面试屡遭拒绝？1招面试表达技巧，让你轻松征服面试官，斩获offer

面试屡遭拒绝？1招面试表达技巧，让你轻松征服面试官，斩获offer

找工作应聘的时候，你有没有遇到同样的苦恼？

张明大学毕业以后，到一家房地产公司去应聘销售部主管的职务。作为职场小白，他出众的学历背景和过硬的专业知识，以及各种比赛的获奖证书，让他在众多的应聘者中暂时领先，得到了公司领导的认可。

到了最后的面试环节，对于面试官提出的问题，张明也是信心满满。他口若悬河地讲了很久，却完全没有注意到面试官那已经听得云里雾里的表情。

在他还沾沾自喜地沉浸在良好的自我感觉中时，面试官却给了他一个当头棒喝：“对不起，如果你只是应聘营销主管，那么此次面试你没有通过。”

听了面试官的回答，张明很苦恼。原本他以为只要在上学的时候，勤勤恳恳地把专业知识学好，找工作的时候就会如鱼得水，可是现实情况却是事与惟愿，这是很多初入职场小白们都存在的普遍性问题。

就像张明一样，他没有通过面试的根本原因不是因为他的专业技能，而是他不知道“结构化说辞”的面试表达技巧。

如何让自己掌握“结构化说辞”的面试表达技巧，有一本非常实用的书——《别让面试输在表达上》。

这本书的作者是北京大学硕士毕业的韩速老师，他也是北京大学就业指导服务中心“心手计划”全六期明星导师。

韩速认为：“通过结构化的分析、拆解、应对，求职者在回答问题时针对性会更强、可信度会更高、逻辑性会更好。”

结构化说辞：REPLY方法

什么才是“结构化说辞”的面试表达技巧呢？结构化说辞其实就是“REPLY方法”。“REPLY”恰好是“回答”的英文单词，它代表着结构化说辞的五个方面。

分析需求（Requirement）：了解面试官的需求，分析其考查问题的目的

寻找事例（Experience）：找到相关的经历、论据

凸显特质（Personality）：凸显自己的能力、性格

注重逻辑（Logic）：采用一定的逻辑和框架进行表述

获得肯定（Yes）：展示结果、亮点，或者通过回答面试官的细节提问和追问，获得面试官最终的肯定

01、分析需求

所谓分析需求，就是去分析公司的用人需求。因为面试官在面试时所提问的问题，肯定是围绕公司的用人需求去制定的。

知道了面试官的这一心理，作为求职者的我们，就可以有针对性地提前做足准备，并且尽可能多地总结出具有相同意义的各种面试问题。这样在面试时，回答面试官的提问，就可以做到融会贯通，轻松应对。

也不会像前面提到的张明那样，明明自己各方面都很优秀，也完全能够胜任该房地产公司销售部主管的工作。但是他在回答问题的时候表达不到位，说话没有逻辑性，没有把自己的观点表达清楚，让面试官听了个“如坐云雾”。

02、寻找事例，采用一定的逻辑表达，来凸显自己的特质

通过分析，知道了面试官提问背后的真正用意，就等于知道了面试官所提问问题的答案。

就像开头提到的张明去房地产公司应聘销售部主管，因为他本身就有不错的学历背景和过硬的专业知识，再加上平时比赛时所获得的奖励证书，已经初步得到了领导的认可。如果他能够提前分析一下，房地产公司招聘销售部主管的用人需求，就可以知道面试官向他提问的真正用意。

在面试的时候，他有目的性的去将自己在学校组织的一些活动，有条理地、逻辑性地表达出来，证明自己不但具有目标制定能力和沟通能力，还具有一定的领导能力和团队合作能力。把自己的最优秀的那一面表达出来，给面试官留下深刻的印象，证明自己完全满足该房地产公司的用人需求。

03、巧用坦诚法，获得面试官的肯定

在经过了前面的需求分析、事例寻找、特质展现和逻辑表达之后，我们这些求职者的面试，其表现得分应该已经达到了用人单位的录取标准。

但是，一个岗位往往都会有众多实力强大的求职者来应聘，面试官们也时非常喜欢通过加试，去刻意挑战我们这些求职者，从而选出更优秀的人才。

这时候，我们这些求职者就要特别的去认真思考，对于自己不熟悉的问题，千万不要瞎编乱造，要坦诚地向面试官回答。只有尽早坦诚地说出自己不知道的问题，才可以避免面试官提出一些更让我们陌生的问题，不至于连续地丢脸。

因为坦诚也是一种品质，在最后的关键时刻，我们这些求职者的坦诚，很有可能就让面试官说出了“Yes”。

总结

要想通过面试，最关键的一点，就是求职者要学会正确的表达。在自己掌握“结构化说辞”的面试表达技巧的同时，敢于表达、坦诚相待，能够帮助你更顺利地求职，获得自己心仪已久的工作offer。