关于尊重的顿悟

最近感悟了恐惧和自卑，人也有了一定的改变。但是这几天我察觉，别人对自己的尊重有点问题。

比如上级领导为什么你那么努力工作，他还是觉得应该的，一些小问题就大发雷霆？而其他同事他就不会？

领导曾经说过你的机会我给的，感觉他就是以此肆无忌惮的想怎样就怎样？

类似于我是你老爸，儿子你就得听话？巨婴思维吗？

回想上一个领导也会这样子，但是我还会感激他。为什么？觉得他就是一个严厉的父亲，他是用心培养你成长。而现任有点是，儿子生出来就不管，只会打骂，会感激你吗？同样情况，自己带团队我也不会这么做，避免发生自己身上的问题复制到别人身上。

我在想为什么会重复发生在自己身上？自己是一个奴婢样子吗？一时百思不得其解。

于是我在园区里走路，看到绿化工人在修剪树木。绿化大叔问我，这样修剪是否效果好了很多，我说我尊重你们的专业。我脑海里冒出尊重这个词。

我想是否获得尊重上是否出了问题？于是我想起了罗胖说的，知识就在得到，人生一切问题知识可以解决。打开得到APP，搜索尊重二字，发现李翔专栏有一篇《为什么你的付出不被尊重》。大家可以查看一下具体的描述。

看完我终于明白，不被尊重的三个原因。第一个是：帮忙的价值和对方的需求成正比。自己就是埋头苦干，不求回报的付出，自然对方觉得应该的。

第二个是：人际关系的界限。越是亲密越是得不到尊重，越是任性而为。自己一直唯命是从，模糊了自己也是独立的一个人。

第三个是：人格特质的强弱有关。老好人，讨好型，没有主见的人往往得不到尊重。

明白以上三点后，醍醐灌顶。当天下午领导就找我谈话，我把握以上三个原则，竟然令领导有了很大的改变。不再是以往的盛气凌人，变得客气了。对我的评价和认可有了很大的改变，也出乎了我的意料。

有一天，有几个客户过来看现场，刚开始客户提出很多问题，都客客气气的回复。后来客户提的问题越来越离谱了，我严肃的回复这是原则问题。我意识到再这样讨好下去，越是得不到他们的尊重，于是改如何就如何办，不再客客气气的回复他们了。反而他们变得客气起来了，这个就是上面的三点规律。

平时我也意识到自己是否处于讨好型的状态，发现了立刻调整。

我在想，什么什么原因造成自己这种特性呢？估计是家庭环境，学校环境，出来工作后的环境等等影响。逐渐形成了这种特性而不知。

什么时候开始觉察到这个问题？当你遇到困惑的时候，认真的想一想，不要觉得睡一觉就过去了。好好的把它想通你就会突破了。写作也是一个好办法，把你的困惑顿悟写出来。如哲学说的一句话，没有经过自省的人生不值得过。