完整详解阿里Java P5-P8百万年薪架构师的技能要求！
疫情高峰期过去了，金九银十已经进入尾声了，最近很多同学给我留言：关于阿里的Java P系列薪资与技能的问题，本篇统一解答大家的疑惑。
先晒一个大家最关心的薪资结构，最新的薪资结构，个人建议翻倍参考。
薪资确实比较诱惑人啊，但问题的关键是：
- 自己的能力是否能匹配这个薪资呢？
- 对应岗位的技能要求是怎样的呢？
- 需要重点准备哪些面试技能？
好吧，下面我就逐一解读阿里Java 从P5到P8架构师的岗位与技能要求。
01 P5 Java高级工程师
1.岗位要求：
能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议。
基本考核就是能上手独立完成上级交给你的工作即可。
2.技能要求(熟练)：
1、程序设计和开发。
2、工作中需用到的Java开发:多线程、集合、JVM等。
3、Java Web框架开发，比如常用的Java框架spring、mybatis等。
4、数据库开发，重点是mysql的掌握了。
5、运维能力，线上故障分析和排查等。
备注：上面提到的技能要求我会在文章末尾更加详细解读**。**
02 P6 Java资深工程师(技术主管)
阿里的P6资深研发工程师，你也可以理解为技术主管。
1.岗位要求：
能独立解决问题，制定系统的架构设计方案。
关于架构设计，很多同学不太理解，我也会在文章末尾统一详细解读。
2.技能要求：
除P5的技能外，还需掌握以下技能，以下技能至少需要做到熟悉。
1、架构设计
2、运维能力
3、操作系统
03 阿里Java P7(技术专家)
1.岗位要求：
能独立带领产品或业务向前发展，并在产品或业务的规划上具备一定的能力。
这里我强调一句，是独立带领的能力，并且有一定的产品和业务的规划考核，比如：对业务的了解程度，是否可以掌控，这一条很多人会忽视业务的重要性。
2.技能要求：
在P6的基础上，需要在Java开发、Web开发上至少有一项能做到精通。
在架构设计上至少在某一架构领域达到精通。
04 阿里Java P8(高级技术专家)
如果大家还有印象，去年有一个年薪170万 阿里P8 在媒体相亲的事情，着实让阿里火了一把啊。
回归正题，阿里Java P8会着重在分布式、高并发等架构设计领域重点考核。
05 Java技能要求
上面谈完了阿里Java各个岗位的技能要求，下面重点解读下相关的技能点。
1.编程技能
对工程师而言，编程是最基础的能力，必备技能，大致划分如下：
- 数据结构算法，比如：经典排序：插入排序、冒泡排序、快排（分划交换排序）、直接选择排序、堆排序、合并排序等。
- 高级语言特性：JVM、多线程并发编程
- 设计模式：常见的单例、工厂等。
- UML建模：详细设计必备。
- 网络与安全：网络协议、安全等。
- 开源系列：spring、maven、redis、memcached、消息中间件、数据库等。
2.编译部署能力
编译并在线上部署运行程序是系统上线的最后一个环节。
随着微服务架构的普及以及业务复杂度的增加，本地编译和运行并不能完全模拟系统在线运行。
为了快速验证所编写程序的正确性，编译并在线上部署就成了必要环节。所以编译部署能力是一个必备技能。
3.性能优化能力
随使用量的增加和业务复杂度的增加，大部分系统最终都会碰到性能问题，性能优化能力是一个综合能力。
因为影响系统性能的因素众多，包括：数据结构、操作系统、虚拟机、CPU、存储、网络等。
性能调优集中在：JVM调优，线程池调优、SQL调优、索引优化、数据库垂直拆分等。
4.在线运维能力
如果说性能优化能力体现的是静态思考能力，在线运维能力考验的就是动态反应能力。
为了对线上故障进行快速处理，标准化的监控、上报、升级，以及基本应对机制当然很重要，通过所观察到的现象，快速定位、缓解以及解决相关症状也相当关键。
在线运维本质上是一个强化学习的过程。
很多能力都可以通过看书、查资料来完成，但在线运维能力往往需要大量的实践来提升。
6.架构设计能力
架构设计的能力，从P6开始就已经有所涉及，只不过越往上走，要求的能力越高了。
如果你觉得架构设计很难理解，你可以等同理解为建筑设计，如果你想建一个顶级高楼，那你对地基的打造就是最重要的，有了这个地基才能建高楼。
同理，如果你想设计一个UV在1000万、又或者UV在1个亿的网站系统，这就需要认真的考虑怎样来设计这样一个系统，才能支撑这样的访问量，这就是架构设计的作用。
随着访问量的急剧增加，整个架构设计的难度与复杂度也越来越高，才有了大家熟知的分布式、高并发、高可用等这些核心设计概念，这个时候好的架构设计的重要性就凸显出来了。
当然，罗马不是一天建成的，所以才有了好的架构是演变而来的说法~
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