什么样的人职场能有好发展

D11

2018/11/23

当我成功推荐第一个人之后，当时我就判断此人今后肯定会发展的比较好，肯定能一步步做到大企业的高管。这种判断来自和我交流过程中的感觉，这是一个懂专业、积人脉、有想法的人。

懂专业：

最开始的专业认可来自客户的面试反馈，当时人力反馈说了两点一是专业性好，其次是亲和力强。讲到他去上海的一些高端楼盘都非常熟悉，各种产品的优势都能谈到重点。后来对于专业对于专业的认可来自于在金融危机时和他聊天时的一句话，他说现今这形势，我看GCD不久一定会出手救市的。后来果如其所言。

积人脉

做营销的人多少都会有人脉维护的意识，但对于他的人脉维护却来自于身边人的口碑相传。因为我成功推荐2人的缘故，公司决定把这个公司所有有销售都找一遍，而每次找的时候都会和那些人炫耀一下：某某某就是我们挖过去的。在提到他的时候发现身边的同事对他都很认可，居然是零差评。  其中有一个同事是这么说的：他很厉害的，尤其和领导的关系方面，他离职之后能拿到奖金（当年很多置业顾问如果在佣金发放之前离职，一般都会被公司扣掉一部分，甚至一分钱都拿不到，而他一分钱都没被扣），而且还能和领导一起出去玩，一起吃饭。关系到这种程度不是每个人都可以做到的。

有想法

在我联系他之前，其实就有同事联系过；但他当时并不考虑跳槽，而我联系他的时候又考虑了，我问他为什么。他说是基于对自己未来发展的考虑。本来在自己这边发展的势头也不错，但想想自己未来还是要转甲方发展，迟转还不如早转。因为很多时候从乙方转到甲方会被降级录用，所以还不如为会就放弃了目前晋升案场经理的机会先去甲方继续做回置业顾问，这样自己心态更好一些。后来他在这家公司最终做到了营销职能的天花板---营销总。

生活就是一个又一个选择构成的，职场中更是如此，想清楚自己想要的，看清楚形势所趋，才能选择好自己的发展路径。