一、背景说明：
20世界60年代中期，优势心理学之父唐纳德.克利夫顿召集了一个科学家团队要求个人及组织用专门的术语来描述人们擅长的事情，然后，对这些数据进行研究和挖掘，最后识别出数据库中出现频率最高的34个关于天赋的主题词。
后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。
才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。
研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋着手，然后再学习技能和知识，再加以练习。以这样的方式，天赋会产生乘数效应。
优势=才干（下意识的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）
每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标，并与他人互动。
研究发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。
克里夫顿优势才干一共有34项，分别是：成就 、行动 、适应 、分析 、统筹、 信仰、 统率、 沟通、 竞争、 关联、 回顾、 审慎、 伯乐、 纪律、 体谅、 公平、 专注、 前瞻、 和谐、 理念、 包容、 个别、 搜集、 思维、 学习、 完美、 积极、 交往、 责任、 排难、 自信、 追求、 战略、 取悦。
这34项才干分别属于四个领域：
1、执行力领域：帮助你让事情发生发展
2、影响力领域：帮助你迎接挑战、公众演说，确保他人可以听到
3、关系建立领域：帮你建立强大的关系，产生持久链接
4、战略思维领域：帮助你吸收和分析信息，作出决策
二、才干解读：
关联属于关系建立领域。
1.一句话概述
关联主题较强的人喜欢成为关联的节点，相信凡事必有成因。
2.关联才干的特质
关联才干的人认为所有事物都是相互关联的。虽然大家各不相同，都会对自己的判断负责，保持选择的自由。但是每个人有灵性和生命之能，因为灵性和生命，相信所有人都是世界一部分。
关联才干崇尚与人为善，相信帮助他人就是帮助自己，所以他们周到、体贴和宽容。愿意成为沟通不同文化背景的人们的桥梁。也特别愿意帮助他人与世界建立联系，见识到更多不同的人。
相信世间没有巧合，事物是因为某种原因而联系在一起。可以接受无法从逻辑上完全说得通的事情。
关联才干突出的人无意识的愿意开导别人超越日常琐事，看到更崇高的目标。
关联才干相信我们大家不是孤岛，不与地球及其他生命隔绝，这是坚定的信仰，生命因此充满意义。
着迷于影响全人类的某些观点、政策或哲理。
3.如何使用才干让自己和组织价值最大化？
（1）帮助他人在日常生活中找到联系和目标。
（2）遇到新朋友时，问他们一些问题，以找到你们的共同点和共同兴趣，并以此作为深入交往的起点。可以有意识的使用和通过学习提升这种能力：领会别人感受、想法或需求，从而和他人建立关系。
（3）开始、培养、维持人们之间或组织之间的联系。 您或许能将人们聚在一起。 您或许能帮助他们发现合作或相互支持的理由。
（4）关注某一个领域内影响全人类的观点、政策或哲理，分享出去。
（5）团队激励：帮助您的团队成员和同事更好地理解他们的努力是如何贡献于更大图景的。当人们看到他们所做工作的重要性，并了解到它们是更大图景的一部分后，他们就会更加坚定地实现目标，而您的团队也会更加强大。
4.盲区
（1）对于其他人的坏消息、失利或担忧，您的反应可能会比他们希望的要更加冷静和消极。要知道，人们有时候需要发泄，而比起一个冷静的回应，他们更希望您能够认同他们的感受。
（2）您可能会因混乱和剧变而感到困扰。记住，并不是每个人都和您有一样的人性观，认为人们彼此休戚相关；也不是每个人都认为每个负面事件最终都会影响到每个人。
“定”然后“行”
祝愿你找到定位，了解优势，全力奔跑。
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