退堂鼓与行为风格

      退堂鼓，古来有之。是指古代官吏退堂时打的鼓，现在多用来比喻在共同合作时中途退缩。这让我一下想起了这些年和我合作过的那些人，那些事，以及他们对我今后的影响。正好结合前一段学过的DISC人际关系模型的内容做一下输出。

    “使命必达！退堂鼓是什么鼓？”这一定是D指挥者的思维和行为风格，Ｄ特质的人是天生的指挥者，目标明确，反应迅速，关注事，行动快。记得我刚参加工作的一位D型领导，燕儿姐，是位D特质非常高的人。在她的字典里没有不可能，她叫你做件事情，你说不可能有困难，她一定会呵斥道：做都没做，怎么叫不可能？如果D特质的人要求你做件事，千万不能说不可能。如果你中途遇到困难，想打退堂鼓。他一定会马上跟你讲，做这个事情有什么什么方法，什么途径，甚至不惜借用自己的资源和智慧。有时还会大包大揽，自己搞定。和这样特质的人合作，你就会觉得打退堂鼓是多么不负责和不成熟的表现。和他们在一起，你会快速成长，学会目标坚定，遇到挫折也不能轻易放弃，放弃就意味着你还没尽100%的努力。

      “退堂鼓也是鼓，只要是鼓，咱都能给敲出个锣鼓喧天，欢天喜地！”这是I特质影响者的风格，他们热爱交际，幽默风趣，关注人行动快，最大的特点是善于营造氛围。就是我们常说的人来疯，自来熟。记得当年我们新入职的团队，都是新人，但总有一个I很高的同事，一定能引起大家以及领导的注意。记得和他合作的一个项目中，总是能保持高昂的积极性和主动性，做起事情来也能激发出自己很大的潜力。我想I特质的影响力起了很大的作用，若论做事情的能力，他比不上D特质的行动力强，但是个人的管理能力和影响力却非常出众。如果团队中某个人打退堂鼓的话，他会有十条理由让你重振信心，继续努力，不断创造奇迹。当然，他自己也是不会主动打退堂鼓的，因为他们非常注重自身的影响力，在他的信念里也绝不容许放弃的念头，除非放弃是一项娱乐。

      最后简单说一下S特质支持者，喜好和平，能够迁就他人，关注人但是行动却有点慢，比如圣雄甘地就是S特质非常明显的代表人物。D特质是典型的思考者，讲究条理，追求卓越，关注事，行动上也有点慢，它的典型代表是比尔盖茨。

      现在看来，每一种特质发挥到极致的人都是有坚定信念的人。那么好像都是不会中途打退堂鼓的类型，但是我们大都是普通人，身上四种特质都有。往往也只有少数人会把某一特质发挥到极致，才能成就一番伟业。既然生活中有太多的事情可能迫使一个普通人打退堂鼓，那么就努力把自己变成一个不普通的普通人吧。