据国家统计局的统计显示，一方面中国人口老龄化的加速减弱了人口红利，另一方面，经济社会发展水平提高，使人口文化素质和健康水平提升，“人口红利”开始转向“人才红利”，未来人才的争夺将越来越成为企业竞争的核心，制定可吸纳各类关键人才的有效薪酬策略，成为各企业未来人力资源管理的重中之重。同时，随着互联网改革，数字智能经济的发展成熟，企业薪酬福利体系的创新与改进也将迎来变革挑战。
单一的薪酬制度已经远远不能满足企业的发展和激励的需要，未来现代企业的薪酬制将越来越显现多元化、个性化、扁平化的趋势和特点。
全面薪酬的普及：在西方发达国家，全面薪酬战略早已普遍推行，而在中国也有越来越多的大中型企业人力资源管理的薪酬设计中开始采纳全面薪酬理念。全面薪酬又被定义为360度薪酬，即指包括经济型与非经济型报酬相结合，能够从内在（短期经济回报）和外在（长期发展/自我实现）两种角度对员工实施激励的薪酬制度。通俗地的说，就是从单一、固定的工资转向相对浮动的、与绩效挂钩的薪酬，除去直接物质激励，还有包括精神方面的激励，优越的工作条件，良好的工作氛围，培训机会等。
目前,在大多数公司中,90后员工已成为最为重要的群体，这些经历过素质教育与互联网浪潮的年轻员工，他们在考虑支付报酬之外，更加注重个人发展前途、工作环境、业余生活、培训机会、社会保障等。因此，对于“90后”“00后”的员工管理，全面薪酬理念的应用也将越来越普及。
个性化薪酬方案：全面薪酬理论实际上已经向我们反映了，企业对员工的激励要从员工更深层次的需求出发，更进一步的话就是激励定制化的趋势，未来的企业将突破传统的薪酬管理体系和观念，建立个性化的薪酬体系和机制。
在未来，对员工的薪酬激励设计，普遍性方案将不再适用，只有“适合的就是最好的”这一普遍原则，在未来的薪酬支付上，企业将越来越多的体现出个性化、自主化趋势。
扁平化薪酬趋势：所谓扁平化薪酬设计即宽带薪酬，在一些外企中比较常见，是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。简单来说，一般薪酬带宽等于工资最大值减去最小值，然后除以最小值。传统的薪酬这个数值一般低于50%，但宽带薪酬则可以达到200%，甚至更多。
扁平化薪酬模式，重视员工能力的挖掘与发展，有利于企业保持自身组织结构的灵活性，构建未来敏捷组织，也与近年来兴起的阿米巴经营模式理念一致，帮助企业更灵活地应对未来更多变的商业环境竞争。
目前，越来越多的大中型企业开始借助数字化eHR系统实现更高效精细的人力资源管理，如sap、红海eHR等，毫无疑问，数字化网络时代，未来企业薪酬体系的建立更离不开智能平台的支撑，我们可以先以红海eHR为例，看看高端定制人力资源管理系统可以从哪些方面为未来薪酬体系建立提供支持。
通过敏捷、可视化组织人岗架构管理，灵活高效完成薪酬体系底层搭建
组织架构的设计与岗位评价，是薪酬体系设计的根基，面对日益复杂的商业环境，未来企业组织也将面临更频繁的组织变革，某些传统岗位也将被新兴岗位取代，红海eHR可实现，组织、岗位一体化可视化管理与调整，满足企业变动环境下的组织设立、拆分、合并或撤销，岗位库的快速更新，拖拽式操作布局，企业HR可以直观高效地在红海eHR平台上敏捷实现组织岗位设计或调整，布局未来薪酬体系底层设计。
360°员工数据采集，绩效薪资数据智能联动，构建个性化薪酬方案数据池
未来个性化薪酬方案的建立，基于在与员工充分沟通，双方参与的基础上，企业可以根据员工的年龄差异、性格特点、不同工作任务、需求的变化来设计一系列薪酬支付方式，建立每个员工不同的薪酬组合系统，而员工则可以更具自己职业发展意愿，工作与生活的价值排序，选择自己的薪酬组合与各种薪酬元素的比例。
因此，个性化薪酬必然是要建立在对企业员工信息档案全面且动态掌握之上，而作为人力资源管理系统高端定制领航者，红海eHR覆盖员工“选育用留”全生命周期数字化管理，生成员工360°数字档案，从员工入职到离职的所有异动信息、考勤、绩效、薪酬等所有平台数据均能智能集成，动态关联薪酬，再复杂的薪酬组合计算，也能实现极速智能核算，除了工作信息，员工的所有背景信息、兴趣、性格档案等均可自定义形成数字档案，纳入员工信息档案。
破解复杂薪资核算规则难题，支持多种薪资方案共存，建立未来多元薪酬体系
不同类型的企业，在不同的发展阶段，人力资源管理机制包括薪酬机制，都是在不断的演变和升级的。比如宽带薪酬设计弱化了传统薪酬体系中的职级等级，更强调个人能力拓展，在传统薪酬体系中，同等岗位员工A与员工B薪资差异最多可能是5000，而在宽带薪酬设计中，这个差异最多可以达到20000。这样的体系适应现代化企业扁平化发展趋势的需要，但也不代表说是适应于所有企业类型和发展阶段，更可能的情况是未来在大中型企业尤其是集团型企业中，存在等级薪酬与扁平化薪酬体系并存的状况。
红海eHR可支持各项目或分公司按需定制个性化薪酬设计规则，企业总部支持多种薪酬分配模式并行管理，薪资设置核算、审批、发放流程智能化统一管理，一键核算，灵活高效，科学规划薪酬分配，按岗位、能力、地区设置个性化薪资规则，智能关联匹配多套绩效考核方案，落实多元薪酬机制，避免关键人才流失。
信息化高速发展时代，市场环境的瞬息万变，企业内部组织结构频繁调整以及企业员工越来越年轻化的趋势，传统的雇佣格局和薪酬模式也将被打破。建立面向未来的科学薪酬制度是一项系统工程，要结合企业的实际情况，辅助专业智能工具平台，建立适合企业的薪酬体系。