右。像资深测试工程师、测试架构师这一类岗位，大多会走内推，能发布到公域招聘网站，6%的比例并不算低。
3、点点点是基石，性能、自动化、接口是固本
从岗位标签属性（即招聘需求上明确要求应聘者具备的技能）看，点点点是基础，基础之后，性能、自动化、接口，是最重要的三大技能。
行业经验要求方面，电商和金融行业占比最大，人工智能在部分城市展露苗头。
4、本科生机会更大
老生常谈的一个问题，也是我写博客以来，被问及最多的问题之一——专科生从事这个行业还有机会吗。
从数据上来看，过半的企业会在招聘需求上明确表示本科及以上学历。
从公司规模与学历的折线图上不难看出：进大厂的十个机会，只有不到一个机会留给专科生。
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5、python大势所趋？
准确说，测试具备编码能力是大势所趋。但我没料到，招聘需求中对python编程语言的要求占比，竟能这么高。
以上海举例，76%的招聘要求中都会提到python。
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6、几乎一半的岗位没有年终奖
每座城市大体相近，没有年终奖的岗位在50-60%之间，有年终奖的岗位，一般在1-4个月之间。
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7、广州的公司最轻松，苏州的公司最喜欢“画大饼”
在公司福利描述中，广州有19%的岗位会明确表示周末双休，虽然此数据比实际情况小，但从数据的占比，可侧面看出广州的职场氛围相对轻松。有广州的朋友，可以评论区聊一聊~
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此外，在股票期权一栏，苏州有35%的岗位会明确表示提供股票期权。
emmm……
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8、D+轮的公司，给出的薪水最高
在公司融资情况与薪水的二维分析图里，基本上每座城市的D+轮公司，能给出更高的薪水。
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因为篇幅所限，本次暂且罗列这几点，后面有时间的话，我会就其他的点，再详细讲讲。
当然，还有其他有趣的数据等着你自己去发掘，比如：
3-5年工作经验，能拿到多少薪水？
你的薪水是被其他人平均还是在平均别人？
本科生和专科生的薪水能差多少？
至于你最终能获取到多少有用的信息，看你个人的理解和思维拓展能力。
最后
我本不想矫情，但奈何我扣脑壳与招聘网站就爬与反爬斗智斗勇过，我修改了分析脚本，力求最后的数据有价值、有参考性，并且我对脚本做了升级，你看到的网页全部由代码一键生成……
这些工作，花去了我几个晚上和周末的休息时间，在此，辛苦各位读者大大点个赞吧~