把“如果我不来这……”换成“我为什么要来这”

  从甲方坐近2小时的地铁回家，吃完晚饭收拾一下后就8点半了。是时候休息一下了吗？不，还有工作要做呀！

  这不，又是看资料，又是进系统的，差不多11点还在电脑前，没有近床，更别提洗澡。

  家里有三个人:我，一女同事，一男同事(实习生)。男同事是跟着这个女同事的，今天他被安排比较多任务。而女同事她连着几天加班熬夜了，所以快11点的时候，她去睡觉了。大厅就剩下我和这个男同事。

  或许是因为大学里面，我们有一些相似的兼职经验，又加上现在两人的处境差不多(虽然我是正式员工了，但是，现在是重新开始学一个新的内容)，两个人关系比较好。而其他同事因为他的工作态度问题，对他有点不满，所以有些事情他只能和我“吐槽”。

  这个男同事的工作态度一直被诟病，抛去两人是朋友的事实，不得不承认，他有些地方的确做得不好。

  几乎从不主动问关于工作的问题，也不主动干活，甚至连别人交给他的活也干不好，由时不干。给人的感觉很不好。

  估计他自己也没有学到什么东西吧，毕竟还没毕业出来实习，加上上份甲方的“安逸”工作，现在很大程度还没反应过来。

  巧的是，他学的这个模块是最累的，工作量很大，有很多数据要整理，所以带他的人几乎每天都处于高强度的工作状态，加班通宵是常有的。对比一下，难免对他不满。

  今天项目经理针对他的工作态度，和他“谈话”了，他心里估计也是有点不爽。所以，晚上的时候，他又和我怀念上份工作多好多好。

  他上份甲方的工作，出差至少住三星级酒店，补贴一天100，车费报销不限，工作还不累，天天上班等下班。

  现在这份已方的工作(我们公司)，出差一般住7天级别的，补贴一天50，车费报销一天40，工作量大，每天还要花近4个小时在挤地铁上。

  这样对比起来，的确太大差距。而且，他在我们公司现在学的模块不是他喜欢的……

  当时，他本可以去四大，但是因为各种巧合和意外，来了我们公司。所以，加上被“谈话”，他有这样悔不当初的心态很正常。作为一个过来人，我表示很理解，但是又有点不赞同。

  我理解的是，几乎每一个应届毕业生都希望自己的工作活少，钱多，待遇好，甚至于大部分的职场人都是这样想的。这的确无可厚非。

  不赞同的是，在一个公司，不是努力学习新的知识，让自己增值，而是把重心放在一些福利待遇上。

  其实，我们进一家公司的时候，对于它的薪资，福利和待遇差不多很了解，既然来了，那就好好工作。

  毕竟，我们不能觉得自己是帮公司做事，想着反正你就给我这么点钱，我就帮你干这么多活。而是，应该转换思维:帮自己干活!即在这个公司我能学到什么?怎样把学到的东西转化能力，资源和金钱?

  这样下来，能力得到提升，工作的选择权会更多。你觉得工资待遇不好，没事，有能力，去别的地方，有的是公司抢着要，工资待遇翻番很正常。

  最怕的是，你觉得工资待遇不好，把自己当成公司一干活的(等价)，只会没有学到东西，后面别说跳槽了，就是现在的工作能不能稳住还是未知。

  与其面对当初和现在的落差，不如既来之，则安之，努力充实自己最终要!

  与其想当初如果不来这里会怎样，不如想当初为什么要来这里!